編集方針

基本方針

• 出典（元記事URL）を明記し、引用範囲を適切に示します。
• 要約には生成AIを活用しますが、公開前に人手で内容・表現・適法性を確認します。
• 重要な数値・属性（在籍年数・職種・評価など）は可能な限り根拠とともに提示します。
• 体験談の多様性を尊重し、誇張・偏見を避け中立性に配慮します。
• 誤りの指摘には迅速に対応し、更新履歴を適切に管理します。

コンテンツ制作・チェックフロー

1. テーマ選定・情報収集：ユーザー関心・検索需要を踏まえ体験談のソースを確認し、適合する企業・職種タグを把握します。
2. 要約草案（AI）：元記事から主要ポイント（転職理由・レビュー要約・職種・在籍年数・評価など）を抽出します。
3. エビデンス整備：要約の根拠（引用フレーズ、判断根拠）を構造化し、ページ下部に「要約の根拠」として提示します。
4. 品質・適法性確認（人手）：表現の適切性、引用方針、事実関係、各種ガイドラインへの適合を確認します。
5. 公開・更新：公開後も定期的に内容を見直し、必要に応じて修正・追記を行います。

広告・利害関係の開示

本サイトには転職エージェント等の紹介コンテンツが含まれる場合があります。掲載順・紹介可否は編集方針に基づき、広告である場合はその旨が分かるよう配慮します。提携により成果報酬等が発生する場合がありますが、ユーザーの利益と情報の中立性を最優先します。

引用・出典の取り扱い

• 引用は必要最小限とし、出典を明確に示します（各体験談ページの「元記事を読む」リンク）。
• 引用部分の改変は行いません。要約・編集は文脈を損なわない形で実施します。
• 削除・訂正の要請がある場合は、合理的な範囲で迅速に対応します。

更新ポリシー

体験談や関連情報は変化する可能性があるため、定期的に確認・更新します。事実関係の誤りやリンク切れ等を発見された場合は、お問い合わせよりご連絡ください。