クラスメソッドから記載なしへの転職体験談
クラスメソッドに新卒入社し10年目になるワイがキャリアや思い出を振り返り、そして卒業する | DevelopersIO
新卒でクラスメソッドに入社後9年間、Android開発から始まり、サーバーサイド、子会社CTO、ソリューションアーキテクト、プロダクトオーナーなど多岐にわたる業務を経験。会社の変化と成長に合わせ、自身も技術力とキャリアを築き、特にブログ執筆で社内外に大きく貢献した。しかし、長年の在籍でインプットよりアウトプットが多くなった現状から、更なる学びと自身の価値を試す挑戦を求め転職を決意。会社への深い感謝と共に、次のステップへ進むキャリアを綴っている。
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 9年
30代
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: クラスメソッドに新卒入社し10年目になるワイがキャリアや思い出を振り返り、そして卒業する
転職先企業名の根拠: 記事内に転職先の具体的な社名に関する記述がないため。
転職元のレビュー要約の根拠: 「丸9年居ると、短期プロジェクトから長期プロジェクトまで、様々なプロジェクトに様々な担当として携わらせていただきました。」「ブログの成長とともに、自分も成長できたかなと思います。」「長年在籍した結果、どうしてもインプットする（学ぶ）よりもアウトプットする（教える）量の方が多くなっていることに気づきました。」これらの記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 「最高に楽しくてエキサイティングすぎる時間をありがとうございました。」など、記事全体を通して会社への感謝とポジティブな評価が述べられているため「1」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する具体的な記述がないため。
職種の根拠: 「Androidアプリ開発でした」「サーバーサイドJavaのプロジェクト」「Ruby on Railsのプロジェクト」「フルスタックエンジニアとしての基礎を身に付けることが出来ました」「CTOとして私が就任する」「プロジェクトマネージャーとして深澤さん」「ソリューションアーキテクトを担当」「サービスマネージャー・プロダクトオーナーを担当」「ブログ執筆」から抽出。
在籍年数の根拠: 「私はクラスメソッドに2011年4月1日に新卒で入社しました。そして2020年4月1日で丸9年になりました。」
性別の根拠: 記事内に性別に関する記述がないため。
年齢の根拠: 「2011年4月1日に新卒で入社しました」「丸9年になりました」という記述から、大学・大学院卒で9年勤務していることを考慮し、30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「様々なプロジェクトに様々な担当として携わらせていただきました」「キャリアとしてはステップアップできたのかなと思っています」など、多様な経験と成長機会があったことからポジティブと判断。
事業・プロダクト: 「Developers.IO CAFEは...非常に面白い取り組みでした」「AWSのさらなる発展に貢献できる...一度ハマると止められないくらいワクワクしますね」など、事業やプロダクトへのポジティブな評価があるため。
マネジメント: 「やはりこういう時の社長の判断は早いんだな、と感じます」「計画の実施について快諾いただいた社長・横田さん」など、経営陣へのポジティブな評価があるため。
組織・チーム: 「一体感がとにかく強かったことを覚えています」「部がチームとして一致団結できた」「クラスメソッドの社員のみなさん、最高に楽しくてエキサイティングすぎる時間をありがとうございました」など、組織やチームへの強い愛着と感謝が見られるため。
働きやすさ: 「この時期は残業や休日出勤も行いましたが、とにかく開発が楽しくてしょうがなかった」とあるが、WLB全体を評価する記述は少なく中立と判断。
待遇・環境: 「re:Inventは、通算4回行かせていただきました」など、海外カンファレンスへの参加機会もあり、学習や経験に対する投資が手厚い環境であると判断。