エンジニアリングマネージャー

大手広告代理店グループのデジタル会社から、IoTスタートアップへエンジニアリング本部長として転職。前職ではSRE組織立ち上げや技術基盤整備に従事し、社内システム開発が中心だったが、事業会社でユーザーに近い仕事へのキャリアチェンジを希望。IoTデバイス自社開発というユニークな環境と、生成AI×IoTデータの技術的チャレンジに魅力を感じエスマットへ入社を決意。技術の転換期に、新しい開発プロセスやデータ活用に挑戦し、チームと共に成長を目指す。

スタートアップ企業ヘンリーでVPoEを3年務めた筆者が、採用活動で感じた課題を解決するため起業を決意し退職。企業内での意見の相違は理解しており、退職にネガティブな感情はない。生成AIの波を好機と捉え、採用市場の課題解決に挑戦する意欲を示す。

リクルートで約7年データエンジニアとして活動し、新規事業にも挑戦していた筆者は、事業撤退の決定に不本意さを覚え、自らの想いを形にしたいと考えました。そこで株式会社ヤードを起業し、テック人材が気軽に相談できるサービス「Yard」を開発。ベータ版公開を通じて対話型の知見共有を広げ、テック業界をより発展させていくことを目指しています。

大手企業からメガベンチャー、外資系企業を経て、再びスタートアップへ転職したソフトウェアエンジニアの事例。前職Fastlyではマネージャー職だったが、技術領域と自身の志向とのずれを感じ、プレイヤーとして働きたいという思いが強まった。DeNA時代の元同僚の紹介でnewmoを知り、ライドシェア事業の社会的な意義、スタートアップならではの初期フェーズに関われる点、ワークライフバランスが維持できそうな点に魅力を感じて入社を決意。自身の原点である大阪に拠点を置く企業であることにも縁を感じている。現在はエンジニアとして、事業成長とミッション実現に貢献することに意欲を燃やしている。

大手IT企業(ヤフー)で約4年間、ソフトウェアエンジニア及びEMとして多様な開発経験を積んだ。現職に不満はなかったが、Xで知ったスタートアップ(newmo)の「交通課題解決」というミッションと、そこに集う著名で魅力的なメンバー、そして自身の「いつかスタートアップで挑戦したい」という思いとタイミングが合致し、初めての転職を決意。選考過程でメンバーの技術力やプロダクトへの意識の高さ、リーダーの熱量に触れ、入社意欲が高まった。入社後はフロントエンドを中心に担当しつつ、バックエンドにも挑戦。スタートアップらしい変化の速さや、技術レベルの高いメンバーとの活発な議論、他部署との透明性の高い環境にポジティブなギャップを感じている。フルリモートからフル出社に近い勤務形態に変化したが、順応できている。

流通業からWebエンジニアへ転身し、メルカリ、スターフェスティバルを経てnewmoへ入社したソフトウェアエンジニアの事例。メルカリではバックエンドエンジニアとしてUS事業や技術ブランディング、採用広報等に携わり、スターフェスティバルではエンジニアリングマネージャーを経験。newmoへはミッション・ビジョンへの共感と、ゼロから組織やプロダクトを作るフェーズに魅力を感じて入社。規制産業に変革を起こす可能性と、不確定要素の多さにワクワクしている。入社後はプロダクト開発と採用に携わり、政策企画関連の動きの速さや、社員のプロダクト思考の強さに驚いている。多様性のある組織を目指している。

9年4ヶ月在籍したnoteを退職。青森の家族介護のためリモートワーク可能なnoteへリファラル入社。SWEとして開発、基盤整備、EMとして組織作りやマネジメントを経験し、会社の成長と上場に貢献。多くの成長機会とやりがいを感じ感謝している。40歳を機にキャリアを考え直し、妻の言葉から「楽しむ姿勢」を取り戻したいと感じた。現在の10→100フェーズより、自身の志向に合う0→1、1→10フェーズに挑戦するため、アーリースタートアップへの転職を決意。noteでの経験を活かし、新たな価値創造に挑む。

メガベンチャー「はてな」に新卒から11年勤務した40歳のソフトウェアエンジニアが、大学同期の縁で「一休」へ転職。マネージャー職から役職なしのエンジニア（IC）へ。はてなではプロダクトマネジメントを強化したが、インターネット黎明期のサービスが減少し、より利益に直結する開発への関心を抱くように。一休への転職は、エンジニアの裁量が大きく、開発と利益が直結する点、そしてかつての上司であるCTOとの再会が決め手となり、原点回帰とも言える「ハッピーな開発」を求めて新たなキャリアをスタート。

大手ヤフーから創業2年目のブルーモ証券へ転職したエンジニアの記事。前職では充実した研修とホワイトな環境で基礎を学んだが、社会人3年目でインプットだけでなくアウトプットを重視する考えに変化。キャリアを考える中で、スペシャリストかマネージャーかの二択ではなく、裁量大きくフルスタックエンジニアとしてプロダクト開発に関わりたいと考え、スタートアップへ。他職種との連携やゼロイチ開発、コード品質へのこだわりにも魅力を感じている。

ECプラットフォームのBASEでバックエンドエンジニア、テックリード、EM、QAとして4年3ヶ月勤務。多様な開発・組織立ち上げ経験を積み成長を実感したが、「ソフトウェア開発の課題をプロダクトで解決したい」「グローバルチームで働きたい」という想いが強くなる。ソフトウェアテストへの関心から、テスト自動化SaaSを提供するAutifyに副業で関わり、事業内容やミッションに共感。グローバル市場を目指すスタートアップである点、英語公用語の環境、技術的好奇心を満たせる点に魅力を感じ、EMからICのバックエンドエンジニアとしての転職を決意。

キャリア8年強のWebエンジニア（岐阜在住、子育て中）が、現職（Caster, bosyu）からスタートアップのLeaner Technologiesへ転職した経験談。自身の市場価値確認も兼ねて20社以上と面談し、YOUTRUSTや自作のCV（esa）、Calendlyを活用。転職軸は報酬、子育てとの両立（フルリモート）、共に働く人、事業成長性、仕事内容の順。特に「誰と働くか」を重視し、元同僚が在籍し熱量高く誘ってくれたLeaner社を選択。採用フローの質や現場エンジニアのコミットも判断材料とした。今後はプロダクト開発に加え、エンジニア採用やチームビルディングにも携わる予定。

著者はIndeedで3年半勤務し、給与や休暇制度など充実した待遇のもと、世界No.1求人検索サイトの開発に携わり、フレックス活用やグローバル文化を体感しながら急成長を遂げました。しかしコロナ禍によるリモート勤務でオフィスの価値を再認識し、将来のキャリアパスとよりダイナミックなプロダクト開発への関わりを求め、商業用不動産分野のスタートアップestieへの転職を決意。エンジニア兼プロダクトマネージャーとして裁量を持ち、3年後の上場を目指す環境で個人・組織双方の成長を目指しています。