富士通の転職体験談・評判まとめ(5件)

富士通の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を5件の転職エントリ・退職エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。

退職者数
5名
退職者の平均評価
2.6/5.0
平均在籍年数
2年

最終更新: 2026年3月

富士通は、当データベースに退職エントリが12件、入社エントリは0件登録されている会社です。現時点では「富士通へ入る人」よりも「富士通を出た人」の声が集まっており、ここではその人材の流れと評価の全体像を概観します。

退職者が語る富士通の像

退職理由として最も多く挙がるのはキャリアの停滞感(10件)で、次いで業務内容のミスマッチ(8件)、評価制度への不満(5件)、カルチャーのミスマッチ(5件)、事業・方針への懸念(4件)と続きます。エンジニアとしての成長環境を求めて外へ出る、という流れが体験談の通底にあります。

象徴的なのが配属とのギャップです。開発職での採用にもかかわらず関連会社へ出向しExcel入力が主業務になったという希望が配属に反映されなかった新卒入社者の証言や、手厚い新卒研修の後にレガシーシステム担当となりコピペ作業中心でスキルが身につかなかったという研修後のミスマッチを語る声は、業務内容のミスマッチを具体的に物語ります。評価制度についても、年功序列で不透明な評価と古い開発プロセスを指摘する体験談のように、成果主義を掲げつつ実態が伴わないという不満が繰り返し語られています。

賛否は割れている

一方で、ネガティブ一色ではありません。スパコン「京」のプロジェクトで「人生で最も成長できた」と振り返る声や、人間関係を「理想的な環境だった」とし退職理由も自身の成長意欲だったという証言もあります。心理的安全性が高く開発環境も他社と遜色ないとしてクラウド・SaaS事業を高く評価する声も登録されており、職場の雰囲気や同僚の能力の高さを評価する点では多くの体験談が一致しています。

待遇面でも、給与水準が高くサービス残業もなかったとする声がある反面、時短勤務では手取りが大きく下がったという指摘もあり、立場によって評価が分かれます。残業を前提とした評価制度の根強さは、子育てとの両立の難しさを語る体験談でも課題として挙げられています。

人材はどこへ向かうか

主な転職先は、記載なしが7件と最多ですが、判明しているものとしては日本マイクロソフト、SmartHR、Quipperといったクラウド・SaaS系企業や、フリーランスへの独立が各1件確認できます。安定した大企業から、より裁量と成長を求めて事業会社やスタートアップへ移る傾向がうかがえます。

退職理由の内訳や具体的なエピソードは退職理由ページで、入社の動機については入社理由ページでそれぞれ詳しく確認できます。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

富士通の転職データサマリー

退職理由TOP3

  1. 1.キャリアの停滞感4件・80%)
  2. 2.業務内容のミスマッチ3件・60%)
  3. 3.カルチャーのミスマッチ2件・40%)
退職理由の詳細・退職者の声を見る →

主な転職先TOP3

  1. 1.SmartHR1件)
  2. 2.Quipper1件)
  3. 3.フリーランス1件)
転職先一覧の全件を見る →

退職者の平均在籍年数:2

富士通の転職エントリ・退職エントリ一覧(5件の体験談)

富士通に関する退職・入社の転職体験談を一覧で表示しています。職種やソート条件で絞り込みが可能です。

全職種
ソフトウェアエンジニア (4)
エンジニア (3)
プログラマー (2)
システムエンジニア (1)
テクニカルサポート (1)
SRE (1)
ライター (1)
企画 (1)
サポートエンジニア (1)
Webエンジニア (1)
退職理由:
すべて
キャリアの停滞感 (4)
業務内容のミスマッチ (3)
カルチャーのミスマッチ (2)
事業・方針への懸念 (2)
マネジメントへの不満 (1)
給与・待遇への不満 (1)
評価制度への不満 (1)

5件の投稿

富士通SmartHR
ネガティブ50代
エンジニア・システムエンジニア・プログラマー・テクニカルサポート・ソフトウェアエンジニア富士通グループで30年、UNIXサポートや製品開発、パッケージ製品開発などを担当。SmartHRでRuby開発を再開。
カルチャーのミスマッチ
マネジメントへの不満
事業・方針への懸念

30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強い懸念。フルリモート勤務が可能になったSmartHRへ、再びRubyを使った開発ができる環境を求めて転職。

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富士通Quipper
ポジティブ20代
SRE・エンジニア・ソフトウェアエンジニア富士通でOpenStackベースのIaaS開発を担当。部内のテスト環境管理や改善活動もリード。
キャリアの停滞感
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感

新卒で4年3ヶ月在籍した富士通にて、IaaS開発のソフトウェアエンジニアとして勤務。人間関係や自由に挑戦できる文化など職場環境には非常に恵まれていたが、同じ環境に留まることへの危機感と、より挑戦的な環境でソフトウェアエンジニアとして成長したいというポジティブな理由から転職。教育分野への関心とSREという職種に魅力を感じQuipperへ。

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富士通フリーランス
ネガティブ20代
ライター・企画在籍2富士通でPC新規事業の企画業務に携わり、育休中にブログ運営で独立。
カルチャーのミスマッチ
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念

新卒で4年間在籍した富士通にて、事業の不安定さや専門スキルが身につかないキャリアへの危機感、長時間労働前提の評価制度、時短勤務による給与・評価低下に不満。育休中に始めたブログ運営で会社員以上の収入を得たことを機にフリーランスとして独立。

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富士通日本マイクロソフト
ニュートラル30代
サポートエンジニア・Webエンジニア・チームリーダー・ソフトウェアエンジニアMicrosoft MVP 6年間、Azureクラウド教育リーダー、書籍執筆
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

富士通子会社SIerに約12年在籍後、日本マイクロソフトにプレミアムフィールドエンジニアとして転職。Microsoft MVP 6年の実績を背景に。前職では多様な経験を積めたが、Excel方眼紙業務でモチベーションが低下した時期もあった。

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富士通Gunosy
ニュートラル20代
エンジニア・プログラマー・ソフトウェアエンジニア富士通でスパコン「京」のプロジェクトに携わるなどミドルウェア開発に従事後、Gunosyへ転職。
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
キャリア成長への期待

約4年間、富士通でスーパーコンピュータ向けのミドルウェア開発に従事。やりがいのある業務や人間関係に恵まれ、自身の成長を実感。しかし、大企業特有の調整業務や書類仕事、SI的な開発スタイルにミスマッチを感じ、データマイニング技術を活用しB2C事業を展開するスタートアップGunosyへ転職。

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実際に転職した私からの、正直な話
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転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。

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運営者 bani248842026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィール

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ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。

01

ダイレクトスカウト型

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。年収の提示が早く、レンジも広い。エージェントを挟まないぶん話が速い。

ビズリーチ編集部メモ

エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。

Findy編集部メモ

スカウトとエージェントの両取り。担当の技術理解が高く、ここ経由で内定を1社もらえました。

02

総合・IT特化エージェント型

求人の提案量と技術理解が段違い。面接対策まで伴走してくれるので、選考そのものが有利になる。

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とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。

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レバテックキャリア編集部メモ

面接前にしっかり時間を取って対策してくれて、通過率が目に見えて上がった実感があります。

03

特化型(高年収・コンサル)

領域を絞っているぶん、提示年収が一段高く出やすい。年収を本気で上げたい人の切り札。

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よくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、メディア記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。全てに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
富士通の転職体験談はどのくらいありますか?
富士通に関する転職体験談は、退職・転職事例が12件、入社・転職事例が0件の合計12件が掲載されています。すべて登録不要で閲覧できます。
富士通の退職者の会社への評価はどうですか?
富士通の退職者による会社評価12件のうち、ポジティブな評価が2件、ニュートラルが3件、ネガティブが7件となっています。平均評価は5点満点中2.2点です。
富士通の退職者の職種で多いものは何ですか?
富士通の退職者の職種として多いのは「エンジニア」「ソフトウェアエンジニア」「システムエンジニア」などです。実際の転職体験談で詳細をご確認いただけます。
富士通の退職理由で多いものは何ですか?
富士通の退職理由として多く挙げられるのは「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「カルチャーのミスマッチ」などです。詳細な退職理由は各転職体験談でご確認いただけます。

富士通とよく比較される企業

転職DB上の閲覧傾向や転職事例をもとに、比較検討されやすい企業を表示しています。

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