ソフトウェアエンジニアの退職理由・入社理由｜転職体験談251件【2025年最新】

元プロバレエダンサーという異色の経歴を持つソフトウェアエンジニアが、複数社の経験を経てIVRyに入社。転職活動では、生成AI時代を見据え「ただのエンジニア」で終わらないために、ビジネスと社会課題解決の両面でスケールするプロダクト開発、エンジニアの視点が活かされる組織、そして自身のスキルアップに繋がる環境を重視。IVRyが「事業・技術・組織」の3つの成長が重なる奇跡的なタイミングであり、自身のキャリアの方向性と完全に合致したことが入社の決め手となった。AI活用が当たり前の環境で、本当に価値を出せるエンジニアへの成長を目指す挑戦を記している。

新卒でGMOインターネットに入社し4年2ヶ月勤務後、自身のキャリア成長への閉塞感と、家庭の事情で地方フルリモートを希望したことから転職を決意。Cloud Native技術への関心と、「インフラをシンプルにする」というビジョンに強く共感し、株式会社スリーシェイクへソフトウェアエンジニアとして転職した。現在はSRE支援やプロダクト開発に携わり、転職に満足している。

HR領域のSaaS開発企業でソフトウェアエンジニアとして働いていたが、成長の停滞感と、組織や評価制度への改善提案が難しい情報不透明な環境に課題を感じていた。自身の「win-win理論」と通じる「すべての合意をフェアにする」というMNTSQのビジョンに強く共感。エンジニアの枠を超えて事業に貢献できる「自由と責任」の文化にも惹かれ、より高い視座でプロダクト開発に挑戦するために転職を決意した。

約8年間CTOを務めたカケハシを辞任。350人規模への組織成長という貴重な経験ができ、感謝の意を示している。明確な不満が理由ではなく、10年以上全力で走り続けたキャリアを一度見つめ直すための期間を設ける意向。今後は正社員にこだわらず、フリーランスとして組織開発やマネジメント領域でスタートアップを支援することも視野に入れている。

日本マイクロソフトでテクニカルサポートエンジニアとして約3年勤務後、「事業をドライブできるエンジニア」という理想像を追求するため、スタートアップのUbieへバックエンドエンジニアとして転職。前職の仕事自体にはやりがいを感じていたものの、キャリアの停滞感と大企業特有の裁量権の限界を感じたことが転職のきっかけ。Ubieのミッション、事業モデル、優秀な人材が集まるカルチャーに強く惹かれ、自身のキャリア成長と事業への貢献が両立できる環境だと判断し入社を決意した。

AWSでソリューションアーキテクトとして勤務していたが、SaaS業界への飽きと、より高難易度の挑戦を求め、完全自動運転EVを開発するスタートアップTuringへ転職。Turingは創業時から支援しており、代表とも旧知の仲だった。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」という文化に影響を受け、最も困難なミッションに惹かれたことが決め手となった。転職後は、優秀なメンバーが本質的な開発に集中できるよう、開発環境整備やデータクレンジング、Amazonで学んだ組織文化の導入など、脇役として開発効率を上げる役割を担うことに意欲を示している。

新卒から8年半在籍した株式会社はてなを退職し、株式会社カケハシへ転職。はてなではWebアプリケーションエンジニア、スクラムマスター、テックリードとして多様なプロダクト開発を経験し、手厚いサポートの中で成長できたことに感謝している。会社への不満ではなく、自身のキャリアを考え、1社だけでなく複数社を経験したいという思いや、同じ環境に長くいることでのキャリアの停滞感を懸念し転職を決意。転職先は、医療という新しいドメインでミッションに共感でき、技術ブログ等から魅力的な組織文化やロールモデルの存在を感じたカケハシを選んだ。

ソフトウェアエンジニアやWeb3プロジェクトでのコミュニティ運営経験を持つ筆者が、当時のWeb3業界の投機的な風潮に違和感を覚え、より理想的なファン経済圏の創出を目指すGaudiy社へコミュニティマネージャーとして転職。Gaudiy社の「ファン国家づくり」という壮大なビジョンに強く共感したことが入社の決め手となった。フルリモート制度を活用し、地元滋賀県へUターンを実現。現在はサンリオ社との共同プロジェクトで、世界的に前例のない新しいファン体験の提供に挑戦している。

40代を迎え、より顧客志向で働きたい、また若い世代の育成や新しい挑戦をしたいという思いから、15年以上勤めた外資IT業界のセールスフォース・ジャパンを退職し、スタートアップのLayerXへ転職。知人の紹介がきっかけで、面談で出会ったメンバーの熱意や会社の急成長性、そして「短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求」するという行動指針『徳』に強く共感し入社を決意。現在はエンプラセールス責任者として、自身の経験を活かし組織の立ち上げと若手の育成に貢献している。

AWSでソリューションアーキテクトとして5年以上勤務後、完全自動運転EVを開発するスタートアップTuringへ転職。AWSでの業務を通じて大きく成長できたが、より難易度が高く、意思決定を伴う経験を積むため、スタートアップへの復帰を決意。転職先は、以前から支援し、その挑戦的なミッションに魅力を感じていたTuringを選択。Software Engineerとして、優秀なメンバーが開発に集中できる環境を整え、事業の成長をサポートすることを目指す。給与は下がったものの、家族の理解を得て、世の中に大きな影響を与えるという新たな挑戦に臨む。

文系出身からエンジニアに転身し、SES企業を経てSaaS企業で開発の基礎を学んだ筆者。在籍していたSaaS企業が親会社の大企業に吸収合併されたことをきっかけに、開発環境の変化とキャリアパスへの懸念から転職を決意。転職活動では「事業への関心」「技術スタック」「開発環境」を軸とし、一度は選考を辞退したhacomono社から再度スカウトを受け入社。入社の決め手は、事業への共感、自身のスキルが活かせる点、そして開発に集中できる環境と優秀なエンジニアが多いこと。入社後は新しい技術に挑戦しつつ、開発に集中できる環境で着実な成長を実感している。

Google Cloudのカスタマーエンジニアから、「荒波に揉まれながらも楽しくソフトウェアエンジニアとして成長できる」環境を求め、Knowledge Workへソフトウェアエンジニアとして転職。転職活動時に設定した高い基準を満たし、さらに加点要素があったことが入社の決め手となった。入社後はPlatform Groupに所属し、プロダクト基盤開発や開発生産性向上に従事。入社前後のギャップはなく、優秀な同僚に囲まれ、楽しく働いていることが述べられている。