ゆめみの転職事例（出典8件）

「福利厚生が充実し、勉強会運営への予算支援など技術コミュニティ活動に非常に協力的。業務も標準化されている。一方で「音楽性の不一致」と表現される独自のカルチャーがあり、人によって合う合わないが分かれる可能性がある。リーダー職になるとコーディング業務から離れる傾向があり、物足りなさを感じる場合がある。」

「「最大の福利厚生は自学力が高い同僚とエキスパートから教わる環境」と評されるほど、学習環境が非常に優れている。著名なエンジニアが多数在籍し、質問すれば丁寧に教えてくれる文化と、テックリードチームによるサポート体制が確立されている。優秀な同僚と切磋琢磨しながら成長できる点が大きな魅力である。」

「福利厚生が充実し、勉強会運営への予算支援など技術コミュニティ活動に非常に協力的。業務も標準化されている。一方で「音楽性の不一致」と表現される独自のカルチャーがあり、人によって合う合わないが分かれる可能性がある。リーダー職になるとコーディング業務から離れる傾向があり、物足りなさを感じる場合がある。」

「有給取り放題や給与自己決定などのユニークな制度、自律分散型の組織文化が魅力。大手企業の多様なプロジェクトに携われ、組織の急成長を体感できる。一方で、近年の規模拡大に伴う組織改革が、従来の良さを損ない、個人の成長実感を得にくくさせている側面がある。」

「エンジニアとして成長できる環境、技術に熱意を持つ仲間、共感できるミッション（アウトソーシングの時代を終わらせる）が魅力。専門軸の構築、優秀なテックリードとの協業、家族を優先できる働き方にも期待している。」

「有給取り放題、給与自己決定、フルフレックスなど、自律性を前提としたユニークで自由な制度が多数存在する。優秀なエンジニアが多く、質問しやすい文化があり成長環境が整っている。成果とアウトプット、成長意欲が求められるが、個人のパフォーマンスを最大限発揮できる働き方が可能。」

「コードファーストな自身の思考に合う、自社開発以外の環境である点が決め手。テックリードとしての専門性を活かせるポジションで、充実した福利厚生も魅力。入社前の不安は杞憂に終わり、現状では会社への不満は全くない。」

「エンジニアとして成長できる環境、技術に熱意を持つ仲間、共感できるミッション（アウトソーシングの時代を終わらせる）が魅力。専門軸の構築、優秀なテックリードとの協業、家族を優先できる働き方にも期待している。」

「エンジニアとして成長できる環境、技術に熱意を持つ仲間、共感できるミッション（アウトソーシングの時代を終わらせる）が魅力。専門軸の構築、優秀なテックリードとの協業、家族を優先できる働き方にも期待している。」