デザイナー

マネーフォワードからSmartHRへ転職。デザインプログラムマネージャーとして入社し、デザインシステムの戦略立案と運用管理を担う。当初はSmartHRのデザインシステムが既に活用されていたため自身の役割に疑問を感じたが、既存のシステムを事業成長のエンジンとするミッションを理解。フリーランス・法人経営で感じた規模の小ささや目先の利益に捉われがちな状況を脱し、SmartHRで事業や経営視点を獲得、スケールの大きなプロジェクトに挑戦することに期待。デザインシステムを通じてプロダクトデザインの素養を開発者にもたらし、業界標準を目指す。

新卒で日立製作所に約10年在籍後、デザイン/開発手法の先進性を求めReaktor Japanへ、次にプロダクトの意思決定に関わるためメルカリへ転職。メルカリ在籍中に脳梗塞で倒れた経験を機に、より直接的に社会課題、特に医療分野への貢献を志向。複数の候補の中から、ミッションと事業の繋がりが明確で、社員との共感を決め手にメドレーへ入社。現在はデザイン戦略チームに所属し、デザインプロセスの改善や指針作りなどを担当。メンバー間の価値観の共有により、社内調整に時間を取られず、戦略と実行に集中できる環境で、デザインの力で組織・プロダクトを良くすることにやりがいを感じている。

デザインシップでカンファレンス事業部長として4年間勤務後、解雇という形で退職。在籍中は事業計画策定や法人営業、コーポレート課題解決などに従事し事業安定化に貢献。しかし、ガバナンスや労務管理に課題が多く、経営陣とのコミュニケーション、職場環境、評価制度に不満を感じていた。不当解雇として労基への申告、労働審判、裁判を経て和解。今後はフリーランスとして活動し、銀行リニューアルPM兼デザイナーやeSports関連の仕事、大学卒業を目指す。

前職では自社プロダクトの家庭用ロボットのコミュニケーションデザイナーとして恵まれた環境で働いていたが、同領域で共に成長できる仲間を求め転職を決意。スマートバンクのB/43の体験とデザインに共感し、コミュニケーションデザイナー職で入社。入社後の手厚いオンボーディングとチームの温かさ、専門領域での協力体制に満足し、成長を期待している。

長年勤めたAI insideでCXOとしてデザイン組織を立ち上げ、全社的なエクスペリエンスデザインを主導してきたデザイナーが、40歳を目前に更なるチャレンジを求めIVRyへ転職。IVRyではデザイン組織立ち上げフェーズに再び携わり、音声対話AI SaaSのデザインやチーム作りに挑戦。IVRyのオープンな企業文化やフラットな組織、事業の成長性、グローバル展開の可能性に魅力を感じ、デザインを通じて事業成長と社会へのインパクトを目指す。

筆者が2022年にフィンテックスタートアップのKyashへデザイン責任者として入社し、約2年半にわたるブランド戦略やデザイン組織構築の経験を振り返りながら、2025年に独立起業を決意した経緯をまとめた記事です。代表やチームとの対話から経営視点のデザインを学び、一方で万博関連の仕事や個人としての依頼が増加。限られた創造的時間を有効に使い、より大きな未来社会への貢献を目指すために退職を選択し、今後は万博のプロジェクトや新会社の設立に注力することが語られています。

12年のフリーランス期間を経てZIZOに入社したものの、フルリモートで働き方があまり変わらず、期待していたチーム制作やデザインにフォーカスしたプロジェクト、密なコミュニケーションが不足していたため退職。その後、CASESTUDYでの出会いをきっかけにSTARRYWORKSへ転職。10年ぶりのフル出社となるが、密なコミュニケーションや実装を学べる環境、カフェ付きオフィスなど環境に満足しており、デザインスキル向上に期待している。

筆者はデザイン制作会社で4年間Webデザインに携わる中、生成AIの普及で将来への不安を感じ、企画から関われるデザイナーを目指し転職。社員の前向きな姿勢や働き方に魅力を感じ、UI/UXデザイナーとしてFinatextに入社。UIデザインに加え、イベントノベルティや販促ツールなど幅広い制作業務に携わる。積極的にAIを活用する環境にも驚きを感じている。今後はUIデザインの知識を深め、ユーザーに評価されるデザイナーを目指す。

安定を求め公務員として10年働いた筆者は、ルーティンワークやクレーム対応に疲れ、やりがいを喪失。転職活動を経てデザインへの情熱を再燃させ、未経験ながらデザイナーを目指すことを決意。安定を捨て新たな道へ進む決意と、キャリアに悩む人々へのメッセージを綴る。

金融業界からUXデザイナーへ転身した筆者の事例。前職ではビジネス視点が強く顧客視点との乖離に疑問を感じていたが、UXデザインの顧客視点中心の考え方に共感しキャリアチェンジ。medibaではPontaパス等のサービス設計からユーザビリティ評価まで幅広く担当。ユーザー調査への情熱やビジネス視点との両立を意識し、ユーザーとビジネス担当者の架け橋となることを目指している。リモートワークへの理解や柔軟な働き方も魅力。

筆者は10年以上の受託デザイナー経験を経て、キャリアの多様化と成長を求めて転職を決意。セブンデックスの事業が一気通貫である点と、ブランディングとUI/UXの両方に携われる環境に魅力を感じ入社。今後は幅広い領域で貢献し、組織開発にも注力したいと考えている。

11年間勤務したデザイン事務所でエディトリアルデザインのスキルを十分に培った後、新たな挑戦とスキル習得のため転職を決意。受託業務中心の環境から、デザインを重視し風通しの良い事業会社を希望。エージェント経由で知ったSaaS企業SmartHRのバリューに共感し入社。当初は情報量の多さや未成熟な組織に苦労したが、裁量権の大きさ、良好な人間関係、チャレンジできる環境に魅力を感じている。現在はサービスデザインユニットのチーフとして、企業貢献とメンバーが活躍できる環境作りにも注力し、デザイン以外のスキルも磨いている。