入社理由

働き方の柔軟性」で転職を考えている方へ

176人のリアルな転職体験から見える傾向をまとめました

176

件の体験談

6.3年

平均在籍年数

20%

前向きな転職

入社理由働き方の柔軟性」とは

リモートワーク、フレックスタイム、副業OKなど柔軟な働き方ができることを理由に入社を決めた状態です。ワークライフバランスの改善も含まれます。

「働き方の柔軟性」を入社の決め手に挙げた体験談は176件。勤務地・時間の自由度を重視し、ライフスタイルと両立させたい層です。

何を求めるか

フルリモートで地方へUターンしてもキャリアを諦めずに働ける環境フルリモート・フルフレックスで育児と両立できる環境など、柔軟な制度が決め手になります。

傾向と行き先

併存退職理由は「労働環境・WLBへの不満」56件・「個人的事情」47件で、前職の働き方への反動が見て取れます。転職先はフリーランス35件が突出し、サイボウズなど柔軟性で知られる企業も並びます。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

この理由で入社した人はどこから来た?

転職元として多い企業

はてな(6件)
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ヤフー(4件)
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楽天(4件)
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フリーランス(4件)
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クックパッド(4件)
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SaaS企業(記載なし)(3件)
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受託開発会社(記載なし)(3件)
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学校(2件)
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働き方の柔軟性」の転職体験談

転職体験談

全176件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
記載なしRevComm
ネガティブ
プロダクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・システムエンジニア・コンサルタント・事業責任者・PdM
事業・方針への懸念
労働環境・WLBへの不満
キャリア成長への期待

コンサルティング業界で10年以上の経験を持つプロダクトマネージャーが、アーリーステージのスタートアップからRevCommへ転職。前職では事業方針やプロダクトの安定性、ワークライフバランスに課題を感じたことが転職のきっかけとなった。転職活動では、「未来と強さのあるプロダクト」と「自身の成長と家庭の両立」を軸に設定。RevCommには、選考過程で出会った「人」の魅力に強く惹かれ入社を決意。透明性の高いコミュニケーションや、自身の成長とWLBへの期待感も決め手となった。現在はMiiTelのPdMとして、責任ある領域を担いながらやりがいを感じている。

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ヤフー記載なし
ネガティブ30代
デザイナー・マネージャー・UI/UXデザイナー・編集在籍10ヤフーニュース編集部 → UIUXデザイナー → デザイン部課長 → リモートワーク中心の会社へ転職
事業・方針への懸念
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満

新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。

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記載なしRevComm
ネガティブ
エンジニア・カスタマーサポート・テクニカルサポート
個人的事情(家庭・健康)
労働環境・WLBへの不満
キャリア成長への期待

歯科向けSaaS企業でテクニカルサポートとして勤務していたが、子供の誕生を機に長い通勤時間が課題となり、家族との時間を確保するため転職を決意。自身のスキルを活かしつつ、ワークライフバランスを両立でき、長期的にキャリアを築ける環境を求めていた。転職エージェント経由で出会ったレブコムは、リモートワーク中心の働き方、エンジニア経験を活かせる業務、事業の成長性、プロダクトへの共感が決め手となり入社。入社後は、働きやすい環境で成長を実感し、更なるスキルアップを目指している。

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記載なしスタイルポート
ニュートラル20代
デザイナー・リサーチャー・UI/UXデザイナー
キャリアの停滞感
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感

大学院でHCIを研究後、リサーチャー、クリエイティブ会社での3Dアーティスト等を経て、スタイルポートへ3Dエンジニア・UI/UXデザイナーとして転職。前職で3年間クリエイティブスキルを磨いた後、「新たな挑戦をしたい」という思いから転職を決意。最先端技術をビジネスに活かす革新的なプロダクトと、サポーティブな組織文化、フルリモートという働き方に魅力を感じた。現在はデザインから実装まで一貫して担当し、挑戦的な環境での継続的な学習にやりがいを感じている。

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ローソンデジタルイノベーションイオンスマートテクノロジー
ネガティブ
マネージャー・エンジニアリングマネージャー・iOSエンジニア・モバイルエンジニア・Webエンジニア・Androidエンジニア
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

大手コンビニの内製開発責任者として8年間アプリ開発に従事。成果を出す一方で、コンビニ事業の枠組みでは社会課題へ貢献できる領域に限界を感じ、キャリアの次のステップを模索。イオンが持つ「ゆりかごから墓場まで」を支える広大な事業領域と、その顧客接点の中心となるiAEONアプリの進化に携われる点に魅力を感じ、イオンスマートテクノロジーへ転職。技術的負債の改善やリアーキテクチャへの挑戦にも意欲を示している。

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よくある質問
「働き方の柔軟性」で辞めるのはよくある?
はい、176件の転職体験談でこの理由が挙げられています。平均在籍6.3年で退職を決断しています。同時に「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」「魅力的な組織・カルチャー」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「働き方の柔軟性」を決め手として伝える場合、なぜそれが自分にとって重要なのか、具体的なエピソードを交えて説明すると説得力が増します。
次の職場で確認すべきポイントは?
「働き方の柔軟性」を重視する場合、入社前に以下を確認しましょう: ・実際の働き方や1日のスケジュール ・チームメンバーとの面談 ・期待される成果と評価基準
似ている入社理由カテゴリとの違いは?
「働き方の柔軟性」と似たカテゴリには「新しい役割・挑戦」、「魅力的な業務内容」などがあります。リモートワーク、フレックスタイム、副業OKなど柔軟な働き方ができることを理由に入社を決めた状態です。ワークライフバランスの改善も含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

176件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-07-04

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