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「研究組織としては最高峰で研究費も潤沢、人間関係も非常に良好。しかし、部署と自身の専門性のミスマッチがあり、専門家が他にいないため成長機会が限られていた。また、縦割り組織のため計算機環境の整備に課題があり、異動のハードルも高い「背番号」という制度が存在する。サービスの利用者との距離が遠い点も、事業貢献を目指す上での課題だった。」

「純粋数学や理論物理の出身者が多く在籍し、業務時間中にアカデミックな議論ができるなど、専門分野の学習には非常に恵まれた環境。社内でセミナーも開催でき、知的好奇心を満たせる職場だった。一方で、受託開発業務そのものには面白みを感じられず、親会社への常駐案件では低スペックPCでの開発を強いられることもあった。」

「大規模Webアプリケーション開発や自社パッケージ開発に従事し、生産性向上のための施策を導入する経験は積めた。しかし、個人の貢献が評価として数値に反映されにくく、キャリアパスとして本人の希望とは異なる調整業務が増える傾向にあった。また、入社当初からカルチャーのミスマッチを感じていた。」

「「スペシャリスト社員」という新たな職務型雇用制度。実力次第で勤続年数に関わらず昇進・昇給が可能。給与は他社と競争力のある水準になり、福利厚生は一部対象外となる。自身の仕事はテックリードとして継続し、エンジニアのキャリアモデルとなることを期待されている。」

「WebRTCプラットフォーム「SkyWay」の開発・運用保守に携われる。技術的志向と合致し、WebRTCへの多様な関わり方が可能でキャリアパスを模索できる。本格的なアジャイル開発環境、充実した福利厚生、優秀な技術顧問や同僚、副業可能な文化も魅力。」