退職理由

業務内容のミスマッチ」で転職を考えている方へ

398人のリアルな転職体験から見える傾向をまとめました

398

件の体験談

6年

平均在籍年数

18%

前向きな転職

退職理由業務内容のミスマッチ」とは

入社前に期待していた業務と実際の業務内容が異なっていた、または自分のスキルや興味と業務が合わなかった状態です。やりたい仕事ができない、得意分野を活かせないといった不満が含まれます。

「業務内容のミスマッチ」を退職理由に挙げた体験談は398件。入社前に描いた仕事と実際の業務がずれていた、というギャップが核心です。

ミスマッチの正体

学びたい技術と会社が推進する技術が噛み合わなかったケース期待した役割と異なり特定の作業に固定化されたケース受託で本質的な価値提供がしづらいと感じたケースなど、スキル・志向・事業構造のいずれかとのズレとして現れます。

次の選択

併存しやすい退職理由は「キャリアの停滞感」306件で、ミスマッチが停滞感に直結する様子がうかがえます。次の決め手は「魅力的な業務内容」319件が最多。転職先はフリーランス18件・起業11件のほか、Ubie・LayerX が各7件と続きます。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

この理由で退職した人はどう動いた?

転職先として多い企業

フリーランス(18件)
詳細
起業(11件)
詳細
LayerX(7件)
詳細
Ubie(7件)
詳細
DeNA(6件)
詳細
estie(5件)
詳細
IVRy(4件)
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マネーフォワード(4件)
詳細

業務内容のミスマッチ」の転職体験談

転職体験談

全398件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
フリーランスマルイユナイト
ネガティブ
エンジニア
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
事業・ビジョンへの共感

フリーランスのエンジニアとして働く中で、事業との距離感に課題を感じ、より腰を据えて事業に関わりたいと考え転職を決意。元同僚の誘いをきっかけに、丸井グループのDXを担うマルイユナイトのビジョンに強く共感し入社。大企業の安定基盤とスタートアップの自由度を併せ持ち、フィンテックと小売という事業アセットや、エンジニア組織をゼロから作れる環境に魅力を感じている。現在は小売領域のプロダクト開発を担当し、「好き」を応援する組織づくりに挑戦しようとしている。

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記載なしLittle Rooms
ネガティブ20代
カスタマーサポート・店長
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
業務内容のミスマッチ

社会人5年目でカスタマーサポート・オペレーションを経験した筆者。前職で、現場の顧客の声が社内上層部に届かず、ブランド作りに活かされないという課題に直面。顧客と会社を繋ぐ「架け橋」になりたいという目標が明確になり、それが実現できる環境を求めて転職を決意した。知人経由で出会ったLittle Roomsの、リスペクトを持ちつつ率直に意見を言い合える組織文化やメリハリのある働き方に魅力を感じ入社。現在はCS/OP担当として、顧客と会社の双方にとって良い環境を作ることを目指している。

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フリーランスフクロウラボ
ネガティブ
エンジニア
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

フリーランスエンジニアとして、特定のドメインに深く関わり長期的にプロダクトを成長させる機会の少なさに課題を感じ、転職を決意。チームで自社プロダクトを成長させた経験にやりがいを感じていたため、事業成長への貢献を実感できる環境を求めた。転職先として、自社開発であり、チームワークと挑戦を重視するカルチャーに共感したフクロウラボを選択。入社後も期待通りのオープンな環境で、今後はプロダクトと事業への理解を深め、チームに信頼されるエンジニアとして成長していくことを目指している。

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記載なしファインディ
ネガティブ
講師・SRE・バックエンドエンジニア
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

プログラミングスクールでバックエンドエンジニア兼講師として勤務していたが、技術志向が強く、幅広い領域をカバーするCTOの姿に憧れを抱く。会社の方針で講師業への専念を求められたことから、自身のキャリアとのミスマッチを感じ転職を決意。イベントでの出会いをきっかけに、未経験からSREに挑戦できるファインディ株式会社へ入社。「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンにも共感し、現在はチームのサポートを受けながら成長を実感している。

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フリーランスエクスプラザ
ネガティブ
エンジニア・フロントエンドエンジニア・モバイルエンジニア・PdM・プロジェクトマネージャー・営業
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
裁量権の不足

新卒で商社に入社後、IT知識への危機感からエンジニアへ転身。AIベンチャー、フリーランスを経て、縁あってエクスプラザに業務委託として参画した。同社での「裁量の大きさ」や「挑戦できる環境」に強く惹かれ、元々志向していた上流工程やマネジメントへの挑戦機会を得るために、より深くコミットできる正社員としてのジョインを決意。メンバーの人柄の良さや、安心して意見を出し合える組織カルチャーも入社の決め手となった。今後はエンジニアリングとマネジメントの両面でチームと事業に貢献していく意欲を示している。

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よくある質問
「業務内容のミスマッチ」で辞めるのはよくある?
はい、398件の転職体験談でこの理由が挙げられています。平均在籍6年で退職を決断しています。同時に「キャリアの停滞感」「事業・方針への懸念」「労働環境・WLBへの不満」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「業務内容のミスマッチ」を理由とする場合、ネガティブな表現を避け、前向きな志向(成長機会を求めて)として伝えることが重要です。退職者の18%が前向きな転職をしています。具体的には、「〜という環境で〜を学びたいと考えた」など、次のステップへの期待として語ることをお勧めします。
次の職場で確認すべきポイントは?
「業務内容のミスマッチ」で退職した経験がある場合、次の職場では以下を確認することをお勧めします: ・具体的な業務内容と期待される役割 ・成長機会・キャリアパスの有無 ・組織の意思決定プロセス ・現職社員へのカジュアル面談
似ている退職理由カテゴリとの違いは?
「業務内容のミスマッチ」と似たカテゴリには「キャリアの停滞感」、「事業・方針への懸念」などがあります。入社前に期待していた業務と実際の業務内容が異なっていた、または自分のスキルや興味と業務が合わなかった状態です。やりたい仕事ができない、得意分野を活かせないといった不満が含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

398件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-07-01

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