公務員の転職事例（出典6件）
公務員の転職事例を、出典URL公開の実例6件から整理。登録不要で閲覧できます。
公務員のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
公務員の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
社会人歴10年弱で、民間企業を経て数年間市役所に勤務していた筆者が、県庁への転職を決意。現職の職場には感謝しつつも、長期的なキャリアが見通せないという理由から転職を決めた。退職への...
公務員の退職理由と退職者の評価
公務員の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示6件キャリアの停滞感
- ネガティブ0公務員キャリアの停滞感
「職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍8年公務員キャリアの停滞感マネジメントへの不満カルチャーのミスマッチ
「同僚や先輩との人間関係は非常に良好だったが、組織としては理不尽なことが多く、仕事内容も毎年同じことの繰り返しで、このままでは心が死んでしまうという強い閉塞感があった。安定はしているが、キャリアの成長は見込めない環境だった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍10年地方公務員データアナリスト+1キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ事業・方針への懸念
「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍10年公務員カスタマーサクセスキャリアの停滞感業務内容のミスマッチ労働環境・WLBへの不満裁量権の不足
「社会人としての基礎や、社会的意義の深い業務に携われる点に誇りを持っていた。一方で、数年ごとの部署異動により専門的なキャリア形成が難しい点や、新しい挑戦には多くの合意形成が必要で動きにくい文化に課題を感じていた。残業が多く、ワークライフバランスの面でも不満があった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍10年公務員地方公務員労働環境・WLBへの不満評価制度への不満業務内容のミスマッチキャリアの停滞感マネジメントへの不満
「住民からのクレーム対応による精神的負担が大きく、残業や休日出勤も多い。評価基準が曖昧で、組織貢献よりも個人に割り当てられた業務をこなすことが重視されるため、業務改善などの努力が評価されにくい。結果、頑張る人ほど報われず、やりがいを感じにくいルーティンワークや雑務に追われることになる。」
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キャリアアップを考えている方へ
公務員からの転職では、キャリア成長を重視する方が多いです。非公開求人も確認してから判断するのがおすすめです。
公務員への入社理由と入社者の職種
入社理由一覧（1件）
※ データ数が少ないため、分布グラフは非表示です
- 新しい役割・挑戦1件
入社者の職種
入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示転職先と前職
公務員や類似企業への転職を考えている方へ
スタートアップ/成長企業を含む近しい企業群への相談窓口としておすすめのエージェントを厳選しています。
公務員からの転職を検討中の方へ
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| エージェント | タイプ | 強み | 対象者 | アクション |
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全6件掲載しています。