富士通の企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例12件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
富士通の要点サマリー
退職理由TOP3（n=5（2021年12月時点 / 退職者5名の実例））：1位 キャリアの停滞感（9件） / 2位 業務内容のミスマッチ（8件） / 3位 評価制度への不満（5件）
評価：退職者の平均評価 2.2 / 5.0（n=5）
キャリアの行き先：退職後は 日本マイクロソフト / Quipper / SmartHR などが目立つ
退職体験談: 5件 / 入社体験談: 0件 / 出典: 12件
※ 公開された転職・退職エントリ5件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全12件掲載。
富士通の入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を5件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
富士通の退職理由と退職者の評価
富士通の退職理由の分布
企業評価（6軸評価）
口コミ一覧
- ネガティブエンジニア
在籍期間: 5年
「開発環境が劣悪で、業務はコーディングよりも進捗管理が中心。評価は年功序列で不透明、給与も残業代に依存していた。開発プロセスはウォーターフォール偏重で古く、組織文化も硬直的で、エンジニアとして成長できる環境ではなかった。」
“”詳細を見る → - ネガティブソフトウェアエンジニアWebエンジニアチームリーダーサポートエンジニア
在籍期間: 12年
「新入社員研修が半年間と手厚く、若いうちから多様な経験を積ませてもらえる文化がある。上司や配属先によっては裁量権を持って好きなことに挑戦できる。一方、大企業特有の意思決定の遅さや、部署によってはモチベーションが下がる業務（Excel方眼紙など）が存在する。開発環境が貧弱な場合もあった。」
“”詳細を見る → - ネガティブインフラエンジニア
在籍期間: 2年
「給与水準は高く、サービス残業もなく、新人教育も充実していた。チームの人間関係も良好だったが、会社全体としては安定志向で成長意欲が低い空気があった。また、休日の障害対応や、頑張りが報われにくいと感じる風潮、退職時の人事の冷たい対応などが不満点として挙げられる。」
“”詳細を見る →
転職動向
富士通の転職事例（どこから来てどこへ行くか）
富士通にエンジニアとして5年間在籍。低スペックPCや劣悪なオフィスなど開発環境の悪さ、進捗管理が中心でコーディング機会が少ない業務内容、年功序列で不透明な評価制度、残業代に依存する...
大学院卒業後、2005年に入社した富士通の子会社SIerに約12年間在籍。JavaでのWebアプリ開発からキャリアをスタートし、技術支援、クラウド関連業務、チームリーダーなど多岐に...
新卒で入社した富士通の関連会社に約3年在籍し、サーバー運用を担当。給与や職場の人間関係には恵まれていたものの、安定志向で成長意欲の低い社風や、希望と異なる運用業務、休日の障害対応に...
新卒で4年3ヶ月在籍した富士通にて、IaaS開発のソフトウェアエンジニアとして勤務。人間関係や自由に挑戦できる文化など職場環境には非常に恵まれていたが、同じ環境に留まることへの危機...
新卒から31年間勤めた富士通グループの子会社から転職。20年間マネージャーとしてキャリアを積んだが、定年前に管理職を解かれる「役職離任制度」に納得できず退職を決意。転職活動ではマネ...
富士通クラウドテクノロジーズ（旧ニフティ）でデータシステムの設計開発やデータ解析業務に従事した筆者の退職報告。退職理由は明確に述べられていないが、在籍していた企業に対して非常にポジ...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全12件掲載しています。