プロダクトマネージャーの退職理由・入社理由｜転職体験談73件【2025年最新】

約8年間CTOを務めたカケハシを辞任。350人規模への組織成長という貴重な経験ができ、感謝の意を示している。明確な不満が理由ではなく、10年以上全力で走り続けたキャリアを一度見つめ直すための期間を設ける意向。今後は正社員にこだわらず、フリーランスとして組織開発やマネジメント領域でスタートアップを支援することも視野に入れている。

約9年間在籍したRetty株式会社から、自身の原体験に基づく「不妊治療」領域での課題解決に挑戦するため退職。インターンから新卒入社し、PMを中心に多様な職種を経験。裁量権の大きさや挑戦を応援するカルチャー、素敵な同僚に恵まれ、プロダクトマネジメントスキルと人間性の両面で大きく成長できたと振り返る。Rettyへの強い感謝と愛着を感じつつも、新たな使命感のために次のステップへ進むことを決意した円満退職。

新卒で4年半プロダクトリードとして在籍したメルカリから、スタートアップのTailorへ転職。メルカリには特段の不満はなかったものの、同じプロダクトに長年向き合った経験から、新たな挑戦を求めていた。そんな中、Tailor創業者との出会いをきっかけに、”Headless ERP Generator”というプロダクト構想と、「誰もがデプロイできる社会を創る」というビジョンに強く惹かれ入社を決意。一人目のプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発推進と開発体制の構築というチャレンジングな役割を担う。

Web広告代理店の広告運用者からピクシブのプロダクトマネージャー（PdM）へ転職。前職では担当領域がWeb広告のみであることにキャリアのもどかしさを感じていた。現職では、プロダクト開発全体に関われることに大きなやりがいを感じている。過去の広告運用や広報、Webサイト制作などの多様な経験が現在の業務に活きている実感を得ながら、ユーザーにより良い広告体験を届けるため、チームと共にプロダクト開発を推進している。

42歳のプロダクトマネージャーが、複数のスタートアップを経てメディカルフォースへ転職した体験談。ライフイベントを機に働き方を見つめ直す中でエージェントに紹介され、当初は懐疑的だったものの、面談を重ねるうちに経営陣のビジョンや人柄に強く共感。自身の経験が事業成長に貢献できると確信し入社を決意した。入社後は、優秀な人材が集まるストレスフリーな人間関係や、子育てと両立しやすいフルフレックスの労働環境、プロダクトの将来性に期待以上の満足感を得ている。

前職で技術広報として活動する中で、開発職への回帰とキャリアチェンジを模索。データ分野への関心と、企画やステークホルダーとの合意形成といった自身の強みが活かせると考え、プロダクトマネージャーへの転身を決意した。転職先として、データ分析基盤SaaSを提供するprimeNumberを選択。その事業内容や「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」というビジョン、個を尊重する「Coprime」というバリューに強く共感したことが入社の決め手となった。

プロダクトマネージャーとしてメルペイに4年間勤務後、Nstockへ転職。ある本をきっかけに「自分が本当に解決したい課題は何か」を模索する中、Nstock創業者と出会う。同社が取り組むストック・オプションの課題が、自身の経験からも解決したい課題であると確信。プロダクト好きが集まるような組織の雰囲気や、優秀なメンバーにも魅力を感じ入社を決意した。入社後はPMとして、領域に捉われずプロダクト開発に貢献していく意欲を示している。

22歳の筆者が、大学4年時から8ヶ月間続けたラブグラフのPMインターンを卒業した体験記。学生ながら事業成長の根幹に関わるPM業務を任され、優秀な経営陣やチームメンバーに囲まれて大きく成長できたと、同社での経験を絶賛。退職はインターン期間満了に伴う円満卒業であり、次のキャリアとして外資系コンサルのクリエイティブチームで社会人デビューを果たす。ラブグラフでの経験を糧に、ビジョン起点で事業を成長させることへの意欲を示している。

dipに2年半在籍し、バイトルアプリの改善やDX事業のプロダクトグロース等に従事。多くの素敵な仲間に恵まれ充実していたものの、プロダクトが主体ではない事業会社である点に違和感を覚え、自身のキャリアや働き方について自問。その結果、より自分らしく、自由に働け、社会貢献を実感できる環境を求め転職を決意した。新しい職場ではマルチキャリアを探求しつつ、気の合う仲間と心身を消耗せずに良い仕事をすることを目指している。

大学院卒業後、新卒でリンクアンドモチベーションに入社し、プロダクトマネージャーとして3年間従事。未経験からプロダクトのピボット、共通基盤構築、新規事業立ち上げなどを経験し、会社やチームのサポートのもとで急成長を遂げた。会社への感謝は大きいものの、3年が経ち、成長速度が心地よい範囲に収まってしまったことに危機感を覚える。「もっと速く、ヒリヒリする環境」を求め、自身のテーマである「生態系の創造と活性化」を追求できるベンチャー企業への転職を決意した。

2016年から約6年間在籍したラクスルを退職。SEO担当からPdMへジョブチェンジし、マザーズ上場や事業グロース、子会社出向など膨大な経験を積んだ。優秀な同僚や、年齢ではなく成果で評価されチャレンジできる社風は非常に居心地が良かった。しかし、その環境に安住するのではなく、自身で見つけた「障がい者雇用」という社会課題を解決するため、新たな挑戦を決意した。今後はプラットフォームを通じて、この課題解決を目指していく。

LINE Growth TechnologyでPM兼マネージャーとして働く中、よりプレイヤーとしてプロダクト開発に深く関わりたいという思いが強まり転職を決意。当初は100〜500人規模の企業を検討していたが、どこも組織課題を抱えていると感じていた。そんな中、シード期のスタートアップであるトラックレコードと出会い、プロダクト「Colla」の魅力とメンバーとの相性の良さに惹かれる。副業を経て、経営情報がオープンで、データに基づきプロダクトマネジメントに挑戦できる環境に魅力を感じ、5人目の社員として入社を決めた。