コンサルタントの退職理由・入社理由|49件の転職体験談から分析

2025年12月12日 更新

コンサルタントのサマリー

転職体験談 49
出典 49

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

転職元の実例数
42名
転職先の実例数
35名
平均評価
3.1/5.0
平均在籍年数
5.2年

コンサルタントの転職体験談49件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(49%)、入社理由1位は「魅力的な業務内容」(80%)。平均在籍年数は5.2年。主な転職元はコンサルティングファーム(記載なし)・アクセンチュア・日本IBM。

コンサルタントの退職理由・入社理由

コンサルタントの退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。

コンサルタントの退職理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

49名のデータを集計

コンサルタントの入社理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

49名のデータを集計

コンサルタントの退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

コンサルタントの入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示
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コンサルタントのキャリアパス(主な転職元・転職先)

コンサルタントの主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。

コンサルタントの転職体験談一覧

49

転職体験談

全49件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
コンサルティングファーム(記載なし)estie
ポジティブ20代
ITコンサルタント・プロジェクトマネージャー・講師・カスタマーサクセス在籍3
キャリアの停滞感
個人的事情(家庭・健康)
魅力的な業務内容

新卒で3年間勤めたITコンサルファームでは、挑戦的な環境で成長できたものの、将来祖母の不動産業を継ぐ可能性を考え、不動産知識の不足に危機感を覚えて転職を決意。エージェント経由で知った不動産テックのestieに、選考過程で感じた『人に向き合う姿勢』や事業の将来性に惹かれて入社。入社後は、手厚い研修やサポート体制、『みんなでやる文化』の中でキャッチアップし、現在は金融機関向けのカスタマーサクセスとして巨大産業への理解を深めながら、更なる挑戦に意欲を燃やしている。

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受託開発会社(記載なし)primeNumber
ネガティブ50代
コンサルタント
カルチャーのミスマッチ
事業・方針への懸念
キャリアの停滞感

56歳の文系コンサルタントが、安定していた分析会社から平均年齢32歳のテック企業primeNumberへ転職。前職はキャリアが活かせる環境であったが、会社の成長に伴う組織の官僚化や管理体制の強化に疑問を感じ、自身の経験をより活かせる環境を模索。個人の裁量が大きく、自身のビジョンを受け入れてくれるスタートアップのカルチャーに惹かれた。ミッションへの共感と、今後の事業展開で自身のキャリアが役立つ可能性を感じ入社を決意。年齢に関わらず新たな環境で成長を目指す挑戦の記録。

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フリーランスマネーフォワード
ネガティブ30代
デザイナー・コンサルタント在籍4
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待

フリーランス(法人化4年)として安定した収益と柔軟な働き方を実現していたが、成長の停滞感(このままでいいのか病)を抱くようになった。自己の成長のため、他者と深く関わり挑戦できる「ストレッチゾーン」を求め、会社員への転身を決意。マネーフォワードは、デザインとビジネスを探求でき、多様な事業形態でキャリアを模索できる環境である点に魅力を感じ入社。組織のリソースを活用し、デザイナーとして事業をリードしていくことを目指している。

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マイナビnote
ポジティブ20代
営業・コンサルタント・フィールドセールス
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感

新卒でマイナビに入社し、採用支援の営業として恵まれた環境でやりがいを感じていた。しかし、「スケールアップする会社で自分の能力を試したい」という思いが強まり、ポジティブな理由で転職を決意。転職活動では5つの軸を設定し、それに完全に合致したnoteへ入社。noteの壮大なミッション、オープンな社風、そして前職で感じていた企業の情報発信という課題を解決できるプロダクトである点に強い魅力を感じている。現在は新しい環境でインプットに励み、事業成長への貢献に意欲を燃やしている。

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コンサルティングファーム(記載なし)hacomono
ニュートラル30代
コンサルタント・事業開発在籍3
個人的事情(家庭・健康)
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

外資系コンサルティングファームに3年半在籍後、第一子の出産を機にキャリアを見直し、スタートアップのhacomonoへ事業開発担当として転職。前職はやりがいのある良い環境だったが、出産を経て長期的なキャリアを考えた際、客観的なコンサルタントではなく事業の当事者として社会に貢献したいという思いが強くなったことが転職の主な理由。転職先は、事業のビジョンへの共感やプロダクトの魅力に加え、育児と両立できるフルリモート・フルフレックスという働き方が決め手となった。転職後は、求めていた新しい挑戦ができており、ポジティブに感じている。

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コンサルティングファーム(記載なし)YOUTRUST
ネガティブ20代
コンサルタント・システムエンジニア・セールス・インサイドセールス在籍1
業務内容のミスマッチ
カルチャーのミスマッチ
魅力的な業務内容

新卒で入社したITコンサル企業でSEとして約1年半勤務後、自身の業務価値の実感の薄さや組織の一体感の欠如に悩み退職。半年間の海外経験を経て自己分析を行い、「ビジョンへの共感」と「カルチャーフィット」を軸に転職活動を開始しました。その結果、YOUTRUSTの「日本のモメンタムを上げる」というビジョンと、「正直」「外交的」なオープンなカルチャーに強く惹かれ、セールス職として入社。入社後のギャップもなく、満足度の高い転職を実現した事例です。

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LayerXIVRy
ポジティブ40代
事業開発・営業・セールス・コンサルタント・執行役員在籍2
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム

2年4ヶ月在籍したLayerX社には、事業の成長性、優秀な仲間、裁量権など非常に満足していた。しかし、IVRy社代表からの1年半にわたるサウナ等を通じた熱烈な勧誘を受け、その人柄と夢に惹かれて転職を決意。LayerX社への不満は一切なく、代表を「手伝ってやろう」という想いが唯一の転職理由。入社後はBizDev特命係長として事業のPoCフェーズを担当。カオスで成長著しいスタートアップ環境と、自身の志向に合った役割に魅力を感じている。

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コンサルティングファーム(記載なし)MNTSQ
ネガティブ
マネージャー・コンサルタント・カスタマーサクセス
事業・方針への懸念
業務内容のミスマッチ
マネジメントへの不満

総合コンサルファームのマネージャーとして勤務していたが、クライアントワークの持続性や大規模組織における経営と現場の乖離に課題を感じ、自らの労働力が事業成長に直結し、その成果がスケールする環境を求めていた。そこで、AI SaaSベンチャーであるMNTSQへ転職。入社後はカスタマーサクセス領域のコンサルタントとして、プロダクトの価値向上に最前線で関わることに大きなやりがいを感じている。SaaSビジネスならではの、自身の貢献が全ユーザーに影響を与えるスケール感に魅力を感じており、転職に満足している。

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メルカリNstock
ニュートラル30代
コンサルタント・コーポレート在籍5
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
事業・ビジョンへの共感

メルカリに5年間在籍し、コーポレート担当としてストックオプション業務に従事。創業者の社員還元思想に共感する一方、紙やExcel主体の非効率なオペレーションに強い課題感を抱く。これを「やり残した大きな宿題」と捉え、キャリアブレイク中に株式報酬の課題解決を目指すNstockの設立を知る。自身の経験を活かして業界全体に貢献できると確信し、自らアプローチして入社。現在はドメインエキスパートとして、メルカリ時代の課題を解決するプロダクト開発に貢献している。

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ベイジ記載なし
ネガティブ
執行役員・UXデザイナー・事業責任者・コンサルタント在籍3
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感

ベイジで執行役員・UXデザイナーとして3年間、事業責任者も兼務。組織作りを含む幅広い役割と、UXの専門性を深めたい自身のキャリアプランとの間にギャップを感じ退職を決意。ただし会社との関係は極めて良好で、退職後は外部アドバイザーとして関わり続けるという新しい関係性を築いた。転職先は専門性をより活かせる事業会社を選択した。

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コンサルタントのよくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、インタビュー記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。すべてに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
コンサルタントの転職者はどの企業から転職していますか?
コンサルタントの転職者は、コンサルティングファーム(記載なし)、アクセンチュア、日本IBMなどから転職しています。転職DBでは49件のコンサルタントの転職体験談を掲載しています。
コンサルタントの転職先として人気の企業はどこですか?
コンサルタントの転職先として、フリーランス、estie、Asobicaなどが人気です。各企業への転職理由や評価は体験談でご確認いただけます。
コンサルタントに関連する職種は何ですか?
コンサルタントに関連する職種として「コンサルタント」「営業」「マネージャー」などがあります。詳細は各体験談でご確認ください。
コンサルタントの主な退職理由は何ですか?
コンサルタントの退職理由として「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「事業・方針への懸念」などが多く挙げられています。これらは実際の転職者の体験談から集計したデータです。
コンサルタントが転職先を選ぶ理由は何ですか?
コンサルタントが転職先を選ぶ理由として「魅力的な業務内容」「新しい役割・挑戦」「事業・ビジョンへの共感」などがよく挙げられます。新しい環境への期待や成長機会を重視する傾向があります。
コンサルタントのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
コンサルタントのキャリアパスは多様です。転職DBでは49件の実際の転職事例を掲載しており、同業他社への転職、異業種へのキャリアチェンジ、スキルアップを目指した転職など、様々なパターンを参考にできます。

出典・このページの作り方

このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全49件掲載しています。