「給与・待遇への不満」で転職を考えている方へ

ウーブン・バイ・トヨタに約2年間在籍後、退職。主な退職理由は、事業方針が不透明で会社の将来性に強い懸念を感じたこと、およびそれに伴う給与の低下。記事では転職元での問題点が中心に語られており、転職先に関する具体的な言及はない。

富士通にエンジニアとして5年間在籍。低スペックPCや劣悪なオフィスなど開発環境の悪さ、進捗管理が中心でコーディング機会が少ない業務内容、年功序列で不透明な評価制度、残業代に依存する給与体系に強い不満。ウォーターフォール偏重で新しい技術導入に消極的な開発文化や、硬直的な組織風土にも馴染めず退職。

国家公務員として勤務していたが、月80時間以上の長時間残業、低賃金、スキルが身につかない業務内容、劣悪な職場環境に絶望し、未経験からIT（SaaS）企業のマーケティング職へ転職。転職後はリモートワークが可能になり、通勤や社内調整などの非生産的な業務から解放され、快適で楽しい仕事環境を手に入れた。公務員の「安定」は過去のものだと感じており、転職に一切後悔はないと語っている。

NECの研究所に研究員として勤務していたが、技術への無理解が甚だしい経営陣に絶望し退職。特に当時の研究所トップE氏の独断で、将来性のある研究テーマが打ち切られたことが大きな転機となった。さらに、談合事件の責任を曖昧にし社員の賞与を削減する、業績不振の責任者が昇進するなど、不透明な人事や経営体質が横行。個人の努力が報われず学習性無気力に陥り、会社の将来に見切りをつけた。

中途デザイナーとしてCygamesに入社。求人と実態の乖離（業務委託契約）、低い委託料、交通費なし、産休育休不可、言論統制など待遇面・組織文化に強い不満。プロダクトと同僚の優秀さは評価。