リクルート→起業の転職体験談（エンジニア・マネジメント・事業開発・プロダクトマネージャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
リクルートを退職して起業しました｜前島恵
新卒で3年半在籍したリクルートを円満退職し、起業。リクルートは、本人の意向を尊重し成長機会を与えてくれる上司や優秀な同僚に恵まれた素晴らしい環境だった。入社時に掲げた「技術」「マネジメント」「事業理解」という目標を3年半で全て達成したこと、また、自身の特性が細かい作業が苦手でリスク許容度が高いことから、大企業よりもスタートアップの経営者として挑戦する方が自分にも社会にも貢献できると確信し、独立を決意した。
公開日: 2018年11月18日
更新日: 2025年10月10日
勤続年数: 3年
男性
20代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
部下の成長を本気で考えてくれる上司や優秀な同僚に恵まれた、成長できる環境。本人が発信し続ければ、やりたいことをやらせてくれる文化があり、入社時に掲げた技術、マネジメント、事業理解という3つの目標を3年半で全て経験させてもらえた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
自身の細かいことが苦手でリスク許容度が高いという特性は、スタートアップの経営者として最も活きると確信。大企業にいるよりも、独立して挑戦する方が自分に合っており、社会貢献にも繋がる可能性が高いと考えている。
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よくある質問
リクルートから起業への転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：新卒で3年半在籍したリクルートを円満退職し、起業。リクルートは、本人の意向を尊重し成長機会を与えてくれる上司や優秀な同僚に恵まれた素晴らしい環境だった。入社時に掲げた「技術」「マネジメント」「事業理解」という目標を3年半で全て達成したこと、また、自身の特性が細かい作業が苦手でリスク許容度が高いことから、大企業よりもスタートアップの経営者として挑戦する方が自分にも社会にも貢献できると確信し、独立を決意した。
リクルートへの評価はどうでしたか？
リクルートへの評価はポジティブです。部下の成長を本気で考えてくれる上司や優秀な同僚に恵まれた、成長できる環境。本人が発信し続ければ、やりたいことをやらせてくれる文化があり、入社時に掲げた技術、マネジメント、事業理解という3つの目標を3年半で全て経験させてもらえた。
なぜ起業を転職先として選んだのですか？
自身の細かいことが苦手でリスク許容度が高いという特性は、スタートアップの経営者として最も活きると確信。大企業にいるよりも、独立して挑戦する方が自分に合っており、社会貢献にも繋がる可能性が高いと考えている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「エンジニア」「マネジメント」「事業開発」「プロダクトマネージャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約。
転職元企業名の根拠: この12月で新卒から3年半働いたリクルートを卒業しました。
転職先企業名の根拠: リクルートを退職して起業しました
転職元のレビュー要約の根拠: リクルートは本当に良い環境でした。部下の成長を人生単位で本気で考えてくれる上司や、ものすごく優秀な同僚が何人もいました。...結論から言うと３年半でこれらを全てやらせてもらうことができました。
転職元の評価極性の根拠: 「リクルートは本当に良い環境でした」など、全体的にポジティブな表現から「1」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 企業で働く中でやはり自分はスタートアップ向きだということが確信に変わったからです。...そんな自分が活きるのはやはりスタートアップの経営者だと考えました。
職種の根拠: ①技術(エンジニアとしてのサービス開発)、②マネジメント(組織やプロセスのマネジメント)、そして③事業理解(新規事業か既存事業のプロマネ)です。
在籍年数の根拠: 新卒から3年半働いたリクルートを卒業しました。
性別の根拠: 実は僕は大学院に入ったくらいの頃までは研究者として生きていこうと思っており...
年齢の根拠: 「新卒から3年半」という記述と大学院卒という背景から20代後半と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: リクルートに入ってやりたいことを3つ決めていました...結論から言うと３年半でこれらを全てやらせてもらうことができました。
事業・プロダクト: 事業名（ショプリエ、保険チャンネル、ホットペッパービューティー）への言及はあるが、その評価に関する記述はない。
マネジメント: 部下の成長を人生単位で本気で考えてくれる上司や、ものすごく優秀な同僚が何人もいました。
組織・チーム: ものすごく優秀な同僚が何人もいました。入社当時は...恵まれた環境の力を思い知って今では「環境超重要！」と叫びだすくらいに価値観が変わりました。
働きやすさ: 労働時間や休暇に関する記述がないため。
待遇・環境: 給与や評価制度など、待遇に関する記述が無料部分にないため。