退職理由ランキング2026｜1316名のデータ分析

今までと異なる役割、新しい挑戦ができることに魅力を感じて入社を決めた状態です。キャリアチェンジ、マネジメントへの挑戦などが含まれます。...

自分のスキルや興味に合った業務内容に魅力を感じて入社を決めた状態です。やりたい仕事ができる、得意分野を活かせるなどが含まれます。...

成長機会がない、スキルアップできない、キャリアパスが見えないといった将来への不安を感じている状態です。同じ業務の繰り返しで新しいチャレンジがないことも含まれます...

スキルアップ、キャリアアップの機会があると期待して入社を決めた状態です。成長環境、教育制度、昇進機会などが含まれます。...

会社のミッション、ビジョン、事業内容に共感して入社を決めた状態です。社会貢献性、事業の将来性への期待なども含まれます。...

入社前に期待していた業務と実際の業務内容が異なっていた、または自分のスキルや興味と業務が合わなかった状態です。やりたい仕事ができない、得意分野を活かせないといっ...

会社の雰囲気、組織文化、働き方に魅力を感じて入社を決めた状態です。フラットな組織、オープンなコミュニケーションなどが含まれます。...

一緒に働くメンバーの優秀さ、チームの雰囲気に魅力を感じて入社を決めた状態です。優秀なエンジニア、経験豊富なメンバーなどが含まれます。...

リモートワーク、フレックスタイム、副業OKなど柔軟な働き方ができることを理由に入社を決めた状態です。ワークライフバランスの改善も含まれます。...

会社の事業戦略、将来性、経営方針に不安を感じている状態です。業績悪化、市場での競争力低下、ビジョンへの共感喪失などが含まれます。...

起業、独立、フリーランス転身を目指して退職・転職する状態です。自分の事業を始める、個人で活動するなどが含まれます。...

家庭の事情、健康上の理由、ライフイベントなど個人的な理由で退職する状態です。引っ越し、介護、育児、体調不良などが含まれます。...

労働時間、残業、休日出勤、リモートワークなど働き方に不満がある状態です。ワークライフバランスが取れない、プライベートを犠牲にしているなどが含まれます。...

会社の価値観、雰囲気、働き方が自分に合わないと感じる状態です。社風や組織文化への違和感、暗黙のルールへの不満などが含まれます。...

上司や経営層のマネジメント能力、リーダーシップ、意思決定に不満がある状態です。方針がブレる、適切なフィードバックがない、部下を育成しないなどが含まれます。...

給与アップ、福利厚生の充実などより良い待遇を求めて入社を決めた状態です。年収増加、ストックオプション、充実した福利厚生などが含まれます。...

人事評価の基準、プロセス、結果に不満がある状態です。評価が不透明、成果が反映されない、えこひいきがあるなどが含まれます。...

給与水準、昇給率、福利厚生に不満がある状態です。市場相場より低い、成果に見合わない、福利厚生が貧弱などが含まれます。...

自分で判断・決定できる範囲が狭く、上司の承認や指示がないと動けない状態です。主体的に仕事を進めたい人にとって、やりがいや成長を感じにくい環境を指します。...

上司、同僚、部下との関係がうまくいかず、ストレスを感じている状態です。パワハラ、いじめ、コミュニケーション不足なども含まれます。...