note

「イベント事業・チームの立ち上げメンバーとして入社し、コロナ禍でのオンラインイベントへの移行や、多様な知見を持つメンバーとの協業など、多くのチャレンジを経験できた。これらの経験は大きな財産になったと語っており、非常に充実した環境であったことがうかがえる。」

「ユーザー（クリエイター）を第一に考えるプロダクト開発の姿勢は、得がたい経験と学びになった。一方で、ビジネスモデルがクリエイターの有料コンテンツ手数料に依存しており、事業側でコントロールしにくいと感じられた。マネタイズへ直接関与したいという自身の志向とはミスマッチがあった。」

「会社の成長フェーズが10→100に進んだことで、自身の志向である0→1、1→10のフェーズとはギャップが生じた。仕事への楽しさよりも使命感や義務感が強くなり、キャリアを見つめ直すきっかけとなった。ただし、会社やメンバーへの感謝の念は非常に強い。」

「「子供にとって良い世界を作れるか」「自身が楽しく仕事ができるか」を転職の軸としていた。noteの「誰もが創作を始め、続けられる世界」というビジョンに強く共感。事業の成長性や100人を超える組織規模にも魅力を感じている。」

「「ビビビッときた」と表現するほど、noteのサービス、ユーザー、社員、カルチャーに強い魅力を感じている。特にイベントの雰囲気が入社の決め手になった。自身の経験を活かせることにも期待を寄せている。」

「「ビジョンへの共感」「カルチャーフィット」「事業成長性」の3軸で入社を決意。「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションに共感し、言語化されたバリューが自身に合うと直感。安易な利益追求をせず、ビジョン達成を重視する事業スタイルに将来性を感じている。」