メルカリの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例42件・2025年更新}

「創業者がストックオプション活用に積極的で、社員への還元意識は高い。しかし、その設計やオペレーションは発展途上で、紙や人海戦術に頼る非効率な面が多かった。株式報酬の専門知識を持つ人材の採用も困難で、ストックオプションに関する社内リテラシーの向上にも課題があった。」

「記事内では、前職のメルペイに対する具体的な評価や不満についての記述はない。」

「ミッションを全員が信じ、性善説に基づいたカルチャーが根付いている。「Go Bold」の価値観のもと挑戦が推奨され、失敗から学ぶ文化がある。マネジメントはメンバーを信頼し、フィードバックを通じて成長を支援する姿勢が徹底されている。採用活動も全社でコミットするなど、組織全体としての一体感が強く、個人の成長を促す環境が整っている。」

「フルリモート、技術的な挑戦、適切な給与という転職活動の軸をすべて満たす企業として入社。Data Managerとして入社後2ヶ月時点で、楽しく働けていると述べている。」

「「もっとおもしろくできる」という企業理念に強く共感。面接で会った人々の人柄や技術力の高さに惹かれ、大きな裁量を持ってサービス開発に打ち込める環境であることに期待している。」

「R4Dという新しい研究開発組織で、xRの先進的な技術開発や社会実装に挑戦できる環境に魅力を感じている。ゼロから組織やプロダクトを創り上げる経験への期待と、コミュニティ貢献を重視するカルチャーへの共感が強い。」