コンサルティングファーム(記載なし)→hacomonoの転職体験談（コンサルタント・事業開発）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
子どもが生まれて、戦略コンサルからスタートアップに転職した話｜池田真紀
外資系コンサルティングファームに3年半在籍後、第一子の出産を機にキャリアを見直し、スタートアップのhacomonoへ事業開発担当として転職。前職はやりがいのある良い環境だったが、出産を経て長期的なキャリアを考えた際、客観的なコンサルタントではなく事業の当事者として社会に貢献したいという思いが強くなったことが転職の主な理由。転職先は、事業のビジョンへの共感やプロダクトの魅力に加え、育児と両立できるフルリモート・フルフレックスという働き方が決め手となった。転職後は、求めていた新しい挑戦ができており、ポジティブに感じている。
公開日: 2023年10月27日
更新日: 2025年11月9日
勤続年数: 3年
女性
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
コンサルティングファーム(記載なし)
企業レビュー
やりがいのあるプロジェクトや良い同僚に恵まれた環境だった。仕事のプレッシャーはあったものの、アウトプットで評価され、プロジェクトも調整可能だった。会社への直接的な不満ではなく、自身の出産というライフイベントを機に、より当事者として事業に携わりたいというキャリア観の変化が転職のきっかけとなった。
退職理由
個人的事情（家庭・健康）
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
hacomono
企業レビュー
「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションに強く共感。プロダクトがPMFしており、TAM（市場規模）が大きく、ビジネスモデルがストック型である点にも事業としての魅力を感じた。フルリモート・フルフレックスで成果評価のため、育児との両立がしやすい点も入社の決め手となった。
入社理由
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
働き方の柔軟性
キャリア成長への期待
コンサルティングファーム(記載なし)を検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 外資系のコンサルティングファームに転職しこちらも3年半ほど働きました。
転職先企業名の根拠: hacomono（フィットネスクラブなどのウェルネス領域で会員管理・予約・決済システムを運営するスタートアップ）で事業開発を担当しています。
転職元のレビュー要約の根拠: やりがいのあるプロジェクトや良き先輩・同僚にも恵まれてそれなりに楽しい日々を送っていました。…当事者として経営や事業に携わる経験が積みたいと考えるようになりました。
転職元の評価極性の根拠: 「良い環境」というポジティブな記述と、「仕事のプレッシャー」「仕事に忙殺」というネガティブな示唆、そして転職という結果を踏まえ中立の0と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: hacomonoの「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションにとても共感しました。プロダクトがPMFしているか…などを中心に…hacomonoは魅力的に思えました。hacomonoはフルリモートフルフレックスで業務調整がし易く、両立のイメージが湧きました。
職種の根拠: 前職のコンサルからhacomonoに転職して…事業開発を担当しています。
在籍年数の根拠: 外資系のコンサルティングファームに転職しこちらも3年半ほど働きました。
性別の根拠: 去年の8月に第一子を産んだことです。
年齢の根拠: 日系コンサル3年半、外資コンサル3年半の計7年の職歴と、読者層の想定から30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 上流〜下流まで経験でき、仕事を通じて色んなことを知れるのが楽しかったです。
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 良き先輩・同僚にも恵まれてそれなりに楽しい日々を送っていました。
働きやすさ: 仕事のプレッシャーもありましたが…自分からもプロジェクトを選べて調整することができました。
待遇・環境: 前職も時間ではなくアウトプットで評価される会社であったため