フルスタックエンジニアの退職理由・入社理由｜14件の転職体験談から分析

SIerで約9年間システム開発を経験後、「上流工程から関わりたい」「サービス成長を考えたい」という思いから事業会社のニフティへ転職。前職では難しかった上流工程への関与や、インフラ構築など未経験領域への挑戦が、挑戦を後押しする文化の中で実現できている。コミュニケーションが活発なチームで、やりがいを感じながらフルスタックエンジニアとして働いている。

新卒でIT企業にフルスタックエンジニアとして約3年勤務。SaaSサービスの開発に携わる中で、デザイン段階から裁量をもって関わりたいという思いが強くなった。また、外部デザイナーとの連携やフルリモート環境でのコミュニケーションの難しさも感じていた。これらを解消するため、「自社サービス」「裁量権」「対面コミュニケーション」を軸に転職活動を開始。未経験からUI/UXデザイナーとしてインゲージ株式会社へ入社し、成長できる環境に満足している。

東京大学大学院機械工学専攻卒業後、ヤフーにエンジニアとして新卒入社。充実した研修やホワイトな労働環境で基礎を固めたが、マネージャーかスペシャリストかに固定化されるキャリアパスに疑問を感じ、より裁量権を持ってプロダクト全体に関われる環境を求め転職。副業を経てブルーモ証券に正社員入社し、フルスタックエンジニアとしてゼロイチのプロダクト開発に携わっている。

41歳のエンジニアが11年勤務した楽天からCircleCIへ転職。前職ではチームや組織のサポート業務など幅広く経験したが、40代以降のキャリアを見据え、コーディングに軸足を置き英語環境で挑戦したいという思いが強まった。自身の成長にとって理想的な環境である、フルリモートでSenior Full Stack Engineerとして働けるCircleCIへの入社を決意した。

新卒で野村総合研究所に10年半在籍。インフラエンジニアとしてキャリアを開始し、子会社出向を経てフルスタックエンジニア、ソリューションアーキテクト、システムコンサルタントと多様な経験を積んだ。会社への待遇や環境に不満は一切なく、恵まれた環境に感謝しつつも、キャリア10年を節目に成長の鈍化を感じ始める。「自己実現」のため、そして1社だけでなく他の環境も経験したいという思いから、事業会社でエンジニアとして事業にコミットする新たな挑戦を決意した転職。

LINEに約4年半在籍し社内モニタリングシステムのエンジニア及びマネージャーとして勤務。待遇や環境に満足し成長も実感していたが、コンフォートゾーンからの脱却と市場価値確認のためSquareへ転職。

モビルス株式会社でフルスタックエンジニアとして勤務後、転職。担当プロダクトが社内で十分にPRされておらず、自身の業務を外部に説明しづらい点にモチベーションの低下を感じていた。また、COVID-19禍で実現したフルリモート勤務が、宣言解除後に出社体制へ戻る方針となったことが転職の直接的な引き金となった。次職は原則フルリモート勤務の環境を選択し、自宅での高い生産性発揮に意欲を見せている。

GMOペパボにシニアエンジニアとして4年間在籍後、株式会社マネーフォワードへ転職。前職では社会人として大きく成長できたと感謝を述べており、退職理由は明確にされていない。転職先では、これまで専門的に取り組んでこなかったフロントエンドエンジニアという新しい職種に挑戦すること、そして発展途上である福岡拠点の変革に貢献することに意欲を見せている。

創業メンバーとして7年間関わったアプリ配信サービス「DeployGate」からの退職報告。事業が0→1の立ち上げフェーズから1→100の拡大フェーズに移行し、自身の得意なスキルセットとのギャップを感じたことが主な理由。また、会社が開発拠点を東京に集約する方針を決定したため、米国在住のリモートワーカーとしてパフォーマンスや学びに限界を感じたことも決断を後押しした。会社やチームへの感謝を述べつつ、今後はデプロイゲート社の非常勤顧問として関わりながら、自身の強みである新規事業立ち上げを活かせる新たな挑戦の場を探す意向。

日本経済新聞社に2年8ヶ月勤務し、日経電子版のモダンアーキテクチャへの刷新PJに立ち上げから参画。PWA、Service Worker、Fastlyによるedge computingなど最先端技術を実践。チームメンバーの大量離脱や組織の論理への納得感のなさ、エンジニアリングだけでは解決できない課題が増えたことで退職。Google JapanでMobile Technical Solutions Consultantとしてweb技術に携わる。