退職理由

キャリアの停滞感」で転職を考えている方へ

639人のリアルな転職体験から見える傾向をまとめました

639

件の体験談

5.7年

平均在籍年数

31%

前向きな転職

退職理由キャリアの停滞感」とは

成長機会がない、スキルアップできない、キャリアパスが見えないといった将来への不安を感じている状態です。同じ業務の繰り返しで新しいチャレンジがないことも含まれます。

「キャリアの停滞感」を退職理由に挙げた転職体験談は639件。平均在籍5.7年で退職を決断しており、3-4年での退職が最も多い傾向です。退職時のセンチメントはネガティブが50%と、不満を抱えた状態での退職が目立ちます。この理由で退職した人が次に求めたもの(入社理由)は「新しい役割・挑戦」が最多(83%)で、不満の裏返しが転職軸になる傾向が見られます。

この理由で退職した人はどう動いた?

転職先として多い企業

フリーランス(40件)
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起業(19件)
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Ubie(18件)
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IVRy(11件)
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LayerX(11件)
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DeNA(8件)
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マネーフォワード(7件)
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カミナシ(7件)
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キャリアの停滞感」の転職体験談

転職体験談

全639件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
クックパッドFinatext
ニュートラル
ソフトウェアエンジニア・エンジニア
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

クックパッドからFinatextへソフトウェアエンジニアとして転職。前職ではコンフォートゾーンに留まりキャリアが「焼き増し」になる感覚があったため、想像のつかない領域での新しい挑戦を求めたことが転職の動機。転職先のFinatextでは、PaaSとしての事業の方向性や多様なメンバーに魅力を感じて入社を決意。現在は事業横断的なチームで、各事業の課題解決や技術の標準化に従事し、リスクの高い環境での挑戦に面白さを見出し、将来に期待しながら満足して働いている。

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リブセンス大学・大学院進学
ポジティブ
Webエンジニア・エンジニア
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容
キャリア成長への期待

Webエンジニアとしてリブセンスに勤務する中で、自身の技術力やCSの基礎知識への欠乏感を痛感。業務をきっかけに検索技術や自然言語処理に強い関心を持ち、独学の限界を感じて大学院進学を決意した。退職に際しては、温かく送り出してくれた会社に深く感謝している。今後はNAISTで専門知識を深め、将来的に海外で働く足がかりとすることを目指している。

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アライドアーキテクツIVRy
ニュートラル
セールス・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・経営者在籍2
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
新しい役割・挑戦

料理人や映像会社の代表など多様な経歴を持つ筆者が、セールスとして約2年半在籍した前職からIVRyへ転職。前職は心理的安全性が高く恵まれた環境だったが、自身のキャリアの可能性をさらに広げるため、上場前のカオスな環境やプロダクト開発・事業開発といった別領域へ挑戦できる機会を求め転職を決意。知人の紹介をきっかけにIVRyと出会い、「ひとり社長から大企業まで救える」プロダクトやMVVに強く共感。成長フェーズにある環境で、業務の仕組み化に携われる点にも魅力を感じ入社した。

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記載なしマネーフォワード
ネガティブ
在籍2
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
魅力的な業務内容

前職で2年間データ活用支援に従事し、キャリアを歩む決意をしたものの、より高度な分析が求められる中でスキル不足とキャリアの停滞感を覚える。自身の価値をより発揮できるアナリティクスエンジニアとしての専門性を深めるため、その職種とロールモデルが存在するマネーフォワードへ転職。入社後は、理想的なデータマネジメント体制や組織連携、バランスの取れた開発サイクルに魅力を感じている。一方で、扱うデータの膨大さからインプットに苦労しており、組織的なキャッチアップを通じて乗り越えようとしている。

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Sansanスマートバンク
ポジティブ
サーバーサイドエンジニア・チームリーダー・エンジニア在籍6
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
魅力的な業務内容

サーバーサイドエンジニアとしてSansanに約6年間在籍し、名刺アプリEightの開発やデータ化システム、クローラー開発など多岐にわたる経験を積んだ。チームリーダーも経験し、技術面・組織面で大きく成長。やりきった感覚と新たな挑戦への意欲から転職を決意。複数の内定先から、ミッションへの共感、ユーザー中心の開発文化、成長フェーズ、魅力的なメンバーを理由にスマートバンクへ入社。Sansanでの経験への感謝を述べつつ、新天地での貢献に意欲を示している。

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よくある質問
「キャリアの停滞感」で辞めるのはよくある?
はい、639件の転職体験談でこの理由が挙げられています。平均在籍5.7年で退職を決断しています。同時に「業務内容のミスマッチ」「事業・方針への懸念」「労働環境・WLBへの不満」なども理由として挙げられることが多いです。
面接で退職理由をどう説明する?
「キャリアの停滞感」を理由とする場合、ネガティブな表現を避け、前向きな志向(成長機会を求めて)として伝えることが重要です。退職者の31%が前向きな転職をしています。具体的には、「〜という環境で〜を学びたいと考えた」など、次のステップへの期待として語ることをお勧めします。
次の職場で確認すべきポイントは?
「キャリアの停滞感」で退職した経験がある場合、次の職場では以下を確認することをお勧めします: ・具体的な業務内容と期待される役割 ・成長機会・キャリアパスの有無 ・組織の意思決定プロセス ・現職社員へのカジュアル面談
似ている退職理由カテゴリとの違いは?
「キャリアの停滞感」と似たカテゴリには「業務内容のミスマッチ」、「事業・方針への懸念」などがあります。成長機会がない、スキルアップできない、キャリアパスが見えないといった将来への不安を感じている状態です。同じ業務の繰り返しで新しいチャレンジがないことも含まれます。...といった点で区別されます。
データについて

本ページは公開された転職・退職エントリを集計・要約したものです。個人の体験談に基づくものであり、特定の企業や組織を評価・批判する意図はありません。

データ件数

639件の体験談

分類方法

LLMによる分類+人手確認

最終更新

2026-04-04

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