転職の軸の決め方｜理想の人生から逆算する3ステップ
転職活動で一番最初にやるべきは、求人を探すことではなく、「自分の軸」を決めることです。軸とは、会社を選ぶときに何を一番大事にするか、という判断基準のこと。これが曖昧なまま動くと、目の前の年収や知名度に流されてしまいます。私が2026年の転職で実際にやった、軸の決め方を3ステップで紹介します。結論から言うと、軸は「理想の人生から逆算する」と決まります。
ステップ1：理想の人生から逆算する
軸は、年収や肩書きから考えると決まりません。先に「どんな人生を送りたいか」を置いて、そこから逆算するのがコツです。
私の場合は、まず「子どもたちに豊かな環境で暮らしてほしい」という思いがありました。そこから地方への移住が前提になり、移住しても働けるようにフルリモートが必須条件になりました。さらに「自分でプロダクトをどんどん作りたい」という願望があったので、技術の幅を活かせるフルスタックで、プロダクトに踏み込める働き方は外したくなかった。こうして、フルリモート・副業可・フルスタック、という3つの軸が自然に出てきました。
ポイントは順番です。「年収が高い会社」ではなく「こう生きたい→そのために仕事に何が必要か」の順で考えると、自分にとって本当に必要な条件だけが残ります。
ステップ2：足りないものと、歩みたいキャリアに向き合う
次に、「どんなキャリアを歩みたいか」「今の自分に足りないものは何か」と向き合います。理想の人生（ステップ1）が"暮らし"の軸なら、こちらは"仕事"の軸です。
足りないものが見えたら、それを軸に加えるかどうかを考えます。ただし注意点があって、足りない経験は「それが積める場所」でしか積めません。たとえばチームを率いた経験は、一人で完結する働き方では作れない、というように。今あるカードで勝てる場所を選ぶのか、足りないものを取りに行くのか——ここを自覚しておくと、軸がぶれません（私が経験との噛み合わせで苦労した話はリード経験なしでテックリード求人に落ち続けた話にあります）。
ステップ3：動いて、自分が評価される点を知る
軸は、頭の中だけでは完成しません。たくさんの企業とカジュアル面談や選考をするなかで、「自分は市場のどこを評価されるのか」が見えてきます。私の場合は、スタートアップでの立ち上げ力やフルスタックの幅が評価され、逆にマネジメント経験の薄さが弱みだと分かりました。
ここまで来ると、選び方はシンプルです。「自分がやりたいこと（軸）」と「市場に評価されること（強み）」の接点で会社を選べばいい。やりたいだけでも、評価されるだけでも長続きしません。両方が重なる場所を選ぶと、入ってからも納得して働けます。自分の市場価値の見え方はエンジニアの市場価値は1つじゃない、評価のリアルは転職で落ちた理由｜お祈りから学んだことにまとめています。
やってはいけない：他人のものさしで選ぶ
一番避けたいのは、「みんなが羨むような会社」「より難易度の高い会社」を軸にすることです。それも一つの考え方ですが、他人のものさしで選ぶと、入社後に「自分は何が欲しかったんだっけ」と見失います。あえて自分と向き合って、自分が本当に欲しいものを決めてください。
軸が決まったら、網は広げる
最後に一つ。軸をはっきり決めるほど、本当にマッチする会社は驚くほど少なくなります。これは軸がしっかりしている証拠なので、悲観しなくて大丈夫。少ない当たりに出会うために、タイプの違うエージェントを複数使って網を広げてください。詳しくは転職エージェントは何社使うべき？に、活動全体の流れは30代エンジニアの転職活動 全記録にまとめています。
転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。
後悔したくなくて、最大限ためすために転職サービスを8つ登録しました。やってみると、最終的に入社を決めた会社も、もう1社の内定も、それぞれ別のサービス経由。同じ条件で登録しても、各社で出てくる求人はまるで違いました。だから「どこか1社」ではなく、タイプの違う5社前後を組み合わせる——これが実際に使って出した結論です。
ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。
2026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィール
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ダイレクトスカウト型
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特化型（高年収・コンサル）
領域を絞っているぶん、提示年収が一段高く出やすい。年収を本気で上げたい人の切り札。
よくある質問
転職の軸とは何ですか？
会社を選ぶときに「何を一番大事にするか」の判断基準のことです。年収・働き方・裁量・成長など候補はたくさんありますが、全部を満たす会社はありません。だからこそ、譲れないものを3つくらいに絞ると、迷ったときに判断できる“ものさし”になります。
転職の軸はいくつ決めればいいですか？
3つくらいがおすすめです。欲張って5つ6つにすると、結局どれも満たせず決められません。私はフルリモート・副業可・フルスタックで働けること、の3つに絞りました。3つに絞ると、条件に合わない会社を早めに外せて、活動がぐっと速くなります。
転職の軸が決まらないときはどうすればいいですか？
年収や肩書きから考えると決まりません。順番を逆にして、「どんな人生を送りたいか」から逆算してください。そのうえで「今の自分に足りないものは何か」と向き合うと、仕事に求めるものが見えてきます。それでも曖昧なら、実際にカジュアル面談や選考を受けてみると、自分が何を大事にしたいかがはっきりしてきます。
年収を転職の軸にしてもいいですか？
もちろん構いません。ただ「みんなが羨む会社だから」「年収が高いから」と他人のものさしで選ぶと、入社後に「自分は何が欲しかったんだっけ」と分からなくなりがちです。その年収で何をしたいのか、まで落とし込めると、ブレない軸になります。
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この記事を書いた人：bani24884
フリーランスのフルスタックエンジニアとして約5年活動したのち、2026年に実際に正社員へ転職活動を行いました。本コラムは、その過程で得た応募〜内定までの一次体験（選考ファネル・年収・複数エージェント運用など）を、 脚色せずに記録したものです。一般論ではなく「当事者が実際に経験したこと」だけを書いています。