入社理由「キャリア成長への期待」の実例・転職元・多い企業/職種

元プロバレエダンサーという異色の経歴を持つソフトウェアエンジニアが、複数社の経験を経てIVRyに入社。転職活動では、生成AI時代を見据え「ただのエンジニア」で終わらないために、ビジネスと社会課題解決の両面でスケールするプロダクト開発、エンジニアの視点が活かされる組織、そして自身のスキルアップに繋がる環境を重視。IVRyが「事業・技術・組織」の3つの成長が重なる奇跡的なタイミングであり、自身のキャリアの方向性と完全に合致したことが入社の決め手となった。AI活用が当たり前の環境で、本当に価値を出せるエンジニアへの成長を目指す挑戦を記している。

新卒で3年間勤務したITコンサルファームから、将来家業の不動産業を継ぐことを見据え、不動産知識を身につけるために転職を決意。前職での多様な挑戦と成長には感謝している。転職先として不動産テックのestieを選んだのは、選考過程で感じた「人に向き合う姿勢」や社員の熱意、事業の面白さに惹かれたため。入社後は未経験ながらも手厚いサポートのもとカスタマーサクセスとして成長を実感しており、将来的にはチームを率いる役割への挑戦も視野に入れている。

SIer、ベンダー、ユーザ企業で20年近いキャリアを積んだ40代のセキュリティ専門家が、前職でのリソース不足による業務過多と事業方針への共感喪失から転職を決意。社会的意義の大きい事業と独自の組織カルチャーを持つスタートアップUbieに魅力を感じ、一度は選考に落ちるも再挑戦。高待遇の外資系企業と迷った末、優秀な仲間と働くエキサイティングな未来を選び入社した。現在はInfoSec担当としてフルスロットルで活動している。

SESとして2年、事業会社で2年フロントエンドエンジニアとして経験を積んだ後、カナダからの帰国を機に転職活動を開始。以前から技術記事やSNSで認知しており、優秀なエンジニアが多く情報発信が盛んな点に魅力を感じていた「ちょっと株式会社」へ入社。入社後の手厚いサポート体制や、フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方も決め手となった。今後は技術の引き出しを増やし、課題解決ができるエンジニアを目指している。

新卒入社したメガベンチャーで3年半データ分析業務に従事後、自身の市場価値を確かめ、将来起業できる人材になるためベンチャーへの転職を決意。社内公募に落選した経験から大組織でのキャリア形成に限界を感じ、転職活動を再開。事業の成長性に魅力を感じprimeNumber社へ入社した。入社後は、前職と異なる環境に戸惑いつつも、週3出社による活発なコミュニケーションや充実した成長支援制度に満足感を得ている。急成長企業ならではの課題に直面しながらも、前向きにキャリアを築いている。

サイバーエージェントに新卒入社後8年間、Webマーケティングや事業立ち上げで多様な経験を積む。会社への満足度は非常に高かったが、「一度きりの人生で挑戦したい」という思いから退職を決意。自身の経験を活かせ、ビジョンに共感できるスタートアップ「NEL株式会社」と出会い、1万人規模の組織から10人規模の組織へ。執行役員・COOとして「すごい会社を創る」という新たな挑戦を始めることを決めた。

HR領域のSaaS開発企業でソフトウェアエンジニアとして働いていたが、成長の停滞感と、組織や評価制度への改善提案が難しい情報不透明な環境に課題を感じていた。自身の「win-win理論」と通じる「すべての合意をフェアにする」というMNTSQのビジョンに強く共感。エンジニアの枠を超えて事業に貢献できる「自由と責任」の文化にも惹かれ、より高い視座でプロダクト開発に挑戦するために転職を決意した。

「人」や「組織」のあり方という自身の中心的な問いを探求するため、3年間在籍した学校法人軽井沢風越学園から株式会社MIMIGURIへ転職。前職での経験はかけがえのないものだったとしつつ、10〜15年後のキャリアを見据え、30代前半でビジネスの世界に戻ることを決意。自身の問いと重なる転職先の事業ビジョンに強く共感し、コンサルタントとして新たな挑戦とキャリア成長を目指す、ポジティブなキャリアチェンジである。

新卒で入社したSES企業でWebエンジニアとして勤務。しかし、古い技術を使うプロジェクトや、周囲に相談できるエンジニアが少ない環境にキャリアの停滞を感じ、転職を決意。技術イベントをきっかけに知った、ちょっと株式会社の技術力の高さや良好な社風に惹かれ入社。入社後はモダンな技術スタックのプロジェクトにアサインされ、手厚いコードレビューやサポート制度を通じて成長を実感。リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方にも満足している。

複数社でマーケティング経験を積んだが、自身の専門領域のなさに悩んでいた筆者。前職の日系消費財メーカーを10ヶ月で短期離職したことを機に、「カルチャーフィット」と「自分の強みが活かせるか」を転職の最重要軸に設定。50社以上の選考を受ける中でログラスの選考体験に衝撃を受け、面接官の人間性に強く惹かれる。独自の選考プロセス（WST）を通じて、自身の強みを深く理解してもらえたことで、「自分らしく貢献できる」と確信。条件面では他社が上回ったが、強い納得感を持ってログラスへの入社を決意した。