「カルチャーのミスマッチ」で転職を考えている方へ

新卒から約15年在籍したソフト・オン・デマンドを退職。営業、マーケティングを経て、女性向け新規事業の立ち上げを経験するも、売上プレッシャーや長時間労働で心身に不調をきたす。コロナ罹患時の会社の対応や上司との関係悪化が決定打となり退職を決意。男性中心の企業文化や、会社が求める「SOD女子社員」像への窮屈さも働きづらさに繋がった。現在は、尊敬する女性経営者のもとで女性向けメディアの運営に携わり、充実したキャリアを歩んでいる。

新卒で入社した高年収の日系大手企業に2年間勤務。全国転勤による生活の不安定さ、接待や忖度を重んじる旧態依然とした業務内容、他社で通用しないスキルしか身につかないことへのキャリア不安から転職を決意。転職活動では、新卒時に憧れていた業界の専門職ポジションに内定した。転職後は、専門性が磨かれキャリアの選択肢が広がり、転勤のない東京勤務で働き方も柔軟になった。年収は一時的に下がったものの、長期的な視点で見れば人生最良の決断だったと語っている。

新卒で7年半勤務した地方自治体を退職し、キャリアブレイク中の筆者の経験談。最後の半年は月平均80時間を超える残業で心身が消耗。希望しない異動や、事なかれ主義的な組織文化にも馴染めず、このままでは自分が壊れてしまうと感じ退職を決意。在職中の転職活動では自分の軸が見つからなかったため、一度立ち止まって自己と向き合う時間を持つために、次の職を決めずに退職する道を選んだ。

3社目のスタートアップで国内マーケティングを担当していたが、自身のみフルリモートという環境に孤独感を感じ、オフィス勤務への回帰と、より事業への手触り感を求めて転職を決意。これまでのキャリアで一貫して感じていたコミュニケーションの課題感と、転職先であるインゲージのミッションが合致。関西本社のグロース段階のスタートアップで、オフィス勤務メインという希望条件にもマッチしたため入社。現在はマーケティングとインサイドセールスの責任者として事業成長に貢献している。

8年間（実質7年）勤めた公務員を退職。同僚との人間関係は良好だったものの、組織の理不尽さや毎年同じことの繰り返しである業務に「このままでは心が死ぬ」と感じ、キャリアの停滞感から退職を決意。安定を捨てることに不安はありつつも、「一度きりの人生、面白い方を選びたい」という前向きな気持ちで、家族の理解を得て新たな道へ進むことを決めた。