マネージャーの退職理由・入社理由|121件の転職体験談から分析

2026年6月16日 更新

マネージャーのサマリー

転職体験談 121
出典 122

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

マネージャー職の転職体験談は121件。プレイヤー職とは異なり、役割の変化そのものが転職の論点になりやすい層です。

退職の背景

「キャリアの停滞感」64件が最多で、「業務内容のミスマッチ」36件、「個人的事情(家庭・健康)」20件が続きます。マネジメント業務が増えプレイヤーとしてのスキル低下を懸念する声や、エンジニア志向と異なりキャリアがマネジメントにシフトしたケースなど、マネジメントと専門性のどちらに軸足を置くかの葛藤が繰り返し語られます。

求めるもの・行き先

入社理由は「新しい役割・挑戦」107件がほぼ全員に近く、「事業・ビジョンへの共感」57件も上位。若手でも事業の根幹に関われる裁量の大きさを評価する声が目立ちます。転職元はリクルート・メルカリ・はてな・楽天、転職先はフリーランス9件・IVRy4件・起業4件と、独立や少数精鋭スタートアップへの移動が見られます。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

マネージャーの退職理由・入社理由

退職理由の分布

121名のデータを集計

入社理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

121名のデータを集計

マネージャーの退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

マネージャーの入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

マネージャーの転職体験談一覧

121

転職体験談

全121件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
モノグサmento
ニュートラル
マネージャー・事業責任者・カスタマーサクセス
マネジメントへの不満
人間関係の問題
事業・ビジョンへの共感

カスタマーサクセスのマネージャーとして働く中で、事業貢献にやりがいを感じる一方、自身の未熟さから人間関係で失敗を経験。この経験とコーチングとの出会いから「人・組織に真正面から向き合う」ことを自身の課題と定め、孤独に戦うマネージャーを支援することに強い意義を見出した。自身の課題解決とキャリアの方向性が合致するmento社が最適な環境だと確信し、転職を決意。入社後は、自身の失敗経験を活かし、カスタマーサ-サクセスとして顧客であるマネージャーを支え、新しいマネジメントの形を創出することに貢献したいと考えている。

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ヤフー記載なし
ネガティブ30代
デザイナー・マネージャー・UI/UXデザイナー・編集在籍10ヤフーニュース編集部 → UIUXデザイナー → デザイン部課長 → リモートワーク中心の会社へ転職
事業・方針への懸念
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。

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記載なしカオナビ
ネガティブ30代
マネージャー・コンサルタント・プロジェクトマネージャー・カスタマーサクセス
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満
事業・ビジョンへの共感

総合コンサルティングファームでPM/PMOとして約4年半勤務し、大きく成長するも働きすぎで体調を崩したことを機に転職を決意。自身のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)と一致し、採用過程で出会った社員に魅力を感じたカオナビに入社。現在はカスタマーサクセスとして、人が活きる組織づくりを支援することにやりがいを感じており、魅力的な同僚や仕組みが整った環境に満足している。

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記載なしインゲージ
ニュートラル
インサイドセールス・マネージャー・フィールドセールス・営業
キャリア成長への期待
新しい役割・挑戦
魅力的な組織・カルチャー

SaaS BPO業界でインサイドセールスとして勤務後、ベンダー企業である株式会社インゲージへ同職種で転職。転職活動では安定したキャリアと挑戦の間で悩んだが、最終的には部署間連携が活発で、楽しそうな社風に魅力を感じ入社を決意した。入社後は、歓迎ムードや同年代のメンバーの存在もあり、組織にスムーズに馴染めた様子。今後はまず部署で一番の成果を出すことを目標とし、将来的にはマネージャーやフィールドセールスへの挑戦も視野に入れている。

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ローソンデジタルイノベーションイオンスマートテクノロジー
ネガティブ
マネージャー・エンジニアリングマネージャー・iOSエンジニア・モバイルエンジニア・Webエンジニア・Androidエンジニア
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

大手コンビニの内製開発責任者として8年間アプリ開発に従事。成果を出す一方で、コンビニ事業の枠組みでは社会課題へ貢献できる領域に限界を感じ、キャリアの次のステップを模索。イオンが持つ「ゆりかごから墓場まで」を支える広大な事業領域と、その顧客接点の中心となるiAEONアプリの進化に携われる点に魅力を感じ、イオンスマートテクノロジーへ転職。技術的負債の改善やリアーキテクチャへの挑戦にも意欲を示している。

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オープンハウスestie
ニュートラル20代
インサイドセールス・マネージャー・営業
業務内容のミスマッチ
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

新卒でオープンハウスに営業職として約3年間勤務し、マネージャーも経験。営業力を学ぶ一方、不動産そのものの価値を高める仕事への関心が強まり、現職の業務内容とのミスマッチを感じて転職を決意。自身のやりたい「不動産の最適化」を実現できるestieの事業に魅力を感じ、未経験からインサイドセールスとして入社。現在は手厚いサポートのもと、リード供給の仕組み作りに貢献し、将来的には海外展開にも関わりたいと考えている。

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Amazon記載なし
ポジティブ30代
マネージャー・エンジニア・ソリューションアーキテクト在籍6AWS SAを3年→マネージャー3年、コーチングを活用しグローバルTop3%評価の登壇を達成
新しい役割・挑戦

AWS JapanにSAおよびマネージャーとして6年間在籍。業種を問わず年間300社以上の顧客のアーキテクチャ磨き込みを支援。後半3年はマネージャーとしてコーチングを学び、グローバルカンファレンスでTop3%の評価を受けた。OLPが浸透した文化と同僚に恵まれ、非常にポジティブな6年間。次のチャレンジへ進むため円満退社。

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記載なしエムスリー
ニュートラル
技術顧問・マネージャー・Developer Relations・人事・マネジメント・VPoE・執行役員
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

6年10ヶ月にわたり技術顧問として関わってきたエムスリーに、ゼネラルマネージャー兼VPoEとして正式に入社。前職のバックオフィス業務から、プロダクト開発の現場へと復帰を果たした。入社後、外部からは見えなかった事業戦略の明確さ、新入社員でもプロとして尊重される文化、読書を通じてポータブルスキルを短期間で習得できる学習環境などに良いギャップを感じている。今後は組織マネジメントを担い、エムスリーグループ全体の企業価値向上に貢献していく意欲を示している。

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LayerX起業
ポジティブ30代
プロダクトマネージャー・マネージャー・事業開発・QAエンジニア・CS・PdM在籍5
新しい役割・挑戦
独立・起業

LayerXで5年4ヶ月間、BizDevやCS、PdMなど「遊撃隊員」として多岐にわたる業務、特に立ち上げフェーズで活躍。同社での経験と機会に深く感謝しつつ、自身の法人「インストーラー」の経営に専念し「社会全体の遊撃隊員」としてより大きな価値を発揮するために独立を決意。今後はIT/DXプロジェクト支援とカスタマーサクセス支援を事業の軸とし、世の中の幸せの総量を最大化することを目指す。

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マネーフォワードIVRy
ネガティブ30代
マネージャー・マーケティングメガベンチャーでマーケティングマネージャーを4年経験後、34歳でスタートアップへ転職
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
事業・ビジョンへの共感

メガベンチャーのマーケティングマネージャーからスタートアップへ転職。前職は恵まれた環境だったものの、組織の成熟化に伴い役割が細分化され、自身の関与できる領域が狭まったことにキャリアの課題を感じたのがきっかけ。スタートアップの上場を目指す環境への憧れもあり、34歳で新たな挑戦を決意。転職先のIVRyでは、社会課題を解決する事業、共感できるビジョン、優秀な同僚が集まる組織文化に魅力を感じた。今後はマーケティングのプロジェクトオーナーとして貢献していく。

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マネージャーのよくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、インタビュー記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。すべてに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
マネージャーの転職者はどの企業から転職していますか?
マネージャーの転職者は、リクルート、メルカリ、はてななどから転職しています。転職DBでは121件のマネージャーの転職体験談を掲載しています。
マネージャーの転職先として人気の企業はどこですか?
マネージャーの転職先として、フリーランス、起業、IVRyなどが人気です。各企業への転職理由や評価は体験談でご確認いただけます。
マネージャーに関連する職種は何ですか?
マネージャーに関連する職種として「マネージャー」「エンジニア」「営業」などがあります。詳細は各体験談でご確認ください。
マネージャーの主な退職理由は何ですか?
マネージャーの退職理由として「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「個人的事情(家庭・健康)」などが多く挙げられています。これらは実際の転職者の体験談から集計したデータです。
マネージャーが転職先を選ぶ理由は何ですか?
マネージャーが転職先を選ぶ理由として「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」「事業・ビジョンへの共感」などがよく挙げられます。新しい環境への期待や成長機会を重視する傾向があります。
マネージャーのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
マネージャーのキャリアパスは多様です。転職DBでは121件の実際の転職事例を掲載しており、同業他社への転職、異業種へのキャリアチェンジ、スキルアップを目指した転職など、様々なパターンを参考にできます。

出典・このページの作り方

このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全122件掲載しています。

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