Amazonの転職体験談・評判まとめ（15件）

研究室同期の笠井さんと堀江さんが大手企業からフライウィールへ転職。笠井さんはAWSでSAとして勤務後、エンジニアとして手を動かしたい思いから入社10ヶ月で転職。スタートアップながら働きやすい環境で、成長機会が多く裁量も大きい。

2023年に新卒でAWS Japanにクラウドサポートエンジニアとして入社し、11ヶ月で退職。お客様の課題に対して自らオーナーシップを持って解決できない業務内容のミスマッチと、技術力が正当に評価されない環境への不満から転職を決意。メルカリにDatabase Reliabilityエンジニアとして入社し、ストレスが減り転職して良かったと感じている。

AWSのクラウドサポートエンジニアから、開発・構築へのキャリアチェンジを目指しDWSへ転職。個人の興味がサポート業務から開発・構築へシフトしたことが転職のきっかけ。挑戦を推奨し多様な業務を経験できる文化、AWSパートナーとしての事業内容、フルリモートで心理的安全性の高いカルチャーに惹かれ入社。

AWSでソリューションアーキテクトとして勤務後、完全自動運転EVを開発するスタートアップTuringへ転職。SaaS業界への飽きと、より高難易度の挑戦を求めた。Turingは創業時からSAとして支援しており代表とも旧知の仲。Amazonの「Work Hard, Have Fun, Make History」の精神に影響を受け、最も困難なミッションに惹かれた。優秀なメンバーが本質的な開発に集中できるよう開発環境整備やデータクレンジング等、脇役として開発効率を上げる役割を担う。

AWSでスタートアップ専任のSAとして5年以上勤務後、完全自動運転EVを開発するTuringへ転職。様々な業種業態の顧客と関わり大きく成長できたが、スキルではなく経験を得るためスタートアップへ復帰を決意。意思決定を伴うポジションでHard Thingsを乗り越える経験数が大事だと考え、トップクラスに難易度の高いTuringを選択。給与は下がったが、家族の理解を得て新たな挑戦に臨む。

AWSで金融機関担当のアカウントSAとして1年間勤務。多様なアーキテクチャに触れ、イベント運営等チームを越えた活動も経験。しかしDXは支援側ではなく自ら成し遂げるべきと痛感し、前職の友人の誘いで事業会社へ転職。事業部内でサービスを作り内製チームを組成するチャレンジにワクワクしている。

AWS Japanでスタートアップ技術支援に携わった後、株式報酬SaaSを開発するNstockにエンジニアとして入社。手の届く範囲の人々に価値を届けたいという軸と、将来経営者を目指す上でシードフェーズのスタートアップで経験を積みたいという思いから転職。SmartHR元CEOの宮田さんの2周目の起業を特等席で見る機会としても魅力を感じた。

新卒でAWSにSAとして入社し3年間勤務。1年間の充実した研修を経てスタートアップチームで技術支援を担当し、Amplifyの普及活動にも尽力。Working Backwardsの精神を実務で体感し、大きな学びを得た。元々入社前から「3年働いたらスタートアップにチャレンジする」と決めており、計画通りのポジティブな転職となった。

AWSで世界初のDeveloper Relations Engineer（Mobile）として約1年半在籍し、OSS活動やAmplifyコミュニティの立ち上げに貢献。世界レベルのメンバーと協業して技術的視野を広げ、大きく成長を得た。医療分野への強い関心と自ら問題解決を行いたい想いから転職を決意。McKinsey時代の同僚が率いるYuimediで、医療データの利活用やHCI学習、デザイン思考を活かしたサービス開発に挑戦し、関わる人の市場価値の最大化にも寄与していく。

Amazonに7年間在籍し、Solutions ArchitectやSystems Development Engineerとして分散システム等の普遍的技術を習得したが、大企業特有の政治的な動きや担当業務への飽きからキャリアの停滞感を覚えていた。担当範囲が狭く顧客との距離が遠いことにも課題を感じ、より幅広く影響を与えられる環境と未経験分野への挑戦を求め、スタートアップのAutifyへTechnical Support Engineerとして転職。CEOのビジョンへの共感や、顧客に近い立場で開発にも関われる点、副業可能な柔軟な働き方が決め手となった。

ヤフーで約3年間国内最大規模のHadoopクラスタを担当したエンジニアが、AWS EMRチームのSenior SDEとしてAmazonへ転職。HadoopのOSSコミッターとして、Big TechでのHadoop活用実態を探る知的好奇心とコミュニティへの更なる貢献を志向。ヤフーでの経験を「非常に得難い体験」と肯定的に評価しつつ、英語必須のグローバルな環境に挑戦。

Treasure Dataで4年半、プロダクトマネージャーとして勤務。快適な環境によるキャリア停滞への懸念、利潤追求型の事業方針と自身の価値観の乖離、エンジニアとして手を動かし続けたいという思いが強まり退職を決意。自身の原点である推薦システム開発に再び携わるため、Amazonのソフトウェアエンジニアに転職した。大企業化する組織の課題や、個人の幸福とキャリアについての思索が語られている。

共同創業したFOLIOで4年間、開発からプロダクトマネジメントまで多様な業務を経験し、会社の急成長に貢献。20代で凝縮された経験を積んだ後、30歳という節目を機にキャリアプランを見直し。最も魅力を感じたプロダクトマネジメントの専門性を深め、グローバルで通用するスキルを身につけるため、Amazonへプロダクトマネージャーとして転職。将来的な再起業も視野に入れている。

50代のエンジニアが、約2年間在籍したアマゾンウェブサービスジャパンを円満退職し、長年の目標であった起業を実現するためフリーランスとして独立。退職理由は会社への不満ではなく、自身のキャリア目標を達成するため。AWSでは技術的にも人間的にも優れた同僚に恵まれ、非常に有意義で刺激的な時間を過ごしたことに深く感謝している。今後はフリーランスとして活動しつつ、将来的にはエンジニアの育成事業を立ち上げることを目指す。

DeNAに6年弱勤務し、エンジニア未経験から大きく成長。最後の1年は遺伝子解析サービスMYCODEをゼロから立ち上げるエキサイティングな経験も。キャリアの多様性を求め、全く異なるB2B領域の挑戦としてAWSのSolution Architectに転職。