「裁量権の不足」で転職を考えている方へ

SES企業でSEとして5年間勤務後、より上流工程に関わりたい、ユーザーの近くで開発したいという思いから転職を決意。転職ドラフト経由でAsobicaからコーポレートIT職のスカウトを受け、当初は異職種への挑戦に不安を感じるも、企業のMVVへの強い共感、「人」を重視するカルチャー、そして未経験でもエンジニアとしての思考を活かせると感じたことから入社を決意。入社後は手厚いオンボーディングや入社前後のギャップのなさに満足している。

HR領域のSaaS開発企業でソフトウェアエンジニアとして働いていたが、成長の停滞感と、組織や評価制度への改善提案が難しい情報不透明な環境に課題を感じていた。自身の「win-win理論」と通じる「すべての合意をフェアにする」というMNTSQのビジョンに強く共感。エンジニアの枠を超えて事業に貢献できる「自由と責任」の文化にも惹かれ、より高い視座でプロダクト開発に挑戦するために転職を決意した。

日本マイクロソフトでテクニカルサポートエンジニアとして約3年勤務後、「事業をドライブできるエンジニア」を目指しスタートアップUbieへバックエンドエンジニアとして転職。前職の仕事にやりがいは感じつつも、裁量権の限界とキャリアの停滞感から転職。

WEB広告のアドテク企業で約4年半、セールスおよび事業開発を経験。事業開発を通じてオーナーシップを持つ面白さや成長を実感するも、ミドル〜メガベンチャーの環境ではより経営上流での挑戦に物足りなさを感じ、キャリアアップを目指して転職を決意。転職先として、成長市場で多角的な事業戦略を持つスタートアップのメディカルフォースを選択。まずは自身の経験が活かせるセールス職でバリューを発揮し、現場を深く理解した上で、将来的にはジェネラリストとして事業責任者を目指すキャリアを描いている。

Web制作会社でWebデザイナーとして約5年間勤務後、キャリアの停滞感と「作って終わり」の業務への限界を感じ、事業会社であるマネーフォワードへ転職。前職ではデザインの基礎を学んだことに感謝しつつも、よりユーザーや事業に寄り添い本質的な価値を提供したいという思いが強まった。マネーフォワードの「お金を前へ。」というミッションや、デザインを重視するカルチャー、社会貢献性の高さに共感し入社を決意。入社後は裁量権の大きい環境でUIデザインに留まらない挑戦を続けている。