コンサルタントの退職理由・入社理由｜転職体験談49件【2025年最新】

「新卒1年目からクライアント対応を任されるなど、若手にも裁量権が与えられる。PMOや研修講師など幅広い業務を経験でき、「挑戦のシャワーのような毎日」と表現されるほど成長機会が豊富。筆者はこの環境で得た経験に深く感謝している。」

「分析業務やCRMコンサルティングなど過去のキャリアが活きる業務内容で、会社からの評価も得られていた。しかし、事業が安定し組織が拡大するにつれて官僚的な側面が強くなり、計画や管理に重きが置かれるようになったことに疑問を感じていた。」

「フリーランスは育児中でもキャリアを継続でき、精神的にも健全でいられる最高の勤務形態である一方、コンフォートゾーンに陥りやすく、成長への停滞感「このままでいいのか病」を抱えるというデメリットも存在する。」

「やりがいのあるプロジェクトや良い同僚に恵まれた環境だった。仕事のプレッシャーはあったものの、アウトプットで評価され、プロジェクトも調整可能だった。会社への直接的な不満ではなく、自身の出産というライフイベントを機に、より当事者として事業に携わりたいというキャリア観の変化が転職のきっかけとなった。」

「執行役員・事業責任者として組織作りなども任されていたが、本人はUXデザイナーとしての専門性を高めたいという思いが強く、役割とキャリアプランにギャップが生じた。一方で、代表や社員との人間関係は良好で、退職後もアドバイザーとして関わる円満な関係を築いている。」

「やりがいのあるプロジェクトや良い同僚に恵まれた環境だった。仕事のプレッシャーはあったものの、アウトプットで評価され、プロジェクトも調整可能だった。会社への直接的な不満ではなく、自身の出産というライフイベントを機に、より当事者として事業に携わりたいというキャリア観の変化が転職のきっかけとなった。」

「分析業務やCRMコンサルティングなど過去のキャリアが活きる業務内容で、会社からの評価も得られていた。しかし、事業が安定し組織が拡大するにつれて官僚的な側面が強くなり、計画や管理に重きが置かれるようになったことに疑問を感じていた。」

「選考過程から候補者に真摯に向き合う姿勢があり、社員はWILLを持って熱く働いている。未経験者向けの研修やサポート体制が充実しており、「みんなでやる文化」が根付いている。手を挙げれば挑戦できる風土と意思決定の速さが魅力。」

「toC, toB, コンサルと3つの事業形態があり、幅広いキャリアを模索できる。組織のナレッジやブランド、充実した福利厚生といったリソースを活用できる点が魅力。また、ベンチャーのようなスピード感の中で、デザイナーとして事業をリードする強い期待を感じている。」

「転職軸としていた「スケールアップフェーズ」「MVVへの共感」「オープンな社風」などに合致。特に、壮大なミッションや、採用支援の経験から感じていた情報発信の課題を解決できるプロダクトである点に魅力を感じている。「0→1」「1→10」のどちらのフェーズにも携われることにワクワクしている。」

「「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションに強く共感。プロダクトがPMFしており、TAM（市場規模）が大きく、ビジネスモデルがストック型である点にも事業としての魅力を感じた。フルリモート・フルフレックスで成果評価のため、育児との両立がしやすい点も入社の決め手となった。」

「「日本のモメンタムを上げる」というビジョンに強く共感。また、社員がSNSなどでオープンに発信するなど「外交的」で「正直」なカルチャーがあり、自分らしく働ける環境だと感じている。」

「選考過程から候補者に真摯に向き合う姿勢があり、社員はWILLを持って熱く働いている。未経験者向けの研修やサポート体制が充実しており、「みんなでやる文化」が根付いている。手を挙げれば挑戦できる風土と意思決定の速さが魅力。」

「平均年齢32歳のデータエンジニア集団であるスタートアップ。「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」というミッションに共感。自身のキャリアが今後の事業展開に活かせると期待している。個人の意見を受容する文化があり、未整備な部分も共に解決していける環境だと感じている。」