公務員
退職者の評価
退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブ0公務員
「職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。」
“”詳細を見る → - ネガティブ公務員
在籍期間: 8年
「同僚や先輩との人間関係は非常に良好だったが、組織としては理不尽なことが多く、仕事内容も毎年同じことの繰り返しで、このままでは心が死んでしまうという強い閉塞感があった。安定はしているが、キャリアの成長は見込めない環境だった。」
“”詳細を見る → - ネガティブ地方公務員データアナリストデータサイエンティスト
在籍期間: 10年
「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」
“”詳細を見る →
年別入社数・退社数
転職者の評価
入社理由の分布
入社者の職種
転職動向
よくある質問
転職事例
社会人歴10年弱で、民間企業を経て数年間市役所に勤務していた筆者が、県庁への転職を決意。現職の職場には感謝しつつも、長期的なキャリアが見通せないという理由から転職を決めた。退職への...
8年間（実質7年）勤めた公務員を退職。同僚との人間関係は良好だったものの、組織の理不尽さや毎年同じことの繰り返しである業務に「このままでは心が死ぬ」と感じ、キャリアの停滞感から退職...
10年以上勤務した地方自治体から、データアナリストとしての専門性を追求するためマネーフォワードへ転職。前職では総合職として専門性が身につかず、データ利活用の推進担当になっても分析業...
地方自治体で10年間公務員として勤務後、キャリア形成への違和感とビジネス領域での専門スキル習得を目指し、30代でスタートアップのDIGGLE社へ転職。当初のイメージとは異なり、手厚...
新卒から約10年間勤務した公務員の職を、転職先を決めずに退職。安定を求めて就職したが、残業やクレーム対応による心身の疲弊、努力が報われない曖昧な評価制度、やりがいのない業務内容に限...
新卒で7年半勤務した地方自治体を退職し、キャリアブレイク中の筆者の経験談。最後の半年は月平均80時間を超える残業で心身が消耗。希望しない異動や、事なかれ主義的な組織文化にも馴染めず...