入社理由

キャリア成長への期待」で転職を考えている方へ

511人のリアルな転職体験から見える傾向をまとめました

511

件の体験談

4.7年

平均在籍年数

39%

前向きな転職

入社理由キャリア成長への期待」とは

スキルアップ、キャリアアップの機会があると期待して入社を決めた状態です。成長環境、教育制度、昇進機会などが含まれます。

「キャリア成長への期待」を入社理由に挙げた転職体験談は511件。平均在籍4.7年で退職を決断しており、3-4年での退職が最も多い傾向です。前向きな転職が39%、不満を感じての退職が37%と、状況は人それぞれです。この理由で入社した人の前職での退職理由は「キャリアの停滞感」が最多(66%)です。

この理由で入社した人はどこから来た?

転職元として多い企業

Amazon(10件)
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クックパッド(9件)
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サイバーエージェント(9件)
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受託開発会社(記載なし)(9件)
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DeNA(9件)
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メルカリ(9件)
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ヤフー(9件)
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楽天(8件)
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キャリア成長への期待」の転職体験談

転職体験談

全511件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
クックパッドFinatext
ニュートラル
ソフトウェアエンジニア・エンジニア
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

クックパッドからFinatextへソフトウェアエンジニアとして転職。前職ではコンフォートゾーンに留まりキャリアが「焼き増し」になる感覚があったため、想像のつかない領域での新しい挑戦を求めたことが転職の動機。転職先のFinatextでは、PaaSとしての事業の方向性や多様なメンバーに魅力を感じて入社を決意。現在は事業横断的なチームで、各事業の課題解決や技術の標準化に従事し、リスクの高い環境での挑戦に面白さを見出し、将来に期待しながら満足して働いている。

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リブセンス大学・大学院進学
ポジティブ
Webエンジニア・エンジニア
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待

Webエンジニアとしてリブセンスに勤務する中で、自身の技術力やCSの基礎知識への欠乏感を痛感。業務をきっかけに検索技術や自然言語処理に強い関心を持ち、独学の限界を感じて大学院進学を決意した。退職に際しては、温かく送り出してくれた会社に深く感謝している。今後はNAISTで専門知識を深め、将来的に海外で働く足がかりとすることを目指している。

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アライドアーキテクツIVRy
ニュートラル
セールス・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・経営者在籍2
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
新しい役割・挑戦

料理人や映像会社の代表など多様な経歴を持つ筆者が、セールスとして約2年半在籍した前職からIVRyへ転職。前職は心理的安全性が高く恵まれた環境だったが、自身のキャリアの可能性をさらに広げるため、上場前のカオスな環境やプロダクト開発・事業開発といった別領域へ挑戦できる機会を求め転職を決意。知人の紹介をきっかけにIVRyと出会い、「ひとり社長から大企業まで救える」プロダクトやMVVに強く共感。成長フェーズにある環境で、業務の仕組み化に携われる点にも魅力を感じ入社した。

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ゆめみAcompany
ニュートラル
エンジニア・Webエンジニア・フロントエンドエンジニア在籍1
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
キャリア成長への期待

新卒で株式会社ゆめみにフロントエンドエンジニアとして入社後、約1年でプライバシーテック領域のSaaSスタートアップである株式会社Acompanyへ転職。転職の決め手は、プライバシーテックという事業領域の面白さ、資金調達直後でサービスを加速させる事業フェーズへの魅力、そして経営陣の熱意。学生時代のインターン先で感じたスタートアップの熱量を再び求めての挑戦。入社後はフロントエンドに留まらずバックエンド開発にも携わり、専門性の高いチームの中でスピード感を持って開発に取り組んでいる。

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記載なしマネーフォワード
ネガティブ
在籍2
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
魅力的な業務内容

前職で2年間データ活用支援に従事し、キャリアを歩む決意をしたものの、より高度な分析が求められる中でスキル不足とキャリアの停滞感を覚える。自身の価値をより発揮できるアナリティクスエンジニアとしての専門性を深めるため、その職種とロールモデルが存在するマネーフォワードへ転職。入社後は、理想的なデータマネジメント体制や組織連携、バランスの取れた開発サイクルに魅力を感じている。一方で、扱うデータの膨大さからインプットに苦労しており、組織的なキャッチアップを通じて乗り越えようとしている。

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よくある質問
「キャリア成長への期待」で辞めるのはよくある?
はい、511件の転職体験談でこの理由が挙げられています。平均在籍4.7年で退職を決断しています。同時に「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」「事業・ビジョンへの共感」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「キャリア成長への期待」を決め手として伝える場合、なぜそれが自分にとって重要なのか、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。
次の職場で確認すべきポイントは?
「キャリア成長への期待」を重視する場合、入社前に以下を確認しましょう: ・実際の働き方や1日のスケジュール ・チームメンバーとの面談 ・期待される成果と評価基準
似ている入社理由カテゴリとの違いは?
「キャリア成長への期待」と似たカテゴリには「新しい役割・挑戦」、「魅力的な業務内容」などがあります。スキルアップ、キャリアアップの機会があると期待して入社を決めた状態です。成長環境、教育制度、昇進機会などが含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

511件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-04-03

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