記載なし→キャディの転職体験談（インフラエンジニア・バックエンドエンジニア・プロジェクトリーダー・テックリード・SRE・チームリーダー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
カオスに飛び込む: 私がキャディ Platform チームにジョインした理由｜akitok
エンジニア歴15年弱の筆者が、2社目のファッション系ECサイト運営企業からキャディへ転職した経験。前職の業務内容や環境には満足していたが、創業期から在籍するメンバーとのプロダクトへの熱量の差にコンプレックスを感じ、よりカオスなスタートアップで挑戦したいと考え転職を決意。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに自身のキャリアを重ねて強く共感し、キャディに入社した。入社後は充実したオンボーディングを経て、変化の激しい環境で開発者の生産性向上に貢献している。
公開日: 2024年2月22日
更新日: 2025年12月12日
勤続年数: 3年
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
業務内容や職場環境、リモートワーク制度も整っており、技術的に強いメンバーが多く成長できる環境だった。一方で、創業初期から在籍するメンバーのプロダクトへの熱量に圧倒され、自身との差にコンプレックスを感じていた。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「モノづくり産業のポ-テンシャルを解放する」というミッションに強く共感。まだカオスで課題が多いスタートアップフェーズで、開発者のポテンシャルを解放するPlatform作りに貢献できる点に魅力を感じた。入社後は充実したオンボーディングとオープンな文化を実感している。
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よくある質問
記載なしからキャディへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：エンジニア歴15年弱の筆者が、2社目のファッション系ECサイト運営企業からキャディへ転職した経験。前職の業務内容や環境には満足していたが、創業期から在籍するメンバーとのプロダクトへの熱量の差にコンプレックスを感じ、よりカオスなスタートアップで挑戦したいと考え転職を決意。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに自身のキャリアを重ねて強く共感し、キャディに入社した。入社後は充実したオンボーディングを経て、変化の激しい環境で開発者の生産性向上に貢献している。
記載なしへの評価はどうでしたか？
記載なしへの評価はネガティブです。業務内容や職場環境、リモートワーク制度も整っており、技術的に強いメンバーが多く成長できる環境だった。一方で、創業初期から在籍するメンバーのプロダクトへの熱量に圧倒され、自身との差にコンプレックスを感じていた。
なぜキャディを転職先として選んだのですか？
「モノづくり産業のポ-テンシャルを解放する」というミッションに強く共感。まだカオスで課題が多いスタートアップフェーズで、開発者のポテンシャルを解放するPlatform作りに貢献できる点に魅力を感じた。入社後は充実したオンボーディングとオープンな文化を実感している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「インフラエンジニア」「バックエンドエンジニア」「プロジェクトリーダー」「テックリード」「SRE」「チームリーダー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 2社目はファッション系 EC サイトで Platform SRE チームにジョインし
転職先企業名の根拠: 2024年1月からキャディの Platform チームにジョインしました
転職元のレビュー要約の根拠: 正直前職での業務内容や職場環境にはかなり満足していました...一緒に開発するメンバの中には、自分よりも遥か前からジョインし、スタートアップ初頭のカオスから経験してきたメンバもいて、底知れないサービスやプロダクトへの熱量・愛を感じました。それに比べると、自分は割とライトなユーザーであり、底にある熱量が足りない感覚があり、そこに自分は追いつけないような悔しさ・コンプレックスのようなものが募っていました。
転職元の評価極性の根拠: 「どうしても払拭することが難しい自分の中のコンプレックスのようなものに気づきました」というネガティブな感情が転職のきっかけとなっているため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションと、そのために描いているキャディのプロダクトの説明を聞いたときに、ハッとしました...まだまだカオスな状況があり、良い意味で課題が転がっている企業...入社して最初の印象としては、会社としてのオンボーディングもチームとしてのオンボーディングも充実してるー！と感じました。
職種の根拠: 1社目は通信系 SIer で Infra / Middlware / Backend を中心にプロジェクトリードやテックリードを担っていました。2社目はファッション系 EC サイトで Platform SRE チームにジョインし...直近2年はチームリードなども行っていました。
在籍年数の根拠: 前職3年半働く中で
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: エンジニアとしては15年弱のキャリア、1回目の転職が「30代に差し掛かって」から「前職3年半」という記述を元に30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 周囲にも技術的に強いメンバが多く、成長の日々でした。
事業・プロダクト: 自分自身入社する前からユーザーとして頻繁に使っているサービスでもあり、サービスへの愛着は高くあった
マネジメント: チーム作りやチームの成長・変化ってこんなに嬉しく、心が震えることなんだと体感しました。
組織・チーム: ポジティブな点（周囲にも技術的に強いメンバが多く）とネガティブな点（熱量の差にコンプレックスを感じた）が両方あるため中立と判断。
働きやすさ: 1回目の転職軸であった「リモートワークが可能で、十分に環境が整備されている」に対して、「前職はこれらすべて揃っていて」という記述から。
待遇・環境: 「正直前職での業務内容や職場環境にはかなり満足していました」という記述から、大きな不満はなかったと判断し中立とした。