「給与・待遇への不満」で転職を考えている方へ

NTT研究所でエンジニアとして10年以上勤務した筆者が退職。記事のタイトル「貧乏で妻に逃げられた編」から、経済的な理由が大きな退職要因であったことが強く示唆される。具体的な転職理由や転職先については本文では触れられていない。

エンジニアとしてヤフーに5年間在籍。コロナ种でフルリモートに移行した後、半年～1年程で退職。主な退職理由は給料の低さと昇給率の悪さで、それが会社への様々な不満にもつながった。コロナ以前からリモートワーク制度があり、フルリモートへの移行はスムーズだった点は評価。

メルカリに約5年間在籍後、不眠症の悪化により休職。休職期間中に自身のキャリアと人生を見つめ直した結果、「もうここで頑張り続けることは不可能」と判断し退職を決意。主な理由として、幹部の過重労働や責任所在の不透明さといったマネジメントへの不満、復帰後も以前と同様のパフォーマンスを求められることへの健康上の懸念が挙げられる。報酬面の魅力が相対的に低下したことも一因。現在は、より社会貢献や人々の役に立つことを目指し、別の会社に参画している。

新卒で小学校教諭になったが、月80〜100時間の残業が常態化し、残業代は基本給の4%固定という劣悪な労働環境に疲弊。有給休暇も消化できず、ワークライフバランスは皆無だった。加えて、一人で多数の生徒を見る重圧、理不尽な保護者対応、一部同僚との人間関係の問題、そして努力が報われない年功序列の評価制度に強い不満を抱き、最終的にうつ病で休職・退職。現在はフリーター・派遣社員として働きながら、次のキャリアを模索している。

LINEヤフー（旧ヤフー）を退職したWebエンジニアによる内部事情の記事。フルリモートで残業が少なく働きやすい一方、希望と異なる配属ガチャ、異動制度の機能不全、業務の目的不明確さ、G3以上の昇級停滞、特別賞与の変動による年収不安定さ、AWSなど汎用技術に触れにくい環境などの課題を率直に指摘。「働きやすさとそこそこの給料を求めるなら最高の環境」と結論。