入社前に期待していた業務と実際の業務内容が異なっていた、または自分のスキルや興味と業務が合わなかった状態です。やりたい仕事ができない、得意分野を活かせないといった不満が含まれます。
「業務内容のミスマッチ」を退職理由に挙げた体験談は398件。入社前に描いた仕事と実際の業務がずれていた、というギャップが核心です。
ミスマッチの正体
学びたい技術と会社が推進する技術が噛み合わなかったケース、期待した役割と異なり特定の作業に固定化されたケース、受託で本質的な価値提供がしづらいと感じたケースなど、スキル・志向・事業構造のいずれかとのズレとして現れます。
次の選択
併存しやすい退職理由は「キャリアの停滞感」306件で、ミスマッチが停滞感に直結する様子がうかがえます。次の決め手は「魅力的な業務内容」319件が最多。転職先はフリーランス18件・起業11件のほか、Ubie・LayerX が各7件と続きます。
この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます
次に求めたもの(入社理由)
在籍年数分布
「業務内容のミスマッチ」の転職体験談
転職体験談
フリーランスのエンジニアとして働く中で、事業との距離感に課題を感じ、より腰を据えて事業に関わりたいと考え転職を決意。元同僚の誘いをきっかけに、丸井グループのDXを担うマルイユナイトのビジョンに強く共感し入社。大企業の安定基盤とスタートアップの自由度を併せ持ち、フィンテックと小売という事業アセットや、エンジニア組織をゼロから作れる環境に魅力を感じている。現在は小売領域のプロダクト開発を担当し、「好き」を応援する組織づくりに挑戦しようとしている。
社会人5年目でカスタマーサポート・オペレーションを経験した筆者。前職で、現場の顧客の声が社内上層部に届かず、ブランド作りに活かされないという課題に直面。顧客と会社を繋ぐ「架け橋」になりたいという目標が明確になり、それが実現できる環境を求めて転職を決意した。知人経由で出会ったLittle Roomsの、リスペクトを持ちつつ率直に意見を言い合える組織文化やメリハリのある働き方に魅力を感じ入社。現在はCS/OP担当として、顧客と会社の双方にとって良い環境を作ることを目指している。
フリーランスエンジニアとして、特定のドメインに深く関わり長期的にプロダクトを成長させる機会の少なさに課題を感じ、転職を決意。チームで自社プロダクトを成長させた経験にやりがいを感じていたため、事業成長への貢献を実感できる環境を求めた。転職先として、自社開発であり、チームワークと挑戦を重視するカルチャーに共感したフクロウラボを選択。入社後も期待通りのオープンな環境で、今後はプロダクトと事業への理解を深め、チームに信頼されるエンジニアとして成長していくことを目指している。
プログラミングスクールでバックエンドエンジニア兼講師として勤務していたが、技術志向が強く、幅広い領域をカバーするCTOの姿に憧れを抱く。会社の方針で講師業への専念を求められたことから、自身のキャリアとのミスマッチを感じ転職を決意。イベントでの出会いをきっかけに、未経験からSREに挑戦できるファインディ株式会社へ入社。「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンにも共感し、現在はチームのサポートを受けながら成長を実感している。
新卒で商社に入社後、IT知識への危機感からエンジニアへ転身。AIベンチャー、フリーランスを経て、縁あってエクスプラザに業務委託として参画した。同社での「裁量の大きさ」や「挑戦できる環境」に強く惹かれ、元々志向していた上流工程やマネジメントへの挑戦機会を得るために、より深くコミットできる正社員としてのジョインを決意。メンバーの人柄の良さや、安心して意見を出し合える組織カルチャーも入社の決め手となった。今後はエンジニアリングとマネジメントの両面でチームと事業に貢献していく意欲を示している。
「業務内容のミスマッチ」で辞めるのはよくある?
面接で退職理由をどう説明する?
次の職場で確認すべきポイントは?
似ている退職理由カテゴリとの違いは?
本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。
データ件数
398件の体験談
分類方法
LLMによる分類+人手確認
最終更新
2026-07-01
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次の一歩:転職を考えはじめたら
2026年に実際に転職した運営者の一次体験コラムです。