「労働環境・WLBへの不満」で転職を考えている方へ

新卒から10年以上在籍したLINEヤフーで、編集部からUIUXデザイナー、課長へとキャリアを重ねた。リモートワーク恒久化を信じ郊外に家を建てたが、会社が出社回帰方針に転換。ライフスタイルとの両立が困難になり夫婦で退職を決意し、それぞれリモートワーク中心の会社へ転職。仕事と暮らしの調和を大切にする新たな生活を始めている。

5年間勤務した小学校教員から、不登校相談員へ転職。残業が常態化し、仕事量が一部の人に偏る労働環境や、子育てとの両立の難しさから、ワークライフバランスの改善を決意。過去にオーバーワークで心身の不調を経験したこともあり、「自分の生活を大事にできる働き方」を模索。子どもに寄り添いたいという軸は変えず、自身の強みを活かせる不登校支援の仕事をパートタイムで選択した。収入は減少したが、時間と心のゆとりを得て、副業やSNS発信など新たな活動にも意欲を見せている。

新卒で7年間在籍した制作会社das.にて、肩書きなしからチームリーダーやデザインリサーチャーへと成長。個人の挑戦を許容し、育成に寛容な文化に感謝しつつも、勤務ルールがほぼフルリモートから週4出社へ変更されたことが家庭の負担増につながり退職を決意。働き方の柔軟性を求め、サービスデザイン領域に強みを持つ企業へ転職した。

経理としてハウスメーカーに勤務していたワーキングマザーが、ワンオペ育児と仕事の両立が困難で「小1の壁」を前に退職を決意。キャリアを諦めかけていた際に、フルリモート・フルフレックス勤務が可能なHelpfeel社と出会い、入社。転職後は、子育てへの深い理解がある環境で、マミートラックに陥ることなく能動的に仕事に取り組めている。働き方の柔軟性とキャリア成長を両立できる環境に大きな充実感を得ている、という転職体験。

ゲーム業界でフロントエンドエンジニア、テクニカルアーティストとしてキャリアを積んだ後、出産を機にキャリアチェンジを決意。テクニカルアーティストとしてのキャリアの限界感や通勤の困難さが退職理由。より柔軟な働き方ができるWeb業界へ移り、元同僚の紹介でクロスマートを知る。バックエンド未経験ながら業務委託を経て正社員として入社し、子育てと両立できる柔軟な働き方や、リモートでも活発なコミュニケーションが取れる文化に魅力を感じている。今後はバックエンドの経験を積みつつ、マネジメントなどにも挑戦したいと考えている。