CyberAgentの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例25件（退職20/入社5）】

「エンジニアにとって最高の成長環境であり、社内転職制度「キャリチャレ」などを活用して多様なキャリアパスや挑戦の機会が提供される。組織のフットワークも軽い。一方で、給与は外資系やトップスタートアップには及ばず、スペシャリストとして貢献し続けるキャリアは挑戦的であるとも述べられている。」

「大企業ならではの多くのプロジェクトチームで、チーム開発経験や技術力、管理能力の幅を広げることができた。多くの人との関わり、特にFrontrendの存在はキャリアにおいて重要なものとなった。働く環境も良く、特に不満はなかった。」

「国内最高クラスのテックカンパニーであり、エンジニアにとってトップクラスの環境。優秀な同僚に囲まれ、やりがいのある仕事が多い。特に育児休業への深い理解や、エンジニアの成長を促す「ゼミ」制度など、文化や制度が素晴らしいと高く評価している。退職は会社への不満ではなく、所属チームの解散がきっかけ。」

「退職の直接的な原因となるネガティブな要素はなく、むしろAmebaのデザインシステム開発など、キャリアにとって有益でエキサイティングな経験ができたと評価している。退職はあくまでキャリアの将来を考え、新たな一歩を踏み出すためのポジティブな決断だった。」

「組織が大規模化したことで、変化のスピード感に物足りなさを感じるようになった。一方で、エンジニアリングの基礎を教えてくれた同僚には深く感謝しており、文化自体は近しいものがあった。」

「若く意欲的な人材が多く、自由に挑戦させてもらえる環境で、濃密な1年を過ごした。CTOをはじめとする周囲のサポートも手厚く、データサイエンティストとしての成長の糧となった。一方で、今後のライフプランを考えると収入面に不安があり、転職を決意した。」

「周囲から良い影響を受けられる環境で、社員のキャリア選択にも柔軟。引き継ぎがスムーズに進むなど、良い組織体制も伺える。給与水準にも不満はなかった。一方で筆者は、自身の専門スキルに停滞感を感じ、より挑戦的で追い込まれる環境を求めた。社内異動も可能だが、自身の希望を全て叶えるのは難しいと感じ転職を決意した。」

「新しいキャリアのテーマとしてWEBTOON事業に強い魅力を感じている。日本のWEBTOON市場を開拓し、先行する中韓に追いつき追い越すような作品や土壌を作っていくことに、今後10年間のやりがいを見出している。真剣に挑戦できる環境であると期待している。」

「著名な大学教授の研究室を間借りして共同研究を行うスタイルで、長期的な研究契約により博士課程進学（D進）に十分な期間が確保できる点に魅力を感じた。採用過程でD進への理解も得られており、研究に集中できる環境が期待できた。」

「開発生産性の向上を専門に行う組織「Developer Productivity室」が存在し、自身の興味の方向性と強く合致している。OSSとして開発されているプロダクトもあり、開発生産性と生成AIを掛け合わせた新しいプロダクト創造に挑戦できる環境である。」

「BtoBからBtoCのフィールドへ移り、エンジニアとして開発に正面から取り組める環境。Ameba系のサービスに携わる予定で、これまで携われなかった分野にも積極的に挑戦できる機会があり、キャリアの可能性が大きく広がることへの期待が述べられている。」

「大学院時代に研究していたHCI（Human Computer Interaction）の社会実装を目指せる事業内容に魅力を感じた。前職で培った知識や技能を活かし、ロボットを活用した接客サービスの研究開発という新しい分野に挑戦できる点が入社の決め手となった。」

「新しいキャリアのテーマとしてWEBTOON事業に強い魅力を感じている。日本のWEBTOON市場を開拓し、先行する中韓に追いつき追い越すような作品や土壌を作っていくことに、今後10年間のやりがいを見出している。真剣に挑戦できる環境であると期待している。」

「新しいキャリアのテーマとしてWEBTOON事業に強い魅力を感じている。日本のWEBTOON市場を開拓し、先行する中韓に追いつき追い越すような作品や土壌を作っていくことに、今後10年間のやりがいを見出している。真剣に挑戦できる環境であると期待している。」