記載なしからカミナシへの転職体験談
カミナシのCSにジョインした理由｜30歳の壁を前にしたキャリアの不安を乗り越えて｜國徳 由佳
前職の製造業向けSaaS企業でCSとしてチーム立ち上げなどにやりがいを感じつつも、事業のPMFの難しさや組織拡大に伴う課題に直面し、キャリアへの不安を覚えていた。30歳を前に更なる成長を求め転職を決意。Youtrust経由でカミナシと出会い、マルチプロダクト化という挑戦的な事業フェーズ、ミッションへの共感、社員のオープンな姿勢と熱量に強く惹かれ入社。福岡在住という地理的制約を乗り越え、現在はハイブリッドワークで刺激的な環境で挑戦を続けている。
公開日: 2025年10月3日
更新日: 2025年10月10日
勤続年数: 年
女性
20代
記載なし
企業レビュー
製造業向けSaaSのCSとして、ゼロからチームを立ち上げるフェーズを経験し、やりがいと成長を実感できた。一方で、事業をPMFさせることの難しさや、組織拡大に伴いCSに集まる顧客の声が事業成長に繋がりにくくなるという課題を感じていた。
退職理由
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
カミナシ
企業レビュー
マルチプロダクト化の黎明期に挑戦できる点、現場の非効率を解消するというミッションへの共感、そして社員のオープンで誠実な姿勢や情報発信文化に魅力を感じた。入社後も、役職や部署に関わらず全員が高い熱量で事業に向き合う文化が刺激的だと感じている。
入社理由
新しい役割・挑戦
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「前職」とのみ記述されており、具体的な社名の言及がないため。
転職先企業名の根拠: 記事タイトル「カミナシのCSにジョインした理由」および本文中の多数の記述から。
転職元のレビュー要約の根拠: 「製造業向けSaaSのCSとして、まさにゼロからチームを立ち上げるフェーズを経験しました」「事業をPMFさせることの難しさも痛感し」「CSに集まるお客様の声を、事業成長に繋げたい」といった記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: やりがいは感じていたものの、キャリアの壁や事業への課題感が転職の直接的なきっかけとなっているため「-1」と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「マルチプロダクト化の始まり」「カミナシが掲げるミッションに強く共感しました」「驚くほどの『オープンさ』です」「全員が同じ熱量で、同じ方向を向いていました」などの記述から要約。
職種の根拠: 「広告業界でCSとしてキャリアをスタートさせ、前職、そして現在のカミナシでも一貫してこの職種に従事してきました」「カミナシのカスタマーサクセス（以下、CS）でした」から抽出。
在籍年数の根拠: 前職の在籍年数に関する具体的な記述がないため。
性別の根拠: 筆者名「國徳 由佳」と文体から「女性」と判断。
年齢の根拠: 「約1年前、20代から30代へ」「30歳の壁を前にしたキャリアの不安」という記述から、転職活動をしていた時点の年代を「20代」と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「この壁を乗り越えられる実力をつけたいという思いが強くなったのが、次のステップを考えるきっかけです」から、成長に限界を感じていたと判断。
事業・プロダクト: 「事業をPMFさせることの難しさも痛感し」という記述から。
マネジメント: 経営陣やマネジメントに関する直接的な言及がないため。
組織・チーム: 「社員数が増えるにつれ、そのこと（CSの声がCS内に閉じてしまいがち）を強く感じるようになりました」から、組織体制に課題を感じていたと判断。
働きやすさ: 前職の労働環境やWLBに関する言及がないため。
待遇・環境: 前職の給与や福利厚生、評価制度に関する言及がないため。