コンサルティングファーム(記載なし)の転職体験談・評判まとめ(7件)

【登録不要・出典付き】コンサルティングファーム(記載なし)の転職体験談7件を掲載。退職エントリ6件・転職エントリ1件を公開情報から集計。出典URLも全件公開。

2026年6月18日 更新

コンサルティングファーム(記載なし)のサマリー

傾向は参考値(データ7件)
退職 6
入社 1
評価 2.3/5
出典 7

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

コンサルティングファーム(記載なし)からの転職で成功する人の特徴

コンサルティングファーム(記載なし)を退職した6のデータを分析すると、 転職成功者には以下の共通点があります。

転職先はestie、iCAREが多い
退職理由1位は
業務内容のミスマッチ
平均在籍年数は3

キャリアの次のステップとして転職を選ぶ傾向があります。

※ 公開された転職エントリ6件の分析に基づく傾向です

転職先と前職

コンサルティングファーム(記載なし)への転職:1コンサルティングファーム(記載なし)からの転職:6
コンサルティングファーム(記載なし)
estie(1件)
iCARE(1件)

コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由と退職者の評価

退職体験談 6
2.3/5

コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由の分布のカテゴリ別件数
カテゴリ件数
業務内容のミスマッチ5
キャリアの停滞感3
個人的事情(家庭・健康)2
労働環境・WLBへの不満1
カルチャーのミスマッチ1
マネジメントへの不満1
事業・方針への懸念1
6名のデータを集計

企業評価(6軸評価)

※ 退職者6名の評価を集計

退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示
退職者の在籍年数分布
3-4年
1
平均在籍年数: 3.0
データ件数: 1

コンサルティングファーム(記載なし)の転職事例(どこから来てどこへ行くか)

コンサルティングファーム(記載なし)を退職した人・入社した人の実例を一覧で確認。前職・転職先・退職理由がわかります。

痺れる挑戦を求めて。ITコンサルから不動産テックのestieへ - estie inside blog
コンサルティングファーム(記載なし)estie

新卒で3年間勤めたITコンサルファームでは、挑戦的な環境で成長できたものの、将来祖母の不動産業を継ぐ可能性を考え、不動産知識の不足に危機感を覚えて転職を決意。エージェント経由で知っ...

講師
プロジェクトマネージャー
ITコンサルタント
カスタマーサクセス
キャリアの停滞感キャリア成長への期待
youは何しにiCAREへ?|いしい
コンサルティングファーム(記載なし)iCARE

コンサルティング会社で産業保健師として勤務する中で、クライアント調整の苦労やアナログな管理手法、多忙な労働環境に課題を感じていた。自身の担当クライアントが導入していた「Carely...

営業
労働環境・WLBへの不満事業・ビジョンへの共感
データの力で業界の変革に挑戦する:入社1カ月のデータエンジニアから見たキャディ|Ryo Morioka
コンサルティングファーム(記載なし)キャディ

約4年間データエンジニアとしてクライアント支援に従事後、より事業に深く主体的に関与したいという思いから転職を決意。転職軸として①自社プロダクトを持つ事業会社、②社会の大きな課題解決...

データエンジニア
キャリアの停滞感キャリア成長への期待
YOUTRUSTに入社した理由|Sho Nishikawa 🇨🇴
コンサルティングファーム(記載なし)YOUTRUST

新卒で入社したITコンサル企業でSEとして約1年半勤務後、自身の業務価値の実感の薄さや組織の一体感の欠如に悩み退職。半年間の海外経験を経て自己分析を行い、「ビジョンへの共感」と「カ...

インサイドセールス
システムエンジニア
コンサルタント
セールス
カルチャーのミスマッチ事業・ビジョンへの共感
子どもが生まれて、戦略コンサルからスタートアップに転職した話|池田真紀
コンサルティングファーム(記載なし)hacomono

外資系コンサルティングファームに3年半在籍後、第一子の出産を機にキャリアを見直し、スタートアップのhacomonoへ事業開発担当として転職。前職はやりがいのある良い環境だったが、出...

事業開発
コンサルタント
キャリアの停滞感キャリア成長への期待
総合コンサルマネージャーからSaaSベンチャーへの転職のすゝめ|Takuya Shimokawa
コンサルティングファーム(記載なし)MNTSQ

総合コンサルファームのマネージャーとして勤務していたが、クライアントワークの持続性や大規模組織における経営と現場の乖離に課題を感じ、自らの労働力が事業成長に直結し、その成果がスケー...

マネージャー
コンサルタント
カスタマーサクセス
マネジメントへの不満キャリア成長への期待

コンサルティングファーム(記載なし)への入社理由と入社者の職種

入社体験談 1

コンサルティングファーム(記載なし)の入社理由の分布

データがありません

※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です

入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

コンサルティングファーム(記載なし)からの転職・コンサルティングファーム(記載なし)への転職を考えている方へ

コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由や転職先データを踏まえて、運営者が実際に使った転職サービスをタイプ別に紹介します。

実際に転職した私からの、正直な話
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転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。

後悔したくなくて、最大限ためすために転職サービスを8つ登録しました。やってみると、最終的に入社を決めた会社も、もう1社の内定も、それぞれ別のサービス経由。同じ条件で登録しても、各社で出てくる求人はまるで違いました。だから「どこか1社」ではなく、タイプの違う5社前後を組み合わせる——これが実際に使って出した結論です。

運営者 bani248842026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィール

いま転職する気がなくても大丈夫です。登録は無料で、合わなければ断ればいい。生成AIで評価の軸が動いている今こそ、まず「自分が市場でいくらに見られるか」だけ知っておくと、いざという時に慌てずに済みます。提示年収は「どの席に座るか」で変わる

ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。

01

ダイレクトスカウト型

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。年収の提示が早く、レンジも広い。エージェントを挟まないぶん話が速い。

ビズリーチ編集部メモ

エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。

02

総合・IT特化エージェント型

求人の提案量と技術理解が段違い。面接対策まで伴走してくれるので、選考そのものが有利になる。

JAC Recruitment編集部メモ

大手・外資・金融の求人が厚い。スタートアップ中心の他社では出会えない層に届きました。

03

特化型(高年収・コンサル)

領域を絞っているぶん、提示年収が一段高く出やすい。年収を本気で上げたい人の切り札。

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よくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、メディア記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。全てに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
コンサルティングファーム(記載なし)の転職体験談はどのくらいありますか?
コンサルティングファーム(記載なし)に関する転職体験談は、退職・転職事例が6件、入社・転職事例が1件の合計7件が掲載されています。すべて登録不要で閲覧できます。
コンサルティングファーム(記載なし)の退職者の会社への評価はどうですか?
コンサルティングファーム(記載なし)の退職者による会社評価6件のうち、ポジティブな評価が1件、ニュートラルが2件、ネガティブが3件となっています。平均評価は5点満点中2.3点です。
コンサルティングファーム(記載なし)の退職者の職種で多いものは何ですか?
コンサルティングファーム(記載なし)の退職者の職種として多いのは「コンサルタント」「カスタマーサクセス」「講師」などです。実際の転職体験談で詳細をご確認いただけます。
コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由で多いものは何ですか?
コンサルティングファーム(記載なし)の退職理由として多く挙げられるのは「業務内容のミスマッチ」「キャリアの停滞感」「個人的事情(家庭・健康)」などです。詳細な退職理由は各転職体験談でご確認いただけます。
コンサルティングファーム(記載なし)への入社者の職種で多いものは何ですか?
コンサルティングファーム(記載なし)への入社者の職種として多いのは「プロダクトマネージャー」などです。実際の転職体験談で詳細をご確認いただけます。

出典・このページの作り方

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