富士通
サマリー
富士通の転職体験談を掲載中。退職事例11件、入社事例0件。 退職者の主な職種: ソフトウェアエンジニア、エンジニア よくある退職理由: 「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「事業・方針への懸念」 退職者の平均評価は5点満点中2.1点
富士通の退職者の評価
富士通の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブソフトウェアエンジニアWebエンジニアチームリーダーサポートエンジニア
在籍期間: 12年
「新入社員研修が半年間と手厚く、若いうちから多様な経験を積ませてもらえる文化がある。上司や配属先によっては裁量権を持って好きなことに挑戦できる。一方、大企業特有の意思決定の遅さや、部署によってはモチベーションが下がる業務（Excel方眼紙など）が存在する。開発環境が貧弱な場合もあった。」
“”詳細を見る → - ネガティブインフラエンジニア
在籍期間: 2年
「給与水準は高く、サービス残業もなく、新人教育も充実していた。チームの人間関係も良好だったが、会社全体としては安定志向で成長意欲が低い空気があった。また、休日の障害対応や、頑張りが報われにくいと感じる風潮、退職時の人事の冷たい対応などが不満点として挙げられる。」
“”詳細を見る → - ポジティブソフトウェアエンジニアエンジニアSRE
在籍期間: 4年
「人間関係が非常に良好で、思いやりのあるプロフェッショナルな人材が多く、理想的な環境だった。個人の改善活動などにも寛容で、自由に挑戦できる風土があった。退職理由はネガティブなものではなく、自身の成長意欲から、より挑戦的な環境を求めたためである。」
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年別入社数・退社数
転職動向
富士通の転職事例
大学院卒業後、2005年に入社した富士通の子会社SIerに約12年間在籍。JavaでのWebアプリ開発からキャリアをスタートし、技術支援、クラウド関連業務、チームリーダーなど多岐に...
新卒で入社した富士通の関連会社に約3年在籍し、サーバー運用を担当。給与や職場の人間関係には恵まれていたものの、安定志向で成長意欲の低い社風や、希望と異なる運用業務、休日の障害対応に...
新卒で4年3ヶ月在籍した富士通にて、IaaS開発のソフトウェアエンジニアとして勤務。人間関係や自由に挑戦できる文化など職場環境には非常に恵まれていたが、同じ環境に留まることへの危機...
新卒から31年間勤めた富士通グループの子会社から転職。20年間マネージャーとしてキャリアを積んだが、定年前に管理職を解かれる「役職離任制度」に納得できず退職を決意。転職活動ではマネ...
富士通クラウドテクノロジーズ（旧ニフティ）でデータシステムの設計開発やデータ解析業務に従事した筆者の退職報告。退職理由は明確に述べられていないが、在籍していた企業に対して非常にポジ...
30年間在籍した富士通グループにてUNIXサポートや製品開発のキャリアを積んだが、会社の統合や経営方針の転換により、自身で開発する文化が失われ管理業務へのシフトを求められることに強...
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。