公務員の企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例7件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
公務員の要点サマリー
退職理由TOP3（n=3（2024年12月時点 / 退職者3名の実例））：1位 キャリアの停滞感（6件） / 2位 業務内容のミスマッチ（4件） / 3位 マネジメントへの不満（3件）
入社理由TOP1（n=1（2024年12月時点 / 入社者1名の実例））：1位 新しい役割・挑戦（1件）
評価：退職者の平均評価 1.0 / 5.0（n=3）
キャリアの行き先：退職後は マネーフォワード / DIGGLE などが目立つ
前職：入社者の主な前職は 公務員 など
退職体験談: 3件 / 入社体験談: 1件 / 出典: 6件
※ 公開された転職・退職エントリ4件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全6件掲載。
公務員の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を4件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
公務員の退職理由と退職者の評価
公務員の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブ0公務員
「職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。」
“”詳細を見る → - ネガティブ公務員
在籍期間: 8年
「同僚や先輩との人間関係は非常に良好だったが、組織としては理不尽なことが多く、仕事内容も毎年同じことの繰り返しで、このままでは心が死んでしまうという強い閉塞感があった。安定はしているが、キャリアの成長は見込めない環境だった。」
“”詳細を見る → - ネガティブ地方公務員データアナリストデータサイエンティスト
在籍期間: 10年
「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」
“”詳細を見る →
公務員への入社理由と入社者の職種
公務員の入社理由の分布
入社者の職種
転職動向
公務員の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
社会人歴10年弱で、民間企業を経て数年間市役所に勤務していた筆者が、県庁への転職を決意。現職の職場には感謝しつつも、長期的なキャリアが見通せないという理由から転職を決めた。退職への...
8年間（実質7年）勤めた公務員を退職。同僚との人間関係は良好だったものの、組織の理不尽さや毎年同じことの繰り返しである業務に「このままでは心が死ぬ」と感じ、キャリアの停滞感から退職...
10年以上勤務した地方自治体から、データアナリストとしての専門性を追求するためマネーフォワードへ転職。前職では総合職として専門性が身につかず、データ利活用の推進担当になっても分析業...
地方自治体で10年間公務員として勤務後、キャリア形成への違和感とビジネス領域での専門スキル習得を目指し、30代でスタートアップのDIGGLE社へ転職。当初のイメージとは異なり、手厚...
新卒から約10年間勤務した公務員の職を、転職先を決めずに退職。安定を求めて就職したが、残業やクレーム対応による心身の疲弊、努力が報われない曖昧な評価制度、やりがいのない業務内容に限...
新卒で7年半勤務した地方自治体を退職し、キャリアブレイク中の筆者の経験談。最後の半年は月平均80時間を超える残業で心身が消耗。希望しない異動や、事なかれ主義的な組織文化にも馴染めず...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全6件掲載しています。