Woven by Toyota→記載なしの転職体験談｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
ウーブン・バイ・トヨタ(旧ウーブン・プラネット・ホールディングス)を退職しました｜Yamada
ウーブン・バイ・トヨタに約2年間在籍後、退職。主な退職理由は、事業方針が不透明で会社の将来性に強い懸念を感じたこと、およびそれに伴う給与の低下。記事では転職元での問題点が中心に語られており、転職先に関する具体的な言及はない。
公開日: 2023年12月2日
更新日: 2025年12月4日
勤続年数: 2年
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
Woven by Toyota
企業レビュー
会社の事業方針が全く不透明で将来性が見通せない状況であった。それに伴い、給与も下がったことが退職の決定的な理由となった。
退職理由
事業・方針への懸念
給与・待遇への不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
記載なし
企業レビュー
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: ウーブン・バイ・トヨタ(旧ウーブン・プラネット・ホールディングス)を退職しました
転職先企業名の根拠: 記事内に転職先に関する記述なし
転職元のレビュー要約の根拠: 退職理由は会社の行き先が暗いことと、それにともなって給料が下がったという2点です。ウーブンに入社してしばらく経ったあたりで、事業方針が全くの不透明(というか存在しない)ということに気がつきました。
転職元の評価極性の根拠: 「行き先が暗い」「給料が下がった」「事業方針が全くの不透明」といったネガティブな表現から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 記事内に転職先に関する記述なし
職種の根拠: 「平社員」という記述はあるが、職種タグリストに該当する具体的な職種名の言及はないため空配列とした。
在籍年数の根拠: 在籍期間は2年ほどと短かったのですが
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 言及なし
事業・プロダクト: 会社の行き先が暗いことと、事業方針が全くの不透明(というか存在しない)
マネジメント: 事業方針が全くの不透明(というか存在しない)という記述から、経営方針に問題があったと判断。
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: それにともなって給料が下がった