「評価制度への不満」で転職を考えている方へ

新卒で7年半勤務した地方自治体を退職し、キャリアブレイク中の筆者の経験談。最後の半年は月平均80時間を超える残業で心身が消耗。希望しない異動や、事なかれ主義的な組織文化にも馴染めず、このままでは自分が壊れてしまうと感じ退職を決意。在職中の転職活動では自分の軸が見つからなかったため、一度立ち止まって自己と向き合う時間を持つために、次の職を決めずに退職する道を選んだ。

新卒から約10年間勤務した公務員の職を、転職先を決めずに退職。安定を求めて就職したが、残業やクレーム対応による心身の疲弊、努力が報われない曖昧な評価制度、やりがいのない業務内容に限界を感じていた。一度は転職活動に挫折するも、自身の好きな「デザイン」の道に進むことを決意。現在は退職し、オンラインスクールで学びながら、心からやりがいを感じられる仕事に就くことを目指している。

新卒で小学校教諭になったが、月80〜100時間の残業が常態化し、残業代は基本給の4%固定という劣悪な労働環境に疲弊。有給休暇も消化できず、ワークライフバランスは皆無だった。加えて、一人で多数の生徒を見る重圧、理不尽な保護者対応、一部同僚との人間関係の問題、そして努力が報われない年功序列の評価制度に強い不満を抱き、最終的にうつ病で休職・退職。現在はフリーター・派遣社員として働きながら、次のキャリアを模索している。

VTuberグループ「ホロライブ」を運営するカバー株式会社の元社員による退職告発。特定のタレントと経営陣の癒着による公私混同、社内派閥による優遇や嫌がらせ、視聴者数などの不正操作が横行していると指摘。協力的な社風は失われ、自浄作用のない組織になったことに嫌気が差し退職を決意した。社内の雰囲気は悪く、まともな人材が声を上げられない状況であり、将来性に見切りをつけた。

新卒でエイチームにUI/UXデザイナーとして入社し4年間、LPO改善やデザインシステム構築、組織課題の解決など幅広く経験。しかし、デザイナーの枠を超えた活動が正当に評価されないことに悩み転職を決意。自身のやりたいことと合致するDPM職を募集していたファインディに、カルチャーやビジョンへの共感から入社。入社後は心理的安全性の高い環境で、ユーザー中心の意思決定プロセスや歓迎文化を実感し、「課題解決のデザイン」を追求している。