ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由｜251件の転職体験談から分析

バレエダンサーからエンジニアへ転身後、複数の企業で経験を積んだ筆者。直近のウーブン・バイ・トヨタから個人的な理由で転職活動を開始。AI時代に「ただのエンジニア」で終わらないため、社会課題解決とビジネスを両立し、スケールするプロダクト開発ができる環境を求めた。最終的に、事業・技術・組織の3つの成長が重なり、生成AIをコア技術とするIVRyを選択。エンジニアの視点が尊重される文化にも惹かれ、入社を決意した。今後はAI活用の最前線で、真に価値を出せるエンジニアを目指す。

新卒でGMOインターネットに入社し4年2ヶ月勤務後、自身のキャリア成長への閉塞感と、家庭の事情で地方フルリモートを希望したことから転職を決意。Cloud Native技術への関心と、「インフラをシンプルにする」というビジョンに強く共感し、株式会社スリーシェイクへソフトウェアエンジニアとして転職した。現在はSRE支援やプロダクト開発に携わり、転職に満足している。

HR領域のSaaS開発企業でソフトウェアエンジニアとして働いていたが、成長の停滞感と、組織や評価制度への改善提案が難しい情報不透明な環境に課題を感じていた。自身の「win-win理論」と通じる「すべての合意をフェアにする」というMNTSQのビジョンに強く共感。エンジニアの枠を超えて事業に貢献できる「自由と責任」の文化にも惹かれ、より高い視座でプロダクト開発に挑戦するために転職を決意した。

約8年間CTOを務めたカケハシを辞任。350人規模への組織成長という貴重な経験ができ、感謝の意を示している。明確な不満が理由ではなく、10年以上全力で走り続けたキャリアを一度見つめ直すための期間を設ける意向。今後は正社員にこだわらず、フリーランスとして組織開発やマネジメント領域でスタートアップを支援することも視野に入れている。

日本マイクロソフトでテクニカルサポートエンジニアとして約3年勤務後、「事業をドライブできるエンジニア」を目指しスタートアップUbieへバックエンドエンジニアとして転職。前職の仕事にやりがいは感じつつも、裁量権の限界とキャリアの停滞感から転職。

AWSでソリューションアーキテクトとして勤務後、完全自動運転EVを開発するスタートアップTuringへ転職。SaaS業界への飽きと、より高難易度の挑戦を求めた。Turingは創業時からSAとして支援しており代表とも旧知の仲。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」の精神に影響を受け、最も困難なミッションに惹かれた。優秀なメンバーが本質的な開発に集中できるよう開発環境整備やデータクレンジング等、脇役として開発効率を上げる役割を担う。

新卒から8年半はてなに在籍し、Webアプリケーションエンジニア・スクラムマスター・テックリードとして多様なプロダクト開発を経験。会社への不満ではなく、1社のみのキャリアへの危機感や古参メンバーの長期在籍が組織に与える影響を懸念し転職を決意。医療ドメインのカケハシに入社し、TypeScriptを活用した開発に取り組む。

ソフトウェアエンジニアやWeb3プロジェクトでのコミュニティ運営経験を持つ筆者が、当時のWeb3業界の投機的な風潮に違和感を覚え、より理想的なファン経済圏の創出を目指すGaudiy社へコミュニティマネージャーとして転職。Gaudiy社の「ファン国家づくり」という壮大なビジョンに強く共感したことが入社の決め手となった。フルリモート制度を活用し、地元滋賀県へUターンを実現。現在はサンリオ社との共同プロジェクトで、世界的に前例のない新しいファン体験の提供に挑戦している。

40代を迎え、より顧客志向で働きたい、また若い世代の育成や新しい挑戦をしたいという思いから、15年以上勤めた外資IT業界のセールスフォース・ジャパンを退職し、スタートアップのLayerXへ転職。知人の紹介がきっかけで、面談で出会ったメンバーの熱意や会社の急成長性、そして「短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求」するという行動指針『徳』に強く共感し入社を決意。現在はエンプラセールス責任者として、自身の経験を活かし組織の立ち上げと若手の育成に貢献している。

AWSでスタートアップ専任のSAとして5年以上勤務後、完全自動運転EVを開発するTuringへ転職。様々な業種業態の顧客と関わり大きく成長できたが、スキルではなく経験を得るためスタートアップへ復帰を決意。意思決定を伴うポジションでHard Thingsを乗り越える経験数が大事だと考え、トップクラスに難易度の高いTuringを選択。給与は下がったが、家族の理解を得て新たな挑戦に臨む。