外資系企業(記載なし)→Ubieの転職体験談（セキュリティエンジニア・ディレクター・情シス・コーポレートエンジニア）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
Ubie株式会社に入社しました｜Masato Sekiguchi
SIer、ベンダー、ユーザ企業で20年近いキャリアを積んだ40代のセキュリティ専門家が、前職でのリソース不足による業務過多と事業方針への共感喪失から転職を決意。社会的意義の大きい事業と独自の組織カルチャーを持つスタートアップUbieに魅力を感じ、一度は選考に落ちるも再挑戦。高待遇の外資系企業と迷った末、優秀な仲間と働くエキサイティングな未来を選び入社した。現在はInfoSec担当としてフルスロットルで活動している。
公開日: 2021年3月1日
更新日: 2025年12月12日
勤続年数: 年
40代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
Global組織との関係は良好だったものの、日本法人ではリソース不足から一人で幅広いIT業務を担わされ、本来の業務ではない仕事が増加し疲弊。また、COVID-19による事業内容の変更で、会社のビジネスに社会的意義を感じられなくなり、やりたい業務にリソースを割けない状況に不満を抱いていた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という社会的意義の大きい事業と、日本から世界へ挑戦する姿勢に強く惹かれた。Will（やりたい事）を重視し、MBOがないホラクラシー組織という独自のカルチャーも魅力。優秀なメンバーとエキサイティングな未来を築けることに期待している。
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よくある質問
外資系企業(記載なし)からUbieへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：SIer、ベンダー、ユーザ企業で20年近いキャリアを積んだ40代のセキュリティ専門家が、前職でのリソース不足による業務過多と事業方針への共感喪失から転職を決意。社会的意義の大きい事業と独自の組織カルチャーを持つスタートアップUbieに魅力を感じ、一度は選考に落ちるも再挑戦。高待遇の外資系企業と迷った末、優秀な仲間と働くエキサイティングな未来を選び入社した。現在はInfoSec担当としてフルスロットルで活動している。
外資系企業(記載なし)への評価はどうでしたか？
外資系企業(記載なし)への評価はネガティブです。Global組織との関係は良好だったものの、日本法人ではリソース不足から一人で幅広いIT業務を担わされ、本来の業務ではない仕事が増加し疲弊。また、COVID-19による事業内容の変更で、会社のビジネスに社会的意義を感じられなくなり、やりたい業務にリソースを割けない状況に不満を抱いていた。
なぜUbieを転職先として選んだのですか？
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という社会的意義の大きい事業と、日本から世界へ挑戦する姿勢に強く惹かれた。Will（やりたい事）を重視し、MBOがないホラクラシー組織という独自のカルチャーも魅力。優秀なメンバーとエキサイティングな未来を築けることに期待している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「セキュリティエンジニア」「ディレクター」「情シス」「コーポレートエンジニア」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 社名の直接的な記述はないが、「前職は中国系企業で」という記述がある。
転職先企業名の根拠: Ubie株式会社に入社しました
転職元のレビュー要約の根拠: 「会社が本来必要なリソースをアサインせずに、本来業務じゃない仕事が次から次に積まれてゆく状態に、だんだん疲労感が蓄積していった」「新規ビジネスについても、社会のためになっている感じがなくてどうにも好きになれなかったのだ」「自分が本来やりたい事(Will)にリソースを割けず」
転職元の評価極性の根拠: 「疲労感が蓄積」「好きになれなかった」「なかなか厳しいものがある」といったネガティブな表現から-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 「大きな社会的意義がありそうなビジネスに惹かれたが、とりわけ日本から世界に挑戦しようとしている点に大きく惹かれた」「Will/Can/Mustをしっかり分析して、Willのない仕事は積極的に採用してdelegateしろ、というカルチャーが明確にある点」「ホラクラシーという自立分散型の組織構造を持つ点」
職種の根拠: 「情報セキュリティを担当」「InfoSec Directorを担当」「あらゆるIT関連業務を一人情シスでこなすこともやった」「コーポレートエンジニアの素養が足りない」
在籍年数の根拠: 前職での具体的な在籍年数の記述はない
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 46歳という年齢も考えると
企業評価の根拠:
キャリア成長: できる事(Can)とやらなければいけない事(Must)が仕事の8割以上を占め、自分が本来やりたい事(Will)にリソースを割けず
事業・プロダクト: 新規ビジネスについても、社会のためになっている感じがなくてどうにも好きになれなかったのだ
マネジメント: 会社が本来必要なリソースをアサインせずに、本来業務じゃない仕事が次から次に積まれてゆく状態
組織・チーム: 「Globalの組織はとても良い会社だったのだけれど」「組織の大幅改変や自身の転籍調整をめぐるごたごたやすれ違いもあって」
働きやすさ: 本来業務じゃない仕事が次から次に積まれてゆく状態に、だんだん疲労感が蓄積していった
待遇・環境: 会社が本来必要なリソースをアサインせずに、本来業務じゃない仕事が次から次に積まれてゆく状態に...疲労感が蓄積