noteの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例19件（退職11/入社8）】

「大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標設定や評価制度に疲れを感じる部分もあった。」

「特にネガティブな言及はない。筆者はtoCのコンテンツ領域でデザイナーとしてスキルを積んだ後、生活の変化などを機に、自身のスキルをより広く社会を良くすることに使いたいと考えるようになり、新しい領域への挑戦を志した。」

「SREとして裁量権を持ってインフラ改善やチームビルディングなど多岐にわたる貴重な経験ができた。対外的な発表機会も得られ、大きな財産となった。人間関係も非常に良好で、プライベートでも交流が盛んだった。一方で、過去の事業判断（cakesサービス終了）には当時モヤモヤを感じたこともあった。」

「大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標設定や評価制度に疲れを感じる部分もあった。」

「大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標設定や評価制度に疲れを感じる部分もあった。」

「「ビジョンへの共感」「カルチャーフィット」「事業成長性」の3軸で入社を決意。「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションに共感し、言語化されたバリューが自身に合うと直感。安易な利益追求をせず、ビジョン達成を重視する事業スタイルに将来性を感じている。」

「「子供にとって良い世界を作れるか」「自身が楽しく仕事ができるか」を転職の軸としていた。noteの「誰もが創作を始め、続けられる世界」というビジョンに強く共感。事業の成長性や100人を超える組織規模にも魅力を感じている。」

「元々好きだったnoteというサービスをより良くしたいという思いが強い。入社後は「誰もが創作を始め、続けられるようにする」というミッションや、クリエイターファーストの姿勢に深く共感。役職に関わらず意見を言える心理的安全性の高い組織文化も魅力に感じている。」

「「ビビビッときた」と表現するほど、noteのサービス、ユーザー、社員、カルチャーに強い魅力を感じている。特にイベントの雰囲気が入社の決め手になった。自身の経験を活かせることにも期待を寄せている。」

「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）への強い共感があり、それをサービスとして具現化している点に魅力を感じた。また、知人から聞いた開発組織が抱える課題が、自身の成長意欲と合致したことが入社の決め手となった。」

「「ビジョンへの共感」「カルチャーフィット」「事業成長性」の3軸で入社を決意。「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションに共感し、言語化されたバリューが自身に合うと直感。安易な利益追求をせず、ビジョン達成を重視する事業スタイルに将来性を感じている。」

「「ビジョンへの共感」「カルチャーフィット」「事業成長性」の3軸で入社を決意。「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションに共感し、言語化されたバリューが自身に合うと直感。安易な利益追求をせず、ビジョン達成を重視する事業スタイルに将来性を感じている。」