Amazon→記載なしの転職体験談（エンジニア・ソフトウェアエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
AWSを退職します - Memo
アマゾンウェブサービスジャパンに約4年間在籍。日本にいながら海外のサービス開発チームに所属し、タイムゾーンの違いを乗り越え貢献した。しかし、他組織からの仕事の丸投げや、リモートでの昇進の難しさにキャリアの停滞感を覚える。また、タイムゾーンの違いによる疲弊も大きかった。最終的には、会社の出社方針転換（RTH）により現組織での就業が困難になることが確定していた中で、レイオフ（退職推奨）となり退職。大企業のリモートワークにおける課題や組織的な問題が浮き彫りになった事例。
公開日: 2025年10月27日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 4年
企業レビュー
日本にいながら海外のサービス開発チームに所属できるレアな経験ができ、福利厚生は手厚い。一方で、他組織からの仕事の丸投げが多く、人間不信に陥ることも。タイムゾーンの違いによる疲弊や、リモート環境での昇進の難しさがあった。最終的には会社の方針転換（RTH）とレイオフにより退職に至った。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
よくある質問
Amazonから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：アマゾンウェブサービスジャパンに約4年間在籍。日本にいながら海外のサービス開発チームに所属し、タイムゾーンの違いを乗り越え貢献した。しかし、他組織からの仕事の丸投げや、リモートでの昇進の難しさにキャリアの停滞感を覚える。また、タイムゾーンの違いによる疲弊も大きかった。最終的には、会社の出社方針転換（RTH）により現組織での就業が困難になることが確定していた中で、レイオフ（退職推奨）となり退職。大企業のリモートワークにおける課題や組織的な問題が浮き彫りになった事例。
Amazonへの評価はどうでしたか？
Amazonへの評価はネガティブです。日本にいながら海外のサービス開発チームに所属できるレアな経験ができ、福利厚生は手厚い。一方で、他組織からの仕事の丸投げが多く、人間不信に陥ることも。タイムゾーンの違いによる疲弊や、リモート環境での昇進の難しさがあった。最終的には会社の方針転換（RTH）とレイオフにより退職に至った。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
記載なしへの転職を選択しました。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: アマゾンウェブサービスジャパン合同会社を退職します。
転職先企業名の根拠: 教えられません。次回のblogをお待ちください。
転職元のレビュー要約の根拠: 良かったこと...圧倒的な福利厚生...悪かったこと...一番はとにかく他組織からの仕事の丸投げが非常に多く...Principal (L7) への昇進は厳しく...正直なところタイムゾーンの違いにはかなり疲弊していましたし...レイオフされたからです...RTH (Return to Hub...) の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていた
転職元の評価極性の根拠: 退職理由がレイオフであり、仕事の丸投げ、キャリアの停滞感、労働環境への疲弊など複数のネガティブな要素が記述されているため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述がないため空欄。
職種の根拠: 記事内に職種タグ一覧に該当する明確な記述なし
在籍年数の根拠: Amazon EMR Hadoop チーム (インド) に半年ほど、AWS Glue チーム (西海岸や東海岸) に3年半弱所属していました。（合計約4年）
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: Principal (L7) への昇進は厳しく、できていないこと (...) をもっと頑張れと言われ続けたような気がします。
事業・プロダクト: 事業やプロダクトに関する直接的な評価の言及なし
マネジメント: 他組織からの仕事の丸投げが非常に多く...レイオフされたからです...RTH (Return to Hub...) の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていたので
組織・チーム: 一番はとにかく他組織からの仕事の丸投げが非常に多く、その結果として人間に対する期待値がものすごく下がりました。
働きやすさ: 正直なところタイムゾーンの違いにはかなり疲弊していましたし、早朝あるいは深夜のミーティングは少なからず発生します...フルリモートを撤回して出社が進むにつれてリモートでの情報収集が難しくなってきた
待遇・環境: 圧倒的な福利厚生だと改めて思った...レイオフされたからです...RTH の影響で今の組織に居続けられないことがわかっていた