フリーランス出身エンジニアが実際に使った転職サービス8社【2026年】
「おすすめ42選」のようなまとめ記事ではありません。私がフリーランスから正社員への転職活動（2026年）で、実際に登録して使った8社だけを、タイプ別に正直にレビューします。同じ条件で各社に登録したからこそ分かった、それぞれの得意・不得意と使い分けをまとめました。
実際に使った8社（タイプ別・一覧）
| サービス | タイプ | 実際に使った感想 |
|---|---|---|
| ビズリーチ | ダイレクトスカウト | まず最初に登録すべき1社。企業・ヘッドハンターから直接スカウトが届き、年収レンジも見える。最終的な入社先もここ経由だった |
| Findy | スカウト＋エージェント（IT特化） | スカウトとエージェントの両面を持つのが強み。事業会社・自社開発に強く、各選考ステップで振り返りがあり、ここ経由で内定が出た |
| レバテックキャリア | エージェント（IT特化） | 提案の精度が一番高く、面接の疑問点を解消する時間も取ってくれた。自分の条件に一番フィットした求人を出してくれた印象 |
| ギークリー（Geekly） | エージェント（IT・Web・ゲーム） | 提案数が一番多い。事業会社から受託・SES・ITコンサルまで幅広く、母数を増やしたいときに頼れる。初回面談も手厚い |
| sincereed | エージェント＋スカウト（ハイクラスIT） | AI・データ特化が目立ち、大手SIerも。年収レンジの提示が明確 |
| テックゴー（TechGo） | エージェント（コンサル・SI特化） | 各社の解像度が高く、提示年収が高い。事業会社では難しい年収帯も狙える。年収重視の人向け |
| JAC Recruitment | エージェント（大手・外資ハイクラス） | 大手・金融・外資のエンタープライズ系に強い。スタートアップ中心の他社とは違う層に出会える |
| 転職ドラフト | スカウト（指名・年収提示型） | スタートアップ中心だが、提示年収は高めに出やすい。指名制で自分の評価が見える |
リンクのあるサービスは個別レビューを用意しています（順次追加中）。
タイプ別の使い分け
- ダイレクトスカウト型（ビズリーチ・転職ドラフト）：企業と直接つながる入口。年収レンジが見え、市場感がつかめる。
- IT特化エージェント型（Findy・レバテック・ギークリー）：技術理解が高く、面接対策など選考の伴走がある。提案数や得意領域は社ごとに違う。
- ハイクラス・コンサル特化型（テックゴー・JAC・sincereed）：年収を狙う、大手・外資・コンサルを狙うときに。提示年収が高めに出やすい。
まず登録すべき3社（＋年収を狙うなら）
迷うなら、タイプの違う3社から始めるのがおすすめです。
- ビズリーチ：企業と直接つながる入口。転職する気がなくても、登録すれば市場感がわかる。
- Findy：事業会社・技術理解・選考の伴走。
- レバテックキャリア：面接対策の伴走と、条件に合った提案。
年収を最大化したいなら、ここにテックゴーを加えると、事業会社では難しい年収帯も狙えます。なぜ複数使うと有利なのか、同じ条件でも各社で求人がどれだけ違ったかは転職エージェントは何社使うべき？にデータでまとめています。
転職を振り返って、いちばん怖いと思うのは——もし1社だけに絞っていたら、入社した会社に出会えていなかったということです。
後悔したくなくて、最大限ためすために転職サービスを8つ登録しました。やってみると、最終的に入社を決めた会社も、もう1社の内定も、それぞれ別のサービス経由。同じ条件で登録しても、各社で出てくる求人はまるで違いました。だから「どこか1社」ではなく、タイプの違う5社前後を組み合わせる——これが実際に使って出した結論です。
ここに並ぶのは、私が実際に使った8社だけ。名前も知らない会社を埋め草で足したりはしていません。
2026年にフリーランスから正社員へ実際に転職した、運営者 bani24884 の一次体験です。プロフィール
いま転職する気がなくても大丈夫です。登録は無料で、合わなければ断ればいい。生成AIで評価の軸が動いている今こそ、まず「自分が市場でいくらに見られるか」だけ知っておくと、いざという時に慌てずに済みます。提示年収は「どの席に座るか」で変わる
ダイレクトスカウト型
企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く。年収の提示が早く、レンジも広い。エージェントを挟まないぶん話が速い。
総合・IT特化エージェント型
求人の提案量と技術理解が段違い。面接対策まで伴走してくれるので、選考そのものが有利になる。
特化型（高年収・コンサル）
領域を絞っているぶん、提示年収が一段高く出やすい。年収を本気で上げたい人の切り札。
よくある質問
エンジニアの転職サービスはどれを使えばいいですか？
1社に絞るより、タイプの違うものを併用するのがおすすめです。私はダイレクトスカウト（ビズリーチ）・IT特化エージェント（Findy／レバテック）・提案数重視（ギークリー）などを組み合わせ、年収を狙う場面でコンサル特化（テックゴー）を足しました。同じ条件でも各社で出る求人が違うので、併用すると選択肢が一気に広がります。
まず登録すべき転職サービスはどれですか？
最初の3社を挙げるなら、ビズリーチ（企業と直接つながる入口・市場感がわかる）、Findy（事業会社・技術理解・伴走）、レバテックキャリア（面接対策の伴走）です。年収を最大化したいなら、ここにテックゴーを加えるとよいです。
転職サービスは何社くらい使うべきですか？
私はスカウトも含めて8社を併用しました。軸がはっきりしている人ほど、タイプの違うエージェントを5社くらい使うのがおすすめです。条件を絞るほど本当にマッチする会社は減るので、網を広げる必要があるからです。
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この記事を書いた人：bani24884
フリーランスのフルスタックエンジニアとして約5年活動したのち、2026年に実際に正社員へ転職活動を行いました。本コラムは、その過程で得た応募〜内定までの一次体験（選考ファネル・年収・複数エージェント運用など）を、 脚色せずに記録したものです。一般論ではなく「当事者が実際に経験したこと」だけを書いています。