レバレジーズ→記載なしの転職体験談（エンジニアリングマネージャー・マネジメント・部長・技術顧問）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
人材紹介の最前線で見えたITエンジニアとして長く生き続けるための傾向と対策｜久松剛
レバレジーズでメディアシステム部部長などを務めた筆者が、自身の転職を機に、20年にわたるIT業界の観察から得た「長く生き続けるITエンジニア」のキャリア戦略を提唱。単一技術への依存リスクを指摘し、複数の専門性、ビジネス理解、マネジメント経験、社外への発信力などを組み合わせた「免震構造型キャリア」の重要性を説いている。特に35歳をキャリアの節目と捉え、3年以上の在籍でリーダーシップ経験を積むことの価値を強調。具体的な退職理由は明かさず、自身の経験を元にした汎用的なキャリア論を中心に展開している。
公開日: 2020年8月26日
更新日: 2025年10月16日
勤続年数: 年
40代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
退職理由はレピュテーションリスクの観点から記載されておらず、企業に対する具体的な評価やレビューは見当たらない。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
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よくある質問
レバレジーズから記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：レバレジーズでメディアシステム部部長などを務めた筆者が、自身の転職を機に、20年にわたるIT業界の観察から得た「長く生き続けるITエンジニア」のキャリア戦略を提唱。単一技術への依存リスクを指摘し、複数の専門性、ビジネス理解、マネジメント経験、社外への発信力などを組み合わせた「免震構造型キャリア」の重要性を説いている。特に35歳をキャリアの節目と捉え、3年以上の在籍でリーダーシップ経験を積むことの価値を強調。具体的な退職理由は明かさず、自身の経験を元にした汎用的なキャリア論を中心に展開している。
レバレジーズへの評価はどうでしたか？
レバレジーズへの評価はニュートラルです。退職理由はレピュテーションリスクの観点から記載されておらず、企業に対する具体的な評価やレビューは見当たらない。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
転職先は「非常に面白いジョブディスクリプション」であると述べられており、業務内容への期待感がうかがえる。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニアリングマネージャー」「マネジメント」「部長」「技術顧問」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 本日8月26日、レバレジーズ最終出社でした
転職先企業名の根拠: 9月から某所にジョインします。非常に面白いジョブディスクリプションなのですが、どこまで公開していいのか分からないので追々お話しできればと思います。
転職元のレビュー要約の根拠: 退職理由などについてはここ数年情シスの長としてレピュテーションリスクの観点から監視する側だったので特に書きません
転職元の評価極性の根拠: 会社に対する具体的なポジティブ・ネガティブな評価の記述がないため、0と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 非常に面白いジョブディスクリプションなのですが、どこまで公開していいのか分からないので追々お話しできればと思います。
職種の根拠: レバレジーズではメディアシステム部部長としてエンジニアリングマネージメントを中心に担当した他、レバテック技術顧問としてエージェントの専門性向上などを担い
在籍年数の根拠: 在籍年数に関する具体的な記述なし
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: IT業界に出入りして20年。数多のプレイヤーの栄枯盛衰を見てのお話です。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 言及なし
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし