マネジメントの転職体験談・口コミ・転職理由（58件掲載）

オンライン診療事業を展開するMICINに社員番号1桁台で入社し、5年半在籍。事業立ち上げ期のセールス、CSから採用、広報、パブリックアフェアーズまで幅広く担当し、0→1フェーズを牽引した。特にコロナ禍での需要急増期は、全社一丸での事業推進に強いやりがいを感じた。一方で、組織が約150人規模へ急成長する中で、企業と自身の変化の方向性にズレを感じるようになり、READYFORへの転職を決意。MICINでの濃密な経験を経て、新たなキャリアへ踏み出した。

楽天モバイルにNECからの出向を含め約5年間在籍。モバイル事業立ち上げ、自社開発OSSのアーキテクト、国プロのPM、開発本部長など、他では得難い貴重な経験を積んだ。グローバルな環境で英語力やマネジメントスキルも向上し、エンジニアとして大きなやりがいを感じていた。しかし、心身を壊すほどの激務と高いプレッシャー、異文化環境での精神的負担が限界に達し、完全燃焼した形で退職を決意。得られた経験への感謝は大きく、後悔はない。休養後、次のキャリアで新たな挑戦を目指す意向だが、具体的な転職先は本記事では言及されていない。

14年間在籍したソフトウェアベンダーを退職。同社では、顧客と深く関わるBtoBビジネスや長期的な製品開発を通じて、趣味プログラマからプロの開発者へと大きく成長できた。上司や同僚、多様な環境から多くを学び、「組織は人」という価値観を得るなど、非常に有意義な経験だったと肯定的に評価している。退職理由は明確に述べられていないが、次のステップとして、新しい職場で更なる自己成長と社会課題の解決を目指す。

4年半在籍したランサーズでSREとして、全サービスのコンテナ移行という大プロジェクトを完遂。この達成感を機に、自身の成長とプライドを胸に退職を決意。ランサーズは、のびのびと挑戦できる環境で技術力・人間性の両面で成長させてくれたことに深く感謝している。転職活動ではFindy社と出会い、SREサブマネージャーとして新たなキャリアをスタート。これまでの経験を活かし、技術で課題を解決し続けることを目指す。

レバレジーズでメディアシステム部部長などを務めた筆者が、自身の転職を機に、20年にわたるIT業界の観察から得た「長く生き続けるITエンジニア」のキャリア戦略を提唱。単一技術への依存リスクを指摘し、複数の専門性、ビジネス理解、マネジメント経験、社外への発信力などを組み合わせた「免震構造型キャリア」の重要性を説いている。特に35歳をキャリアの節目と捉え、3年以上の在籍でリーダーシップ経験を積むことの価値を強調。具体的な退職理由は明かさず、自身の経験を元にした汎用的なキャリア論を中心に展開している。

新卒で9年間在籍したリンクアンドモチベーションからの転職体験。同社では手厚いサポートと素晴らしいチームワークの中で、営業、コンサル、SaaSのマーケティングやマネジメントなど多様な経験を積み大きく成長できたと語る。会社への深い感謝と愛着がある一方、元来のスタートアップへの興味と第一子の誕生というライフイベントが重なり、キャリアチェンジを決意。5月からスタートアップへジョインする。同社で学んだ「人の可能性を信じること」「チームで仕事をすること」「夢を追うこと」を胸に、新たな挑戦に臨む。

新卒で3年半在籍したリクルートを円満退職し、起業。リクルートは、本人の意向を尊重し成長機会を与えてくれる上司や優秀な同僚に恵まれた素晴らしい環境だった。入社時に掲げた「技術」「マネジメント」「事業理解」という目標を3年半で全て達成したこと、また、自身の特性が細かい作業が苦手でリスク許容度が高いことから、大企業よりもスタートアップの経営者として挑戦する方が自分にも社会にも貢献できると確信し、独立を決意した。

楽天モバイルにテックリード/アーキテクトとして入社後、チーム立ち上げ、国家プロジェクトの研究員、管理職、情報セキュリティマネジメントなど、短期間で非常に多岐にわたる役割を経験。プロジェクトメンバーや上司の多くが非日本語話者というグローバルな環境で、英語力を向上させながら業務を遂行した。意図しない役割変更もあったようだが、全体としては「濃厚で楽しかった」とポジティブに退職を報告している。退職理由や転職先についての具体的な言及はない。

楽天に17年1ヶ月勤めたアラフィフの女性管理職が、自身の市場価値と会社の将来性への不安から転職を決意した体験談。前職は待遇や人間関係、労働環境に恵まれ、自身の役割は達成したと感じていたが、安住することなく社会人人生の後半で新たな挑戦を選択。転職先では、自身のマネジメントスキルが他社でも通用するかを試し、ポータブルなスキルとして確立することを目指している。期待よりも大きな不安を抱えながらも、自己成長への強い決意を示している。

新卒で6年間Webエンジニアとして在籍した楽天を退職し、DeNAへ転職。楽天では、多様な業務経験や英語力向上、手厚い福利厚生、高い給与などポジティブな点が多かったが、詳細は伏せられているものの強い退職動機があった。転職先のDeNAでは、エンジニアの裁量が大きく、人材をリスペクトするカルチャーや優秀な同僚に魅力を感じており、自由な働き方を実現しながら刺激的な環境で活躍している。

ソーシャルゲーム会社からWebサービスのFablicへエンジニアとして入社。同社が楽天に吸収合併されたことを機に退職を決意。楽天吸収後は、混乱するチームを支えるため自らマネジメントに専念したが、本来の目的であった「エンジニアとして会社の成長にコミットする」ことが困難になったのが最大の理由。楽天のトップダウンな文化には課題を感じつつも、所属したラクマチームの雰囲気や人間関係は非常に良好だった。今後は再びエンジニアとして会社の成長に貢献できる環境を求めている。

新卒でデジタルマーケティング会社、その後デザイン会社を経て、3社目としてLittle Roomsへ転職。2社目では管理職として幅広い業務をこなし事業成長に貢献し、大きな成長と達成感を得た。しかし、更なる挑戦を求め「追いかけるゴール」と「働く仲間」の両方を満たす環境を探し転職を決意。未経験のD2C領域でマーケティングディレクターとして挑戦できること、ゼネラリストとして幅広い業務に携われる裁量権の大きさに魅力を感じ入社。挑戦的な環境で、選んだ道を正解にするべく意欲的に取り組んでいる。