公務員の退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例7件（退職6/入社1）】

「職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。」

「同僚や先輩との人間関係は非常に良好だったが、組織としては理不尽なことが多く、仕事内容も毎年同じことの繰り返しで、このままでは心が死んでしまうという強い閉塞感があった。安定はしているが、キャリアの成長は見込めない環境だった。」

「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」

「社会人としての基礎や、社会的意義の深い業務に携われる点に誇りを持っていた。一方で、数年ごとの部署異動により専門的なキャリア形成が難しい点や、新しい挑戦には多くの合意形成が必要で動きにくい文化に課題を感じていた。残業が多く、ワークライフバランスの面でも不満があった。」

「住民からのクレーム対応による精神的負担が大きく、残業や休日出勤も多い。評価基準が曖昧で、組織貢献よりも個人に割り当てられた業務をこなすことが重視されるため、業務改善などの努力が評価されにくい。結果、頑張る人ほど報われず、やりがいを感じにくいルーティンワークや雑務に追われることになる。」

「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」

「同僚や先輩との人間関係は非常に良好だったが、組織としては理不尽なことが多く、仕事内容も毎年同じことの繰り返しで、このままでは心が死んでしまうという強い閉塞感があった。安定はしているが、キャリアの成長は見込めない環境だった。」

「試験に合格したからには、新しい環境でチャレンジしてみたいという前向きな気持ちを持っている。」