リクルートの退職理由・転職先・入社理由（出典27件）

「分析チームは日本屈指の精鋭集団で、切磋琢磨できる環境だった。リーダーとしてのマネジメント経験や、学会参加・書籍出版などの機会にも恵まれた。一方で、在職中に会社全体の方向性が自身のキャリア観と合わなくなってきた。」

「新卒で入社し半年で退職。研修などで密な経験はさせてもらったものの、ビジネスとして学べたことはごく僅かだと感じていた。自身の「起業家を支援したい」という思いと現状とのギャップから、早期の転職を決意。同僚や先輩からは温かく送り出されており、人間関係は良好だった様子。」

「挑戦的な環境で、器が大きく、優秀な同僚と共に多くの困難な業務を経験し成長できた。カルチャーフィットもしており、会社への感謝が強い。一方で、大企業ゆえのリードタイムの長さや、個の強さを鍛えるという点では、自身のキャリアフェーズの変化に伴い、求めるものと異なってきた側面もある。」

「リモートワークやフレックス制度など働き方の自由度は非常に高い。評価制度も整っており、在籍中は昇給が続いた。新規事業の立ち上げやリードエンジニア、マネージャー職など成長機会も得られた。一方で、自身の役割がマネジメントや雑務に偏り、技術者としてのキャリアに不安を感じたことが退職のきっかけとなった。」

「担当事業に情熱を持てず、成長したいという内向きな動機で入社したため、成果を出している同僚とのギャップを感じていた。事業への情熱がなければ結果も成長も伴わないという負のサイクルに陥っていた。」

「部下の成長を人生単位で本気で考えてくれる上司や、優秀な同僚に恵まれた非常に良い環境。本人の意向を尊重する文化があり、希望すれば短期間で技術、マネジメント、事業理解など多様な経験を積むことができる。」

「部下の成長を人生単位で本気で考えてくれる上司や、優秀な同僚に恵まれた非常に良い環境。本人の意向を尊重する文化があり、希望すれば短期間で技術、マネジメント、事業理解など多様な経験を積むことができる。」

「転職後も引き続きブリッジエンジニアとして活動予定。前職とは異なるオフショア拠点の扱い方や企業文化に期待と不安を感じている。長期的な在籍は想定しておらず、次のキャリアステップとして新しいビジネスの立ち上げなども視野に入れている。」

「EdTech事業をグローバルに展開しており、エンジニアの裁量が大きく技術力が高いことで知られている。優秀な若手エンジニアが多く在籍し、そのポテンシャルに期待を寄せている。これまでの経験を活かし、教育問題などの社会課題解決に貢献することを目指している。」

「データサイエンティストとして引き続き勤務。前職を上回る給与提示があり、経済的な課題を解決できる見込み。また、以前から興味のあったeコマースや広告などのリアルプロダクトに関われる点も魅力に感じている。」

「サービスでNode.jsを使用しており、OSSやコミュニティ活動を奨励する文化があるため、自身の活動を継続・発展させられる環境であると期待される。」

「EdTech事業をグローバルに展開しており、エンジニアの裁量が大きく技術力が高いことで知られている。優秀な若手エンジニアが多く在籍し、そのポテンシャルに期待を寄せている。これまでの経験を活かし、教育問題などの社会課題解決に貢献することを目指している。」

「転職後も引き続きブリッジエンジニアとして活動予定。前職とは異なるオフショア拠点の扱い方や企業文化に期待と不安を感じている。長期的な在籍は想定しておらず、次のキャリアステップとして新しいビジネスの立ち上げなども視野に入れている。」