サイボウズの退職理由・転職先・入社理由（出典17件）

「24年半の在籍期間を通じて、事業や組織の急成長と変化を体感し、自身も大きく成長できた環境であったと高く評価。多くの貴重な経験を積めたことに深く感謝している。一方で、長期在籍者として中年期にキャリアの危機（ミッドライフクライシス）に直面し、会社から与えられた役割と自身の能力とのギャップを感じる時期があったことも示唆している。」

「円満退社であり、会社に対する不満は特に述べられていない。給与評価において「市場価値」を考慮する点に言及している。退職のきっかけは、マーケティング本部長を長年務めたことによる自身のキャリア観の変化と、後任に役割を譲るタイミングが来たため。」

「ゆったりとした雰囲気で、自分の望むライフスタイルに合わせて無理なく働ける居心地の良い環境。筆者自身も特に辞めたいとは思っておらず、好意的な印象を持っていた。」

「非常に自由な社風で、社員個人の生き方や幸せを応援してくれる。複業や週3勤務、出戻り制度など、働き方の選択肢が豊富に用意されており、上司も個人の挑戦を後押ししてくれる文化がある。経営陣の考え方も社員に共有されている。」

「働きやすく、社会的に意義のある仕事ができる稀にみる優良企業。業績も好調で、担当サービスも高い評価を得ていた。プロダクト開発の醍醐味を何度も経験でき、プロダクトマネージャーとして充実した日々を送れる環境だった。」

「24年半の在籍期間を通じて、事業や組織の急成長と変化を体感し、自身も大きく成長できた環境であったと高く評価。多くの貴重な経験を積めたことに深く感謝している。一方で、長期在籍者として中年期にキャリアの危機（ミッドライフクライシス）に直面し、会社から与えられた役割と自身の能力とのギャップを感じる時期があったことも示唆している。」

「優秀なエンジニアが多く在籍し、Clojureを扱う環境でスキルアップができた。給与も能力や成果に応じて評価される。しかし、会社との方向性や価値観にズレが生じ、退職に至った。」

「一つのプロダクト開発に深く集中できる環境。デザイナーだけでなく、デザインテクノロジストやライターなど多様な専門職がチームに在籍し、レビューを通じてデザイン品質を高め合える。全社的にアクセシビリティへの意識が高く、個を尊重する文化が根付いている。」

「フロントエンド専門チームがあり、プロダクトのアーキテクチャ刷新など裁量の大きい業務に挑戦できる。会社の規模に対して非常に自由な働き方が許容されており、モブプログラミングなどチームで協力して課題解決する文化が根付いている。社員は落ち着きがあり巻き込み力が高く、オフィス環境も良好。」

「時間や場所の柔軟性、副業の自由、年功要素の少ない評価制度、会社都合の強制的な異動がないなど、個人の主体性を尊重する「100人100通り」の働き方が可能。トヨタで感じた「閉塞感」を打ち破るヒントが得られると期待している。」

「「チームワークあふれる社会を創る」という理念に強く共感。以前からメディア『サイボウズ式』を通じて会社の取り組みに注目し、自身のチームビルディングの参考にしていた、長年の憧れの企業。」

「一つのプロダクト開発に深く集中できる。デザイナーだけでなく、デザインテクノロジストやライターなど多様な専門職がチームに在籍し、互いにレビューし補い合える体制がある。全社的にアクセシビリティへの意識が高く、MTG間の5分休憩や表示名の選択など、個人を尊重する働きやすい制度が整っている。」

「一つのプロダクト開発に深く集中できる環境。デザイナーだけでなく、デザインテクノロジストやライターなど多様な専門職がチームに在籍し、レビューを通じてデザイン品質を高め合える。全社的にアクセシビリティへの意識が高く、個を尊重する文化が根付いている。」

「一つのプロダクト開発に深く集中できる環境。デザイナーだけでなく、デザインテクノロジストやライターなど多様な専門職がチームに在籍し、レビューを通じてデザイン品質を高め合える。全社的にアクセシビリティへの意識が高く、個を尊重する文化が根付いている。」