マネージャーの退職理由・入社理由｜転職体験談115件【2025年最新】

元Webメディアプロデューサーの筆者は、34歳で末期がんを宣告され障害当事者となる。復職したメルカリでは、PR担当として車椅子での業務遂行に困難を感じ疎外感を味わう。この経験から人事部の障害者雇用チームへ異動し、個々の「できないこと」を認め「異彩」を活かすことの重要性を学ぶ。その学びがヘラルボニーの「異彩を、放て。」というミッションと完全に合致し、自身の使命と感じて転職を決意。現在はECチームのマネージャーとして、障害が持つ可能性を追求する難易度の高い仕事にワクワクしながら取り組んでいる。

40代を迎え、より顧客志向で働きたい、また若い世代の育成や新しい挑戦をしたいという思いから、15年以上勤めた外資IT業界のセールスフォース・ジャパンを退職し、スタートアップのLayerXへ転職。知人の紹介がきっかけで、面談で出会ったメンバーの熱意や会社の急成長性、そして「短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を追求」するという行動指針『徳』に強く共感し入社を決意。現在はエンプラセールス責任者として、自身の経験を活かし組織の立ち上げと若手の育成に貢献している。

メルカリに約6年間Corporate Engineerとして在籍後、44歳でUbieへ転職。メルカリでの豊富な経験を他社で試し、キャリアの可能性を広げたいという思いが転職のきっかけ。組織やIT基盤が成熟期に入ったことで、自身の役割に変化を感じたことも背景にある。Ubieの社会貢献性の高いミッション、ホラクラシーという自律的な組織文化、そして採用過程で感じたメンバーやカルチャーの魅力に惹かれ入社を決意。現在はIT基盤構築から組織開発まで幅広く携わり、大きなやりがいを感じている。

約9年間在籍したRetty株式会社から、自身の原体験に基づく「不妊治療」領域での課題解決に挑戦するため退職。インターンから新卒入社し、PMを中心に多様な職種を経験。裁量権の大きさや挑戦を応援するカルチャー、素敵な同僚に恵まれ、プロダクトマネジメントスキルと人間性の両面で大きく成長できたと振り返る。Rettyへの強い感謝と愛着を感じつつも、新たな使命感のために次のステップへ進むことを決意した円満退職。

株式会社YOUTRUSTで約2年半、広報から人事責任者までを経験。業務を通じて自身の興味が広報単体よりも「ヒト・組織」の領域にあると気づき、体系的な学びの必要性を感じた。家族の海外移住も重なり、フルタイム勤務との両立が困難と判断し、退職を決意。今後は大学院で専門知識を学びながらフリーランスのPR/HRとして理論と実践を往復するキャリアを歩む。将来的には「経営×コミュニケーション」を専門とすることを目指している。

前職のベーシック社でカスタマーサクセス及びマネージャーとして充実した日々を送るも、更なる成長機会を求めて転職を決意。転職活動では、ハイタッチなCS、カオスな環境、チームでの協業、事業課題への共感を軸とした。一度はスカウトを断ったスカイディスク社だったが、事業の成長戦略やPMF前の組織フェーズがもたらす困難なチャレンジに魅力を感じ、入社。入社後もギャップはなく、誠実な仲間と共に事業を前進させる環境にやりがいを感じている。

DeNAでプロダクトデザイナーとして仕事に満足していたが、知人であるCEOからの誘いでCloudbaseの業務に副業で関わるように。ワーケーションを通じてメンバーとの相性の良さや共にプロダクトを作る意欲が高まり、事業の成長性や1人目デザイナーとしての大きな裁量権に魅力を感じて転職を決意。現在はデザイン領域全般を担い、組織構築にも意欲を見せている。

約3年半勤めたブイキューブ社で総務・マネージャーとして順風満帆なキャリアを築いていたが、30代半ばで息子が誕生したことを機に「このままで良いのか」と自身のキャリアを見つめ直す。以前から総務の先進企業として参考にしていたSmartHR社の求人を目にし、挑戦を決意。ブイキューブでの成長と経験に感謝しつつ、新たな環境で総務としてさらに邁進していくことへの期待を胸に転職した。

創業期のNOT A HOTELに約2年半在籍し、セールス、商品設計、オーナーリレーションチームの立ち上げなど、事業成長の中核を担った。後進の活躍に自身の役割の一区切りを感じ、幼い頃からの夢だった実家の花屋を父と共に経営するため「卒業」を決意。スタートアップで培った事業開発の経験を家業に活かすという新たな挑戦であり、一部業務は業務委託として継続するなど円満な退職となっている。

総合コンサルファームのマネージャーとして勤務していたが、クライアントワークの持続性や大規模組織における経営と現場の乖離に課題を感じ、自らの労働力が事業成長に直結し、その成果がスケールする環境を求めていた。そこで、AI SaaSベンチャーであるMNTSQへ転職。入社後はカスタマーサクセス領域のコンサルタントとして、プロダクトの価値向上に最前線で関わることに大きなやりがいを感じている。SaaSビジネスならではの、自身の貢献が全ユーザーに影響を与えるスケール感に魅力を感じており、転職に満足している。

新卒で楽天に10年間在籍し、開発、Tech Lead、マネージャー、新規事業立ち上げなど多岐にわたる経験を積んだ。会社への愛着は深いものの、10年という節目に「最強のチーム／組織をつくる」という目標を達成するため、ステージを変えることを決意。ネガティブな理由はなく、あくまで前向きな挑戦のための退職である。チームでの転職活動を行っており、次のステージでの活躍を目指している。

メルカリで約5年間、採用広報やEmployer Brandingのマネージャーとして従事した筆者の退職エントリ。ミッションドリブンで「Go Bold」の精神が根付く性善説のカルチャーに深く共感し、自身の価値観が大きく変わる経験をしたと語る。メンバーを信じ挑戦を促すマネジメント、効率的な業務遂行、フィードバック文化、全社での採用コミットなど、メルカリの組織文化から得た多くの学びを詳細に綴っている。明確な退職理由はなく、感謝と共に次のステップへ進む「卒業」という形でのポジティブな退職。