マネージャーの退職理由・入社理由|121件の転職体験談から分析
マネージャーのサマリー
- 1キャリアの停滞感64件
- 2業務内容のミスマッチ36件
- 3個人的事情(家庭・健康)20件
- 1新しい役割・挑戦107件
- 2魅力的な業務内容74件
- 3事業・ビジョンへの共感57件
公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →
マネージャー職の転職体験談は121件。プレイヤー職とは異なり、役割の変化そのものが転職の論点になりやすい層です。
退職の背景
「キャリアの停滞感」64件が最多で、「業務内容のミスマッチ」36件、「個人的事情(家庭・健康)」20件が続きます。マネジメント業務が増えプレイヤーとしてのスキル低下を懸念する声や、エンジニア志向と異なりキャリアがマネジメントにシフトしたケースなど、マネジメントと専門性のどちらに軸足を置くかの葛藤が繰り返し語られます。
求めるもの・行き先
入社理由は「新しい役割・挑戦」107件がほぼ全員に近く、「事業・ビジョンへの共感」57件も上位。若手でも事業の根幹に関われる裁量の大きさを評価する声が目立ちます。転職元はリクルート・メルカリ・はてな・楽天、転職先はフリーランス9件・IVRy4件・起業4件と、独立や少数精鋭スタートアップへの移動が見られます。
この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます
マネージャーの退職理由・入社理由
退職理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| キャリアの停滞感 | 64件 |
| 業務内容のミスマッチ | 36件 |
| 個人的事情(家庭・健康) | 20件 |
| 事業・方針への懸念 | 12件 |
| 労働環境・WLBへの不満 | 9件 |
| カルチャーのミスマッチ | 5件 |
| マネジメントへの不満 | 4件 |
| 人間関係の問題 | 3件 |
| 給与・待遇への不満 | 3件 |
| 評価制度への不満 | 3件 |
入社理由の分布
テキスト集計(カテゴリ別件数)
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 107件 |
| 魅力的な業務内容 | 74件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 57件 |
| キャリア成長への期待 | 55件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 33件 |
| 優秀な同僚・チーム | 30件 |
| 働き方の柔軟性 | 17件 |
| 独立・起業 | 11件 |
| 給与・待遇の向上 | 4件 |
マネージャーの退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示64件キャリアの停滞感
- ローソンデジタルイノベーション → イオンスマートテクノロジー0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「素晴らしい会社であり経験を誇りに思う一方で、コンビニ事業という枠組みの中ではアプローチできる社会課題の領域に限界を感じていた。8年間の経験を経て、より幅広い生活シーンに関わり、社会課題解決に寄与できるフィールドを求めるようになった。」
詳細を見る → - マネーフォワード → IVRy0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「国内トップクラスの広告予算や優秀な人材が集まる恵まれた環境である一方、組織が成熟・拡大するにつれて役割が細分化され、個人の裁量や関与できる業務領域が狭くなる傾向があった。」
詳細を見る → - トラコム → IVRy在籍13年キャリアの停滞感
「13年半勤務し、素敵な仲間に囲まれマネージャーも経験できた。しかしキャリア後半で成長の鈍化を感じ、仕事へのワクワク感やインプット意欲が低下。人間関係は良好だったが、キャリア面での刺激が不足していた。」
詳細を見る → - 不明 → アナグラム在籍10年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「マネージャー職に就いた際、現場業務以外での価値の出し方が分からず、仕事がパターン化し行き詰まりを感じていた。一方で、マネージャー降板や新規事業への挑戦を許容するなど、社員のチャレンジを後押しする懐の深い企業文化がある。」
詳細を見る → - Fastly → newmo0キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「HTTPサーバーチームのマネージャーとして勤務。会社自体に特段の不満はなかったが、使用技術が自身の経験と離れており、希望していたプレイヤーへのキャリアチェンジが困難だった。早朝から午前中に働くフルリモート勤務は、子育て中の生活スタイルに合っていた。」
詳細を見る →
36件業務内容のミスマッチ
マネージャーの入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示107件新しい役割・挑戦
- モノグサ → mento0事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容
「自身の課題である「人・組織と向き合う」ことを実現するため、マネージャー支援という意義深い事業を行うmentoが最適な環境だと感じた。テクノロジーを活用して「新しいマネジメントの形」を創出していくことにも強く惹かれている。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ0キャリア成長への期待新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー
「大阪に本社を構え、部署間連携が活発なイメージがある。代表とのランチや歓迎会、同年代のメンバーの存在、ユーモラスなWeb会議の雰囲気などから、新入社員を温かく迎え入れ、風通しが良く楽しそうな社風であることが伺える。」
詳細を見る → - ローソンデジタルイノベーション → イオンスマートテクノロジー0キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感働き方の柔軟性新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「300社超の事業会社を持つイオングループの広大な事業領域に魅力を感じている。食品から金融、ヘルスケアまで、人生のあらゆるシーンの課題解決に携われる点を高く評価。特に顧客接点となるiAEONアプリの進化に携わることに大きな機会を感じている。また、大企業でありながら裁量が大きく、リアーキテクチャなど技術的な挑戦ができる環境であること、柔軟な働き方が可能な点も入社の決め手となった。」
詳細を見る → - オープンハウス → estie0事業・ビジョンへの共感新しい役割・挑戦魅力的な業務内容魅力的な組織・カルチャー
「自身がやりたいと考えていた「不動産の最適化」に取り組んでいる事業内容が魅力。未経験のBtoB営業でも、チームの手厚いサポートがあり安心して挑戦できる環境。優しい人が多く、入社後のミスマッチは感じていない。」
詳細を見る → - Amazon → 不明在籍6年新しい役割・挑戦
「転職先未公開。新しいチャレンジを示唆。」
詳細を見る →
74件魅力的な業務内容
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型大手・外資・金融の求人が厚い。スタートアップ中心の他社では出会えない層に届きました。
特化型純粋なビジネス/戦略コンサル志望ならこちら。ケース面接対策の手厚さが頭ひとつ抜けています。
マネージャーの転職体験談一覧
転職体験談
カスタマーサクセスのマネージャーとして働く中で、事業貢献にやりがいを感じる一方、自身の未熟さから人間関係で失敗を経験。この経験とコーチングとの出会いから「人・組織に真正面から向き合う」ことを自身の課題と定め、孤独に戦うマネージャーを支援することに強い意義を見出した。自身の課題解決とキャリアの方向性が合致するmento社が最適な環境だと確信し、転職を決意。入社後は、自身の失敗経験を活かし、カスタマーサ-サクセスとして顧客であるマネージャーを支え、新しいマネジメントの形を創出することに貢献したいと考えている。
新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。
総合コンサルティングファームでPM/PMOとして約4年半勤務し、大きく成長するも働きすぎで体調を崩したことを機に転職を決意。自身のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)と一致し、採用過程で出会った社員に魅力を感じたカオナビに入社。現在はカスタマーサクセスとして、人が活きる組織づくりを支援することにやりがいを感じており、魅力的な同僚や仕組みが整った環境に満足している。
SaaS BPO業界でインサイドセールスとして勤務後、ベンダー企業である株式会社インゲージへ同職種で転職。転職活動では安定したキャリアと挑戦の間で悩んだが、最終的には部署間連携が活発で、楽しそうな社風に魅力を感じ入社を決意した。入社後は、歓迎ムードや同年代のメンバーの存在もあり、組織にスムーズに馴染めた様子。今後はまず部署で一番の成果を出すことを目標とし、将来的にはマネージャーやフィールドセールスへの挑戦も視野に入れている。
大手コンビニの内製開発責任者として8年間アプリ開発に従事。成果を出す一方で、コンビニ事業の枠組みでは社会課題へ貢献できる領域に限界を感じ、キャリアの次のステップを模索。イオンが持つ「ゆりかごから墓場まで」を支える広大な事業領域と、その顧客接点の中心となるiAEONアプリの進化に携われる点に魅力を感じ、イオンスマートテクノロジーへ転職。技術的負債の改善やリアーキテクチャへの挑戦にも意欲を示している。
新卒でオープンハウスに営業職として約3年間勤務し、マネージャーも経験。営業力を学ぶ一方、不動産そのものの価値を高める仕事への関心が強まり、現職の業務内容とのミスマッチを感じて転職を決意。自身のやりたい「不動産の最適化」を実現できるestieの事業に魅力を感じ、未経験からインサイドセールスとして入社。現在は手厚いサポートのもと、リード供給の仕組み作りに貢献し、将来的には海外展開にも関わりたいと考えている。
AWS JapanにSAおよびマネージャーとして6年間在籍。業種を問わず年間300社以上の顧客のアーキテクチャ磨き込みを支援。後半3年はマネージャーとしてコーチングを学び、グローバルカンファレンスでTop3%の評価を受けた。OLPが浸透した文化と同僚に恵まれ、非常にポジティブな6年間。次のチャレンジへ進むため円満退社。
6年10ヶ月にわたり技術顧問として関わってきたエムスリーに、ゼネラルマネージャー兼VPoEとして正式に入社。前職のバックオフィス業務から、プロダクト開発の現場へと復帰を果たした。入社後、外部からは見えなかった事業戦略の明確さ、新入社員でもプロとして尊重される文化、読書を通じてポータブルスキルを短期間で習得できる学習環境などに良いギャップを感じている。今後は組織マネジメントを担い、エムスリーグループ全体の企業価値向上に貢献していく意欲を示している。
LayerXで5年4ヶ月間、BizDevやCS、PdMなど「遊撃隊員」として多岐にわたる業務、特に立ち上げフェーズで活躍。同社での経験と機会に深く感謝しつつ、自身の法人「インストーラー」の経営に専念し「社会全体の遊撃隊員」としてより大きな価値を発揮するために独立を決意。今後はIT/DXプロジェクト支援とカスタマーサクセス支援を事業の軸とし、世の中の幸せの総量を最大化することを目指す。
メガベンチャーのマーケティングマネージャーからスタートアップへ転職。前職は恵まれた環境だったものの、組織の成熟化に伴い役割が細分化され、自身の関与できる領域が狭まったことにキャリアの課題を感じたのがきっかけ。スタートアップの上場を目指す環境への憧れもあり、34歳で新たな挑戦を決意。転職先のIVRyでは、社会課題を解決する事業、共感できるビジョン、優秀な同僚が集まる組織文化に魅力を感じた。今後はマーケティングのプロジェクトオーナーとして貢献していく。
マネージャーのよくある質問
転職体験談は信頼できますか?
マネージャーの転職者はどの企業から転職していますか?
マネージャーの転職先として人気の企業はどこですか?
マネージャーに関連する職種は何ですか?
マネージャーの主な退職理由は何ですか?
マネージャーが転職先を選ぶ理由は何ですか?
マネージャーのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全122件掲載しています。