CSの退職理由・入社理由|14件の転職体験談から分析

2025年12月12日 更新

CSのサマリー

転職体験談 14
出典 14

公開された転職・退職エントリをAI分類+人手確認で集計。出典を見る →

CSの転職体験談14件を分析。退職理由1位は「キャリアの停滞感」(50%)、入社理由1位は「新しい役割・挑戦」(93%)。平均在籍年数は5.3年。主な転職元はベネッセ・Veeva Japan・スマートニュース。

CSの退職理由・入社理由

退職理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

14名のデータを集計

入社理由の分布

テキスト集計(カテゴリ別件数)

14名のデータを集計

CSの退職理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示

CSの入社理由別の声

※複数理由がある場合は重複表示
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CSの転職体験談一覧

14

転職体験談

全14件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
記載なしカミナシ
ネガティブ20代
カスタマーサクセス・CS
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
新しい役割・挑戦

前職の製造業向けSaaS企業でCSとしてチーム立ち上げなどにやりがいを感じつつも、事業のPMFの難しさや組織拡大に伴う課題に直面し、キャリアへの不安を覚えていた。30歳を前に更なる成長を求め転職を決意。Youtrust経由でカミナシと出会い、マルチプロダクト化という挑戦的な事業フェーズ、ミッションへの共感、社員のオープンな姿勢と熱量に強く惹かれ入社。福岡在住という地理的制約を乗り越え、現在はハイブリッドワークで刺激的な環境で挑戦を続けている。

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ベネッセカミナシ
ニュートラル20代
企画・ディレクター・カスタマーサクセス・CS・マーケティング在籍6
キャリアの停滞感
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦

大手教育会社ベネッセで6年間、企画やCS職として勤務。人に恵まれた環境に満足していたが、自身の成長に停滞感を感じ、30代を前に変化を求めて転職を決意。転職先は「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」を掲げるスタートアップのカミナシ。未知の領域への挑戦、事業ビジョン、現場ドリブンのカルチャー、意思決定の速さに惹かれた。未経験のマーケティング職へ挑戦し、スピード感に苦戦しつつも、求めていた成長環境で視野を広げている。

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Veeva Japan記載なし
ポジティブ40代
マーケティング・カスタマーサクセス・CS・アライアンス担当・プロダクトマーケティングマネージャー在籍5
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容

ライフサイエンス業界向けSaaS企業であるVeeva Japanに5年間勤務。プロダクトマーケティングやアライアンス業務を通じて、本場のTech企業の働き方を学び、キャリアとして大きな経験を得た。会社自体は事業・環境ともに非常に恵まれていると高く評価している。しかし、45歳という節目に自身の専門領域であるCS/CXとの業務内容のミスマッチを感じ、将来のキャリア目標である「事業会社でのCS部門統括」を達成するため、自己実現を目指して転職を決意した。

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スマートニュースフリーランス
ポジティブ30代
ライター・編集者・広報PR・CS在籍4
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
魅力的な業務内容

約4年間在籍したスマートニュースを退職し、フリーランスのライター・編集者として活動を開始。退職の主な理由は、会社員としての業務よりもコンテンツの「作る側」に注力したいという気持ちが強くなったため。前職は子育て中の女性にとって非常に働きやすく、同僚にも恵まれた「大好きな会社」だったが、自身のキャリアとして専門性を深める道を選択した。まずはフリーランスとしての適性を見極める「お試し期間」と位置づけており、今後の働き方を模索していく意向。

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記載なしhey
ネガティブ
マネージャー・CS・マネジメント・カスタマーサポート
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待

CS領域を専門とする筆者が、キャリアプラン実現のため事業会社での統括経験を求め、hey社へ転職。知人の紹介をきっかけに同社を知り、自身の専門性が活かせる事業フェーズであることや、経営陣のビジョン、そして「Just for Fun」というカルチャーに強く共感。「タイミング」と「ご縁」が重なり入社を決意した。入社後はカスタマー部門のシニアマネージャーとして、優秀な仲間からの手厚いサポートを受けながら順調に業務を開始し、CX向上というミッションに貢献していく意欲を示している。

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GMO記載なし
ポジティブ30代
CS・ディレクター・経営企画在籍6
キャリアの停滞感
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待

新卒一期生としてGMOペパボに6年半在籍。カスタマーサービス、ディレクター、経営企画、広報と多様な職務を経験する中で、一つの専門性を高めたいという思いが強くなる。人間関係や職場環境は非常に良好で会社への愛着も深かったが、自身のキャリアを考え、新たな環境で専門性を追求するために退職を決意。今後は東京の新しい会社で広報としてキャリアを再スタートする。

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ContractS起業
ポジティブ
弁護士・執行役員・プロダクトマネージャー・セールスマネージャー・CS在籍3
独立・起業
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容

ContractSでCEO室長やPdMなど多様な役職を経験し、経営や事業運営について多くを学んだ。人間関係や経営陣にも恵まれた環境であったが、「自分でゼロからやりたい」という独立への強い想いを抑えられず、円満退職を決意。今後は自身の法律事務所「LEACT」を立ち上げ、前職で得たSaaSやプロダクト開発の知見を活かし、ITを活用して弁護士を必要とする企業や個人を支援する新しい仕組み作りを目指す。

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BVEATS記載なし
ポジティブ
秘書・CS・経理・総務・バックオフィス・営業在籍5
カルチャーのミスマッチ

BVEATS社で秘書やバックオフィス全般の業務に4年9ヶ月従事。上司や同僚に恵まれ、待遇や仕事の経験にも満足していたが、会社が「世界一を目指すメジャーリーグ」であるのに対し、自身は「草野球」的な志向性であるというカルチャーのミスマッチを感じ退職。円満退社であり、会社への愛情は変わらないと語っている。今後の活動は未定で、仕事の依頼を待っている状況。

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記載なしナレッジワーク
ネガティブ
CS・カスタマーサクセス在籍4
労働環境・WLBへの不満
マネジメントへの不満
事業・方針への懸念

前職で4年間カスタマーサクセスとして勤務。業務が人に依存し、長時間労働で社員が疲弊していく組織体制に強い課題感を抱いていた。個人でナレッジ化を進めるも、独力での改善に限界を感じ、退職を決意。自身の理想である「ナレッジで人を育て、ゆとりある働き方を実現する」ことを事業とするナレッジワーク社へ転職し、より大きなスケールで社会課題の解決を目指す。

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McKinsey & CompanyAsobica
ニュートラル20代
コンサルタント・CS・カスタマーサクセス
業務内容のミスマッチ
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー

新卒で入社した戦略コンサルティングファームMcKinseyでプロフェッショナルとして成長するも、自身の人生のミッションと仕事の方向性にズレを感じ始める。「ビジョンへの共感」「仲間」「0→1の挑戦」を軸に転職活動を開始し、スタートアップAsobicaのミッションやカルチャー、誠実なメンバーに強く惹かれ入社を決意。現在はカスタマーサクセスとして、会社と自身の成長のために挑戦を続けている。

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CSのよくある質問

転職体験談は信頼できますか?
転職DBでは、noteやブログ、インタビュー記事などインターネット上で公開されている転職・退職エントリを情報源としています。すべてに出典URLを明記し、AIでの分類結果を人手で確認したうえで集計しています。
CSの転職者はどの企業から転職していますか?
CSの転職者は、ベネッセ、Veeva Japan、スマートニュースなどから転職しています。転職DBでは14件のCSの転職体験談を掲載しています。
CSの転職先として人気の企業はどこですか?
CSの転職先として、カミナシ、フリーランス、起業などが人気です。各企業への転職理由や評価は体験談でご確認いただけます。
CSに関連する職種は何ですか?
CSに関連する職種として「CS」「カスタマーサクセス」「マーケティング」などがあります。詳細は各体験談でご確認ください。
CSの主な退職理由は何ですか?
CSの退職理由として「キャリアの停滞感」「業務内容のミスマッチ」「事業・方針への懸念」などが多く挙げられています。これらは実際の転職者の体験談から集計したデータです。
CSが転職先を選ぶ理由は何ですか?
CSが転職先を選ぶ理由として「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」「魅力的な組織・カルチャー」などがよく挙げられます。新しい環境への期待や成長機会を重視する傾向があります。
CSのキャリアパスにはどのような選択肢がありますか?
CSのキャリアパスは多様です。転職DBでは14件の実際の転職事例を掲載しており、同業他社への転職、異業種へのキャリアチェンジ、スキルアップを目指した転職など、様々なパターンを参考にできます。

出典・このページの作り方

このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全14件掲載しています。