Amazon→記載なしの転職体験談（エンジニア・ソフトウェアエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
AWSを退職します - Memo
AWSに約4年間在籍し、日本から海外のサービス開発チーム（EMR Hadoop・Glue）に所属したレアな経験。タイムゾーンの違いがリモートより大きな問題で、昇進（Principal L7）も難しかった。他組織からの仕事の丸投げが多く人間への期待値が下がった。会社のRTO/RTH方針転換で組織に居続けられなくなり、最終的にレイオフ（退職推奨）となった。
公開日: 2025年10月27日
更新日: 2026年3月20日
勤続年数: 4年
企業レビュー
日本から海外チームに所属できるレアな環境で福利厚生も充実。ただし他組織からの丸投げが非常に多く、タイムゾーン差での昇進が困難。RTO/RTH方針でリモート勤務が難しくなった。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
転職先未公開。
よくある質問
Amazonから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：AWSに約4年間在籍し、日本から海外のサービス開発チーム（EMR Hadoop・Glue）に所属したレアな経験。タイムゾーンの違いがリモートより大きな問題で、昇進（Principal L7）も難しかった。他組織からの仕事の丸投げが多く人間への期待値が下がった。会社のRTO/RTH方針転換で組織に居続けられなくなり、最終的にレイオフ（退職推奨）となった。
Amazonへの評価はどうでしたか？
Amazonへの評価はネガティブです。日本から海外チームに所属できるレアな環境で福利厚生も充実。ただし他組織からの丸投げが非常に多く、タイムゾーン差での昇進が困難。RTO/RTH方針でリモート勤務が難しくなった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
転職先未公開。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: アマゾンウェブサービスジャパン合同会社を退職します。
転職先企業名の根拠: 教えられません。次回のblogをお待ちください。
転職元のレビュー要約の根拠: 良かったこと...圧倒的な福利厚生...悪かったこと...一番はとにかく他組織からの仕事の丸投げが非常に多く...Principal (L7) への昇進は厳しく...正直なところタイムゾーンの違いにはかなり疲弊していましたし...レイオフされたからです...RTH (Return to Hub...) の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていた
転職元の評価極性の根拠: 退職理由がレイオフであり、仕事の丸投げ、キャリアの停滞感、労働環境への疲弊など複数のネガティブな要素が記述されているため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述がないため空欄。
職種の根拠: 記事内に職種タグ一覧に該当する明確な記述なし
在籍年数の根拠: Amazon EMR Hadoop チーム (インド) に半年ほど、AWS Glue チーム (西海岸や東海岸) に3年半弱所属していました。（合計約4年）
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: Principal (L7) への昇進は厳しく、できていないこと (...) をもっと頑張れと言われ続けたような気がします。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する直接的な評価の言及なし
マネジメント: 他組織からの仕事の丸投げが非常に多く...レイオフされたからです...RTH (Return to Hub...) の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていたので
組織・チーム: 一番はとにかく他組織からの仕事の丸投げが非常に多く、その結果として人間に対する期待値がものすごく下がりました。
働きやすさ: 正直なところタイムゾーンの違いにはかなり疲弊していましたし、早朝あるいは深夜のミーティングは少なからず発生します...フルリモートを撤回して出社が進むにつれてリモートでの情報収集が難しくなってきた
待遇・環境: 圧倒的な福利厚生だと改めて思った...レイオフされたからです...RTH の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていた