企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究

車椅子でのPR業務遂行に物理的バリアがあり、周囲の配慮が逆に疎外感を生む結果に。ただし本人も「前職メンバーを非難しているわけではない」と明言しており、未経験の人事部・障害者雇用チームへの異動が認められるなどキャリアチェンジには柔軟な環境だった。

UI研究員として論文執筆・データ分析が中心の業務。研究者以外への貢献機会が少なく、自身の技術力で直接ユーザーに貢献したいという思いが募り、業務内容とのギャップを感じるようになった。

アルバイトから入社し、多様な仕事の機会を得て大きく成長。はてなの文化と同僚が自身の成長の源泉だったと確信している。

「DeNA Quality」が浸透し、「こと」に向かって率直に議論できる文化。挑戦を後押しする環境で成長機会が多く、同期との繋がりも強い。ファーストキャリアとして非常に良い経験ができたと高く評価。

NTTグループの保守専門のひ孫会社。NWエンジニアとしての業務は実質的に監視のみであり、専門的なスキルが身につかずキャリア形成が難しい環境であったことが示唆されている。「底辺」という表現から、会社や自身の立場に対する不満がうかがえる。

C++のタスクが減少し、部署異動も叶わずキャリア形成が難しくなったことが退職理由の一つ。コロナ禍以前は部活動など部署を超えた交流が活発で愉快だったが、それらもなくなった。一方で、動画サービスを支える強力なサーバー群やインフラ環境は強みであった。

最高の仲間と共に、新規開発の技術選定からEMとしての組織設計まで幅広く貴重な経験を積めた。多くの人におすすめできる良い環境。

エンジニアにとって最高の成長環境。「キャリチャレ」などの社内転職制度で多様なキャリアパスや挑戦の機会が提供される。組織のフットワークも軽い。一方で、給与は外資系やトップスタートアップには及ばず、スペシャリストとしてのキャリアパスに懸念も。

退職理由は別記事で詳述。転職テーマが「ソフトウェアエンジニアとして成長できること」であり、カスタマーエンジニアとしてのキャリアに課題を感じていたことが示唆される。Google自体への直接的なネガティブ評価はない。