リコーの退職理由・評判｜転職先/入社理由までわかる企業研究【実例3件（退職2/入社1）】
2025年12月5日 更新
リコーのサマリー
退職 2件
入社 1件
評価 1.0/5
出典 3件公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
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リコーの退職理由と退職者の評価
退職体験談 2件
1.0/5
リコーの退職理由の分布
2名のデータを集計
企業評価（6軸評価）
※ 退職者2名の評価を集計
退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示2件キャリアの停滞感
- ネガティブ在籍3年エンジニアキャリアの停滞感評価制度への不満カルチャーのミスマッチマネジメントへの不満
「尊敬できるロールモデルが周囲におらず、優秀な人材が正当に評価されているようには見えなかった。自身が問題だと感じることを周囲と共有できず、大企業病が蔓延していると感じられた。このまま在籍しても成長が見込めないという危機感があった。」
詳細を見る → - ネガティブ在籍10年エンジニアWebエンジニア業務内容のミスマッチキャリアの停滞感裁量権の不足評価制度への不満
「GitHubやJenkinsなどモダンな開発手法を経験でき、優秀な同僚から学べる環境だった。一方で、大企業特有の煩雑なプロセスやプロキシなどの技術的制約があり、エンジニアリングよりもマネジメントが評価される傾向があったため、技術的な挑戦にはコストがかかる側面があった。」
詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
3-4年
1件
10-14年
1件
平均在籍年数: 6.5年
データ件数: 2件
キャリアアップを考えている方へ
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リコーへの入社理由と入社者の職種
入社体験談 1件
リコーの入社理由の分布
データがありません
入社者の職種
体験談はありません
転職動向
リコーへの転職：1件リコーからの転職：2件
リコーの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
2014/4/12
新卒でリコーにエンジニアとして入社し、3年間勤務した後に退職。入社前から長期在籍の意思は薄く、在籍中に尊敬できる目標となる人材が見つからなかったことや、優秀な人が正当に評価されてい...
エンジニア
2014/2/9
新卒から10年以上在籍したリコーを退職し、10名規模のベンチャー企業へWebエンジニアとして転職。退職理由は、大企業特有の煩雑なプロセスや技術的な制約、エンジニアリングよりもマネジ...
エンジニア
Webエンジニア
読み込み中...
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。