noteの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例16件（退職10/入社6）】

「大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標設定や評価制度に疲れを感じる部分もあった。」

「ユーザー（クリエイター）を第一に考えるプロダクト開発の姿勢は、得がたい経験と学びになった。一方で、ビジネスモデルがクリエイターの有料コンテンツ手数料に依存しており、事業側でコントロールしにくいと感じられた。マネタイズへ直接関与したいという自身の志向とはミスマッチがあった。」

「会社の成長フェーズが10→100に進んだことで、自身の志向である0→1、1→10のフェーズとはギャップが生じた。仕事への楽しさよりも使命感や義務感が強くなり、キャリアを見つめ直すきっかけとなった。ただし、会社やメンバーへの感謝の念は非常に強い。」

「特にネガティブな言及はない。筆者はtoCのコンテンツ領域でデザイナーとしてスキルを積んだ後、生活の変化などを機に、自身のスキルをより広く社会を良くすることに使いたいと考えるようになり、新しい領域への挑戦を志した。」

「大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標設定や評価制度に疲れを感じる部分もあった。」

「元々好きだったnoteというサービスをより良くしたいという思いが強い。入社後は「誰もが創作を始め、続けられるようにする」というミッションや、クリエイターファーストの姿勢に深く共感。役職に関わらず意見を言える心理的安全性の高い組織文化も魅力に感じている。」

「転職軸としていた「スケールアップフェーズ」「MVVへの共感」「オープンな社風」などに合致。特に、壮大なミッションや、採用支援の経験から感じていた情報発信の課題を解決できるプロダクトである点に魅力を感じている。「0→1」「1→10」のどちらのフェーズにも携われることにワクワクしている。」

「「子供にとって良い世界を作れるか」「自身が楽しく仕事ができるか」を転職の軸としていた。noteの「誰もが創作を始め、続けられる世界」というビジョンに強く共感。事業の成長性や100人を超える組織規模にも魅力を感じている。」

「「ビビビッときた」と表現するほど、noteのサービス、ユーザー、社員、カルチャーに強い魅力を感じている。特にイベントの雰囲気が入社の決め手になった。自身の経験を活かせることにも期待を寄せている。」

「「ビジョンへの共感」「カルチャーフィット」「事業成長性」の3軸で入社を決意。「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションに共感し、言語化されたバリューが自身に合うと直感。安易な利益追求をせず、ビジョン達成を重視する事業スタイルに将来性を感じている。」

「元々好きだったnoteというサービスをより良くしたいという思いが強い。入社後は「誰もが創作を始め、続けられるようにする」というミッションや、クリエイターファーストの姿勢に深く共感。役職に関わらず意見を言える心理的安全性の高い組織文化も魅力に感じている。」

「元々好きだったnoteというサービスをより良くしたいという思いが強い。入社後は「誰もが創作を始め、続けられるようにする」というミッションや、クリエイターファーストの姿勢に深く共感。役職に関わらず意見を言える心理的安全性の高い組織文化も魅力に感じている。」