heyの企業研究｜退職理由・入社理由と転職事例【実例5件・2025年11月2日更新}
このページでわかること
heyの要点サマリー
入社理由TOP3（n=3（2022年7月時点 / 入社者3名の実例））：1位 新しい役割・挑戦（4件） / 2位 優秀な同僚・チーム（4件） / 3位 事業・ビジョンへの共感（4件）
前職：入社者の主な前職は トップゲート / メルカリ / マチマチ など
退職体験談: 0件 / 入社体験談: 3件 / 出典: 5件
※ 公開された転職・退職エントリ3件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで分類し、人手で確認のうえ集計。出典URLはページ末尾で全5件掲載。
heyの入社・退職理由、職種傾向、前職からの遷移を3件の公開エントリから可視化。登録不要で閲覧できます。
heyへの入社理由と入社者の職種
heyの入社理由の分布
口コミ一覧
- Developer Relations採用担当マネジメント
「メンバーは良い人が多く、目標に向かって協力する雰囲気がある。複数の会社が集まってできた文化の多彩さがあり、課題解決を通じて改善の実感が得やすい環境。」
“”詳細を見る → - エンジニアフロントエンドエンジニアサーバーサイドエンジニアセールスエンジニア
「「ライジング・セラー」を支援するというビジョンに共感。自身も使ってみて成長させたいと思えるサービス。フロントエンド（Vue.js）を中心にRailsやAWSといった新しい技術スタックに挑戦できる環境であり、前職を上回る年収も提示された。」
“”詳細を見る → - 人事編集者リクルーターマネジメント
「オンラインとオフラインの事業が共に成長している点や、経営統合を経たユニークな組織フェーズが魅力的。経営陣や社員も誠実で魅力的であり、自身の経験を活かしつつキャリアの可能性を広げられる環境であると期待している。」
“”詳細を見る →
転職動向
heyの転職事例（どこから来てどこへ行くか）
自身の「技術広報」「組織開発」「採用」の経験と、hey株式会社のエンジニア組織が抱える課題・ニーズが合致したため転職を決意。新設された「エンジニアリング室」の室長に就任し、過去の経...
エンジニアとしてトップゲート社に1年4ヶ月在籍し、GCP関連の受託開発や登壇経験を通じて大きく成長。更なる挑戦を求め、技術スタックを一新できる環境と「ライジング・セラーを支援する」...
メルカリ/メルペイに約4年間在籍し、人事や編集者として実績を積んだ後、自身の市場価値への問いから転職を決意。複数の選択肢の中から、事業の面白さ、ユニークな組織フェーズ、魅力的な人材...
プロダクトマネージャーとして前職のマチマチに勤務後、「もろもろの事情」で退職しキャリアの方向性を見失いかける。しかし、人の縁をきっかけにhey株式会社と出会い、同社の「Just F...
CS領域を専門とする筆者が、キャリアプラン実現のため事業会社での統括経験を求め、hey社へ転職。知人の紹介をきっかけに同社を知り、自身の専門性が活かせる事業フェーズであることや、経...
年別入社数・退社数
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よくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、メディア記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで入社理由・退職理由・職種などを分類し、人手で確認のうえ集計しました。出典URLは以下に全5件掲載しています。