ピクシブの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例12件（退職10/入社2）】

「趣味を持つ同僚が多く、仕事一辺倒の生活から抜け出すきっかけを得られた。担当サービス「BOOTH」への愛着は強く、開発はやりがいがあった。一方で、業務負荷の増大や人手不足による希望しない部署への異動もあり、心身の不調につながった。技術イベントの運営など、他では得難い大きな経験もできた。」

「分業制が徹底され、エンジニアは意見を言うことが許されず、意思決定の背景も不透明なまま実装作業に追われる環境。個人のスキル成長は評価や給与に反映されず、長時間労働が常態化。マネジメント層からの暴言や、データに基づかないプロダクト開発方針など、組織的な問題が散見された。」

「Webディレクター、PdM、コミュニティマネージャーとして、機能開発の進行管理からデータ分析、業務フロー改善まで幅広く貴重な経験を積むことができた。一方で、自身の力量を超える課題も多く、精神的な疲労を感じる側面もあった。」

「趣味を持つ同僚が多く、仕事一辺倒の生活から抜け出すきっかけを得られた。担当サービス「BOOTH」への愛着は強く、開発はやりがいがあった。一方で、業務負荷の増大や人手不足による希望しない部署への異動もあり、心身の不調につながった。技術イベントの運営など、他では得難い大きな経験もできた。」

「趣味を持つ同僚が多く、仕事一辺倒の生活から抜け出すきっかけを得られた。担当サービス「BOOTH」への愛着は強く、開発はやりがいがあった。一方で、業務負荷の増大や人手不足による希望しない部署への異動もあり、心身の不調につながった。技術イベントの運営など、他では得難い大きな経験もできた。」

「プロダクトマネージャーとして、プロダクトに関わることなら何でも挑戦できる環境に大きなやりがいを感じている。過去の多様な経験が繋がり、人の役に立てることに喜びを感じられる。チームでユーザーに最適な広告を届けるための開発は大変だが充実している。」

「事業の成長スピードが速く、年功序列ではなく能力や実績で役職が決まる実力主義の環境。社員はプロダクトを育てる当事者意識が高く、上下関係なく意見を言い合える雰囲気がある。ネットサービス特有の不安定さはあるものの、事業駆動の開発に面白さを感じられる。」

「プロダクトマネージャーとして、プロダクトに関わることなら何でも挑戦できる環境に大きなやりがいを感じている。過去の多様な経験が繋がり、人の役に立てることに喜びを感じられる。チームでユーザーに最適な広告を届けるための開発は大変だが充実している。」

「プロダクトマネージャーとして、プロダクトに関わることなら何でも挑戦できる環境に大きなやりがいを感じている。過去の多様な経験が繋がり、人の役に立てることに喜びを感じられる。チームでユーザーに最適な広告を届けるための開発は大変だが充実している。」