採用担当

アラフォーの人事担当者が、10年間勤務した会社を退職。転職活動では特定の仕事内容、成長環境、働く環境（福利厚生やリモート）は重視せず、「会社や社会にどれだけ貢献できるか」を最優先した。課題を抱える組織で力を発揮することにやりがいを感じ、日本郵政グループのDXを推進するJPデジタルへ転職を決意。国民的インフラである郵政事業の変革に貢献できる点に強いやりがいを感じたため。入社後は労務・採用広報からスタートするが、貢献できるなら職務領域にこだわらないスタンス。大企業基盤とスタートアップのスピード感が混在する環境で、貢献の幅とやりがいの大きさに期待している。

前職のメガベンチャーではHR以外の業務も経験し一定の成果を出したが、自身のキャリアを見つめ直し、HR領域で専門性を活かせる環境を求めて転職を決意。YOUTRUST経由でLayerXと出会い、「歴史に残るチャレンジ」「急成長する事業と組織」「共感できるカルチャー（凡事徹底、ボールを拾う人が偉い）」「理想とする採用活動ができる環境」に魅力を感じ入社。現在はHRとして採用やHRBP業務を担当し、情報透明性の高さや効率的な環境、優秀な同僚と共に働くことにやりがいを感じている。特に「全員⚪︎⚪︎」の文化やリファラル採用の浸透に感銘を受けており、会社の成長に貢献したいと考えている。

家具インテリア業界の企業に14年間勤務し、接客販売、人事、店長など幅広い業務を経験。しかし、ジョブローテーションによる「浅く広い」キャリアに課題を感じ、自身の成長と企業の成長を共に感じられる環境を求めて37歳で初めての転職を決意。転職先は大阪のSaaSベンチャーであるインゲージ。面接を通じて感じた成長性や、フラットでコミュニケーションが活発な組織文化、新しい挑戦を後押しする社風に魅力を感じ入社を決めた。現在は人事総務部にて、採用、教育、労務、法務などを担当。「攻めるバックオフィス」として、自身の成長と共に会社の成長に貢献していく意欲を示している。

教育業界から広告、人材、コンサルティング業界を経て7社目でSmart相談室へ入社。過去の職場では挑戦できる環境でやりがいを感じる一方、無理が重なり体調を崩した経験から、相談できる環境の重要性を痛感。Smart相談室の「相談」を広める理念に共感し、人事採用担当として入社を決意。自身の経験を活かし、組織と個人の成長に貢献することを目指している。

キャリア8年強のWebエンジニア（岐阜在住、子育て中）が、現職（Caster, bosyu）からスタートアップのLeaner Technologiesへ転職した経験談。自身の市場価値確認も兼ねて20社以上と面談し、YOUTRUSTや自作のCV（esa）、Calendlyを活用。転職軸は報酬、子育てとの両立（フルリモート）、共に働く人、事業成長性、仕事内容の順。特に「誰と働くか」を重視し、元同僚が在籍し熱量高く誘ってくれたLeaner社を選択。採用フローの質や現場エンジニアのコミットも判断材料とした。今後はプロダクト開発に加え、エンジニア採用やチームビルディングにも携わる予定。

大手企業からベンチャーのa-worksへ転職し約6年間、webマーケター、マネージャー、人事責任者などを経験。ベンチャーならではのスピード感やマニュアルのない環境で刺激を受け、相手の期待を超える価値提供やフラットな自己認識を学ぶなど大きく成長。自身の度重なる怪我や病気の経験も踏まえ、「たくましく強く生きる」ことを人生の軸と定め、個々人と向き合う自身の特性を活かすため、フリーランスのキャリアカウンセラーとしての独立を決意。今後はオンラインセッションなどを通じて「たくましく強く生きる人を増やす」ことを目指し、キャリアコンサルタントの勉強も開始。社会との共創を通じて価値貢献を高めていく。