受託開発会社(記載なし)→primeNumberの転職体験談（コンサルタント）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
【入社エントリ】老兵は死なず、ただ消え去るのみ…にあらず？56歳文系コンサルタントが平均年齢32歳のテック企業に飛び込んだ話。｜若尾和広 / primeNumber
56歳の文系コンサルタントが、安定していた分析会社から平均年齢32歳のテック企業primeNumberへ転職。前職はキャリアが活かせる環境であったが、会社の成長に伴う組織の官僚化や管理体制の強化に疑問を感じ、自身の経験をより活かせる環境を模索。個人の裁量が大きく、自身のビジョンを受け入れてくれるスタートアップのカルチャーに惹かれた。ミッションへの共感と、今後の事業展開で自身のキャリアが役立つ可能性を感じ入社を決意。年齢に関わらず新たな環境で成長を目指す挑戦の記録。
公開日: 2024年2月28日
更新日: 2025年12月12日
勤続年数: 年
職種:
男性
50代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
受託開発会社(記載なし)
企業レビュー
分析業務やCRMコンサルティングなど過去のキャリアが活きる業務内容で、会社からの評価も得られていた。しかし、事業が安定し組織が拡大するにつれて官僚的な側面が強くなり、計画や管理に重きが置かれるようになったことに疑問を感じていた。
退職理由
カルチャーのミスマッチ
事業・方針への懸念
キャリアの停滞感
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
primeNumber
企業レビュー
平均年齢32歳のデータエンジニア集団であるスタートアップ。「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」というミッションに共感。自身のキャリアが今後の事業展開に活かせると期待している。個人の意見を受容する文化があり、未整備な部分も共に解決していける環境だと感じている。
入社理由
新しい役割・挑戦
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
受託開発会社(記載なし)を検討中の方が次にやること
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ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
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よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: とある分析会社に拾っていただき分析業務...
転職先企業名の根拠: お声がけいただいたのがprimeNumberでした。
転職元のレビュー要約の根拠: 前職の分析会社は分析業務やCRMコンサルなど過去のキャリアが活きる業務内容でしたし、会社のミッションステートメントにも共感出来て、それなりに評価もいただいていた...でも段々と会社も大きくなってきたところで、組織化が進み「制服組（byスティーブ・ジョブズ）」が増えてきたんですよね。事業が安定して成長出来る軌道には乗ったものの、計画と管理が広がってコレどうなのよ？と...
転職元の評価極性の根拠: 組織の官僚化や管理体制への不満といったネガティブな記述が転職の直接的な理由であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 会社のミッションステートメントである「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」との言葉のもとにtrocco以外の形での事業展開も考えているとの話を受け、「今後広げていく色々な事業で自分のキャリアが役に立つのかも」との思いが広がりました。また、面接の際に...失礼かな？と思うような表現をしたにも関わらず、受入れてもらえたことで入社の決意が固まりました。
職種の根拠: 56歳文系コンサルタントが... / CRMコンサルティングや分析システム...を行っていました。
在籍年数の根拠: 具体的な在籍年数の記述なし。「数年悩んでいました」という記述のみ。
性別の根拠: 今回は僕がprimeNumberに入社したお話を書きたいとおもいます。
年齢の根拠: あっち行ったりこっち行ったりのキャリアの56歳です。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「このまま仕事するのかな？」「これからは自分の経験を（失敗も成功も）伝えて行くことが自らの存在意義なんだ」と強く思うようになり、それを活かせる環境は無いものか？と考えるようになっていました。
事業・プロダクト: 事業が安定して成長出来る軌道には乗ったものの...
マネジメント: 計画と管理が広がってコレどうなのよ？と...
組織・チーム: 段々と会社も大きくなってきたところで、組織化が進み「制服組（byスティーブ・ジョブズ）」が増えてきたんですよね。
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: それなりに評価もいただいていたこともあり「この会社で最後」だと思っていました。