コンサルタントの退職理由・入社理由｜転職体験談49件【2025年最新】

新卒で3年間勤務したITコンサルファームから、将来家業の不動産業を継ぐことを見据え、不動産知識を身につけるために転職を決意。前職での多様な挑戦と成長には感謝している。転職先として不動産テックのestieを選んだのは、選考過程で感じた「人に向き合う姿勢」や社員の熱意、事業の面白さに惹かれたため。入社後は未経験ながらも手厚いサポートのもとカスタマーサクセスとして成長を実感しており、将来的にはチームを率いる役割への挑戦も視野に入れている。

56歳の文系コンサルタントが、安定していた分析会社から平均年齢32歳のテック企業primeNumberへ転職。前職はキャリアが活かせる環境であったが、会社の成長に伴う組織の官僚化や管理体制の強化に疑問を感じ、自身の経験をより活かせる環境を模索。個人の裁量が大きく、自身のビジョンを受け入れてくれるスタートアップのカルチャーに惹かれた。ミッションへの共感と、今後の事業展開で自身のキャリアが役立つ可能性を感じ入社を決意。年齢に関わらず新たな環境で成長を目指す挑戦の記録。

フリーランス（法人化4年）として安定した収益と柔軟な働き方を実現していたが、成長の停滞感（このままでいいのか病）を抱くようになった。自己の成長のため、他者と深く関わり挑戦できる「ストレッチゾーン」を求め、会社員への転身を決意。マネーフォワードは、デザインとビジネスを探求でき、多様な事業形態でキャリアを模索できる環境である点に魅力を感じ入社。組織のリソースを活用し、デザイナーとして事業をリードしていくことを目指している。

新卒でマイナビに入社し、採用支援の営業として恵まれた環境でやりがいを感じていた。しかし、「スケールアップする会社で自分の能力を試したい」という思いが強まり、ポジティブな理由で転職を決意。転職活動では5つの軸を設定し、それに完全に合致したnoteへ入社。noteの壮大なミッション、オープンな社風、そして前職で感じていた企業の情報発信という課題を解決できるプロダクトである点に強い魅力を感じている。現在は新しい環境でインプットに励み、事業成長への貢献に意欲を燃やしている。

外資系コンサルティングファームに3年半在籍後、第一子の出産を機にキャリアを見直し、スタートアップのhacomonoへ事業開発担当として転職。前職はやりがいのある良い環境だったが、出産を経て長期的なキャリアを考えた際、客観的なコンサルタントではなく事業の当事者として社会に貢献したいという思いが強くなったことが転職の主な理由。転職先は、事業のビジョンへの共感やプロダクトの魅力に加え、育児と両立できるフルリモート・フルフレックスという働き方が決め手となった。転職後は、求めていた新しい挑戦ができており、ポジティブに感じている。

新卒で入社したITコンサル企業でSEとして約1年半勤務後、自身の業務価値の実感の薄さや組織の一体感の欠如に悩み退職。半年間の海外経験を経て自己分析を行い、「ビジョンへの共感」と「カルチャーフィット」を軸に転職活動を開始しました。その結果、YOUTRUSTの「日本のモメンタムを上げる」というビジョンと、「正直」「外交的」なオープンなカルチャーに強く惹かれ、セールス職として入社。入社後のギャップもなく、満足度の高い転職を実現した事例です。

2年4ヶ月在籍したLayerX社には、事業の成長性、優秀な仲間、裁量権など非常に満足していた。しかし、IVRy社代表からの1年半にわたるサウナ等を通じた熱烈な勧誘を受け、その人柄と夢に惹かれて転職を決意。LayerX社への不満は一切なく、代表を「手伝ってやろう」という想いが唯一の転職理由。入社後はBizDev特命係長として事業のPoCフェーズを担当。カオスで成長著しいスタートアップ環境と、自身の志向に合った役割に魅力を感じている。

総合コンサルファームのマネージャーとして勤務していたが、クライアントワークの持続性や大規模組織における経営と現場の乖離に課題を感じ、自らの労働力が事業成長に直結し、その成果がスケールする環境を求めていた。そこで、AI SaaSベンチャーであるMNTSQへ転職。入社後はカスタマーサクセス領域のコンサルタントとして、プロダクトの価値向上に最前線で関わることに大きなやりがいを感じている。SaaSビジネスならではの、自身の貢献が全ユーザーに影響を与えるスケール感に魅力を感じており、転職に満足している。

メルカリに5年間在籍し、コーポレート担当としてストックオプション業務に従事。創業者の社員還元思想に共感する一方、紙やExcel主体の非効率なオペレーションに強い課題感を抱く。これを「やり残した大きな宿題」と捉え、キャリアブレイク中に株式報酬の課題解決を目指すNstockの設立を知る。自身の経験を活かして業界全体に貢献できると確信し、自らアプローチして入社。現在はドメインエキスパートとして、メルカリ時代の課題を解決するプロダクト開発に貢献している。

ベイジで執行役員・UXデザイナーとして3年間、事業責任者も兼務。組織作りを含む幅広い役割と、UXの専門性を深めたい自身のキャリアプランとの間にギャップを感じ退職を決意。ただし会社との関係は極めて良好で、退職後は外部アドバイザーとして関わり続けるという新しい関係性を築いた。転職先は専門性をより活かせる事業会社を選択した。

新卒で9年間在籍したリンクアンドモチベーションからの転職体験。同社では手厚いサポートと素晴らしいチームワークの中で、営業、コンサル、SaaSのマーケティングやマネジメントなど多様な経験を積み大きく成長できたと語る。会社への深い感謝と愛着がある一方、元来のスタートアップへの興味と第一子の誕生というライフイベントが重なり、キャリアチェンジを決意。5月からスタートアップへジョインする。同社で学んだ「人の可能性を信じること」「チームで仕事をすること」「夢を追うこと」を胸に、新たな挑戦に臨む。

新卒で楽天に2年4ヶ月在籍し、営業と企画職を経験。会社のブランド力、初任給の高さ、充実した福利厚生（無料食事、ジム等）を高く評価。若手でも成果次第で早期に昇進できる裁量権の大きい環境も魅力。一方で、海外勤務機会の少なさ、事業部間の異動の難しさ、急な転勤、部署による有休取得のしやすさの差、産休育休後のキャリア継続の難しさといった側面も指摘。楽天が嫌で辞めたわけではなく、Eコマース分野で得た経験を活かし、次のステージへ進むための円満な退職。